5406 (P) - Rời khỏi Chia sẻ

THỦ TỤC HÀNH CHÍNH SỐ 5406

ĐỂ LẠI CHIA SẺ

A. Một nhân viên của học khu đủ điều kiện để nhận được nghỉ phép nếu:

1. Nhân viên bị, hoặc có người thân hoặc thành viên trong gia đình bị bệnh bất thường hoặc nghiêm trọng, thương tích, suy giảm hoặc tình trạng thể chất hoặc tinh thần hoặc người đã được gọi đến phục vụ trong các dịch vụ mặc đồng phục đã gây ra, hoặc có khả năng để gây ra, nhân viên:

một. Đi vào trạng thái nghỉ phép không lương; hoặc

b. Chấm dứt công việc của anh ấy / cô ấy;

2. Việc nhân viên vắng mặt và sử dụng thời gian nghỉ phép chung được chứng minh bằng tài liệu;

3. Nhân viên đã hết, hoặc sắp hết thời gian nghỉ phép năm và nghỉ ốm đau dự phòng;

4. Nhân viên đã chấp hành nội quy của huyện về việc sử dụng giấy phép nghỉ ốm; và

5. Nhân viên đã chăm chỉ theo đuổi và bị phát hiện là không đủ điều kiện để nhận quyền lợi bảo hiểm công nghiệp.

Giám đốc sẽ quyết định số lượng nghỉ phép, nếu có, mà một nhân viên có thể nhận được theo chính sách này. Tuy nhiên, một nhân viên không được nghỉ phép nhiều hơn số ngày hợp đồng còn lại của năm học hiện tại. Trong trường hợp điều kiện yêu cầu nhân viên nghỉ việc tiếp tục sau năm học hiện tại, nhân viên sẽ không nhận được tổng số hơn 522 ngày nghỉ phép trong tổng số ngày làm việc của học khu.

B. Nhân viên của học khu có thể quyên góp nghỉ phép như sau:

1. Một nhân viên có số dư ngày nghỉ hàng năm tích lũy trên mười (10) ngày có thể yêu cầu giám đốc chuyển một số ngày cụ thể cho một người khác được phép nhận phép nghỉ chung, hoặc đến nhóm nghỉ phép năm của học khu. Một nhân viên không được yêu cầu chuyển công tác nghỉ phép dẫn đến số dư ngày nghỉ phép hàng năm được cộng dồn dưới mười (10) ngày;

2. Một nhân viên cộng dồn ngày nghỉ phép năm và nghỉ ốm có thể yêu cầu tổng giám đốc chuyển phép nghỉ ốm cho người được phép nhận nghỉ phép chung, hoặc đến nhóm nghỉ phép chung của học khu. Một nhân viên quyên góp phải được nghỉ ốm tối thiểu 176 giờ sau khi thuyên chuyển;

3. Một nhân viên không cộng dồn số ngày nghỉ phép năm nhưng có số dư nghỉ ốm cộng dồn trên hai mươi hai (22) ngày có thể yêu cầu tổng giám đốc chuyển một số lượng nghỉ ốm cụ thể cho người khác được ủy quyền nhận số ngày nghỉ đó, hoặc vào nhóm nghỉ phép chung của học khu. Một nhân viên không được yêu cầu thuyên chuyển dẫn đến số dư nghỉ ốm cộng dồn dưới hai mươi hai (22) ngày. Nghỉ ốm như được định nghĩa trong RCW 28A.400.300 có nghĩa là lá cho bệnh tật, thương tật và trường hợp khẩn cấp;

4. Một nhân viên nhận được kỳ nghỉ phép cá nhân có thể yêu cầu giám đốc chuyển một số tiền nghỉ phép cá nhân cụ thể cho một người khác được phép nhận kỳ nghỉ chung, hoặc đến nhóm nghỉ phép chung của học khu. Một nhân viên có thể yêu cầu chuyển không quá tám (8) giờ nghỉ phép cá nhân trong bất kỳ năm dương lịch nào;

5. Số ngày nghỉ được chuyển không vượt quá số ngày được nhân viên tặng cho phép; và

6. Bất kỳ số tiền nghỉ phép nào do nhân viên quyên góp, chưa sử dụng hết sẽ được trả lại cho người được tặng. Trong phạm vi khả thi về mặt hành chính, nghỉ phép do nhiều nhân viên chuyển đến sẽ được trả lại theo tỷ lệ.

C. Nghỉ phép sẽ được tính trên cơ sở ngày tặng và ngày nhận.

Phát hành: Tháng 2018 năm XNUMX