5407 (P) - Nghỉ phép trong quân đội

THỦ TỤC HÀNH CHÍNH SỐ 5407

QUÂN ĐỘI

Quyền sử dụng lại

Phục vụ trong quân phục có nghĩa là: nghĩa vụ tại ngũ, huấn luyện tại ngũ, huấn luyện tại ngũ ban đầu, huấn luyện không hoạt động, nghĩa vụ bảo vệ quốc gia toàn thời gian (bao gồm cả nhiệm vụ do nhà nước đặt hàng) và kiểm tra sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ.

Nhân viên mà việc làm của học khu đã bị gián đoạn bởi quân đội có các quyền làm việc lại sau đây:

1. Nếu nhân viên đó đã tham gia nghĩa vụ quân sự trong tối đa và bao gồm chín mươi ngày, nhân viên đó sẽ được làm lại ở vị trí mà anh ta / cô ta đã đạt được nếu không bị gián đoạn công việc.

2. Nếu nhân viên đã tham gia nghĩa vụ quân sự hơn chín mươi ngày, nhân viên đó sẽ được làm lại ở vị trí có thâm niên, địa vị tương đương và được trả lương như họ đã đạt được mà không bị gián đoạn công việc.

3. Một nhân viên của học khu bị khuyết tật liên quan đến dịch vụ sẽ được học khu thuê lại làm ở một vị trí có thâm niên, địa vị tương tự và được trả lương mà nhân viên đó đủ tiêu chuẩn hoặc đủ tiêu chuẩn với chỗ ở hợp lý theo quy định của học khu.

Đủ điều kiện làm việc lại và đơn đăng ký

Để đủ điều kiện đi làm lại, người lao động đi nghĩa vụ quân sự trở về phải làm đơn xin đi làm lại như sau:

1. Nếu thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự kéo dài đến ba mươi ngày thì người lao động phải báo cáo công việc vào đầu ngày làm việc đầu tiên ít nhất là tám giờ sau khi người lao động có thời gian trở về nơi cư trú sau khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự. .

2. Đối với thời gian phục vụ từ 31 đến 180 ngày, người lao động phải nộp đơn xin đi làm lại trong vòng mười bốn ngày kể từ ngày hoàn thành nghĩa vụ quân sự.

3. Đối với thời gian phục vụ trên 180 ngày, người lao động phải nộp đơn xin làm lại trong thời hạn chín mươi ngày kể từ ngày hoàn thành nghĩa vụ quân sự.

Thời hạn nộp đơn sẽ được kéo dài nếu người lao động không thể hoặc không hợp lý, không thể báo cáo để được làm việc lại. Thời hạn áp dụng sẽ được kéo dài đến hai năm nếu nhân viên đang nằm viện hoặc đang hồi phục sau chấn thương do thực hiện nghĩa vụ quân sự.

Người lao động có thể được yêu cầu ghi lại thời gian nộp đơn xin làm lại của mình, thời gian và loại hình nghĩa vụ quân sự. Nếu một nhân viên không tuân thủ các quy định về thời gian để trở lại làm việc hoặc nộp đơn xin làm lại, họ sẽ phải tuân theo các chính sách của học khu liên quan đến việc không báo cáo về việc làm hoặc thực hiện các quyền để được làm lại.

Thâm niên và Quyền lợi

Nhân viên trở về từ nghĩa vụ quân sự sẽ nhận được thâm niên và các quyền lợi khác mà họ sẽ nhận được nếu công việc của họ không bị gián đoạn, ngoại trừ việc nhân viên có thể được yêu cầu trả cho nhân viên bất kỳ quyền lợi nào mà bất kỳ nhân viên nào khác khi nghỉ việc sẽ phải có chi trả. Đối với các mục đích của hệ thống hưu trí, không có việc nghỉ việc nào sẽ được coi là đã xảy ra đối với việc làm bị gián đoạn bởi nghĩa vụ quân sự và học khu sẽ thanh toán phần đóng góp của chủ nhân trong hệ thống hưu trí cho thời gian nhân viên đó thực hiện nghĩa vụ quân sự.

Học khu sẽ cung cấp quyền lợi bảo hiểm y tế cho tối đa mười tám tháng nghĩa vụ quân sự. Trong 31 ngày đầu tiên, nhân viên sẽ chỉ trả phần bảo hiểm của nhân viên, nếu có. Sau 31 ngày, nhân viên chỉ có thể bị tính phí tối đa 102% phí bảo hiểm cho các quyền lợi.

Phát hành: Tháng 2003 năm XNUMX