6000 (P) - Lập kế hoạch Chương trình, Chuẩn bị Ngân sách, Thông qua & Thực hiện

THỦ TỤC HÀNH CHÍNH SỐ 6000

LẬP KẾ HOẠCH CHƯƠNG TRÌNH, CHUẨN BỊ NGÂN SÁCH, BỔ SUNG VÀ THỰC HIỆN

Biên chế: Ủy quyền và Kiểm soát
Việc làm của tất cả các nhân viên đã được chứng nhận và phân loại phải được sự chấp thuận của hội đồng quản trị và cơ quan có thẩm quyền chi trả cho các dịch vụ được cung cấp tuân theo sự chấp thuận này. Mức lương hàng năm sẽ được xác định theo vị trí trong bảng lương của huyện về vị trí, kinh nghiệm và đào tạo (nếu có). Tài liệu thích hợp là cần thiết để nhận được tín dụng cho kinh nghiệm và đào tạo.

Hành động nhân sự
Bộ phận Nhân sự sẽ thông báo tất cả các hoạt động của nhân sự cho Bộ phận Biên chế.

Bảo đảm lương
Trừ khi có quy định khác, mỗi nhân viên sẽ nhận được một khoản tiền lương vào ngày làm việc cuối cùng của mỗi tháng bằng 1/12 mức lương cả năm của nhân viên trừ đi các khoản trích theo luật định, hợp đồng và tự nguyện. Việc khấu trừ lương tự nguyện sẽ được ủy quyền bởi hội đồng quản trị. Hội đồng quản trị có thể nhân danh từng nhân viên để khấu trừ một số tiền nhất định từ phiếu lương của nhân viên và chuyển một số tiền đã thoả thuận cho người được chỉ định của nhân viên.

Các loại khấu trừ sau hiện nay bao gồm nhưng không giới hạn:

A. Các khoản khấu trừ theo luật định - Theo yêu cầu của luật pháp, chẳng hạn như khấu lưu liên bang, đóng góp hưu trí của tiểu bang hiện hành và phí bảo hiểm công nghiệp.
B. Các khoản khấu trừ theo hợp đồng - Chẳng hạn như các khoản khấu trừ theo yêu cầu của thỏa ước lao động tập thể.
C. Các khoản khấu trừ tự nguyện - Liên minh tín dụng, United Way, Niên kim được bảo thuế, Khoản bồi thường hoãn lại

Bảng chấm công sẽ được nộp bởi tất cả nhân viên.

Rời bỏ
Các quy định về nghỉ phép của học khu được bao gồm trong các chính sách của học khu. Sau khi nghỉ phép trở lại, nhân viên phải hoàn thành bảng thời gian và các mẫu đơn xin nghỉ phép liên quan. Bảng chấm công phải được cấp trên của nhân viên phê duyệt. Phòng kinh doanh tổng hợp số tiền nghỉ phép hàng tháng. Nghỉ phép tích lũy sẽ được báo cáo trên tuyên bố bảo đảm của nhân viên. Nhân viên phải nộp bảng chấm công khi họ không báo cáo làm việc bất kể tính chất của sự vắng mặt như thế nào, cho dù bệnh tật, nghỉ phép khẩn cấp, nghỉ phép không hoàn trả hay nghỉ phép.

Phát hành: Tháng 2003 năm XNUMX
Sửa đổi: tháng 2021 năm XNUMX