5281 (P) - Hành động kỷ luật và sa thải

THỦ TỤC HÀNH CHÍNH SỐ 5281

HÀNH ĐỘNG KỶ LUẬT VÀ KHAI THÁC

Kỷ luật tiến bộ

Tùy thuộc vào bản chất của vấn đề hoặc hành vi thực hiện công việc, bất kỳ một hoặc nhiều bước sau đây trong kỷ luật tiến bộ có thể được thực hiện bởi người giám sát thích hợp:

A. Tư vấn

Nhân viên cần được thông báo ngay lập tức về hành động / hành vi không phù hợp, bất hợp pháp hoặc tác động tiêu cực đến môi trường học tập.

B. Cảnh báo bằng lời nói

Một nhân viên có thể cảnh báo bằng lời nói bất cứ khi nào hành động đó được cho là phù hợp hoặc khi việc tư vấn không có hiệu quả. Hồ sơ về hành động này nên được lưu trong hồ sơ nhân sự của nhân viên.

C. Cảnh báo bằng văn bản

Một nhân viên có thể được cảnh báo bằng văn bản khi cảnh báo bằng lời nói trước đó không mang lại sự cải thiện như mong đợi hoặc khi hành động ban đầu nghiêm trọng hơn được coi là cần thiết. Một bản sao của cảnh báo đó sẽ được lưu trong hồ sơ nhân sự của nhân viên.

D. Khiển trách bằng văn bản

Một nhân viên có thể bị khiển trách bằng văn bản khi các bước khác trong kỷ luật tiến bộ không mang lại sự cải thiện như mong đợi hoặc khi hành động ban đầu nghiêm khắc hơn được đưa ra.

E. Đình chỉ / Xuất viện

Một nhân viên có thể bị cấp trên đình chỉ nhiệm vụ mà không trả lương vì bất kỳ lý do nào được nêu trong các thủ tục này. Một nhân viên sẽ nhận được thông báo bằng văn bản về việc đình chỉ đó cùng với thông báo rằng anh ta / cô ta có thể sắp xếp một cuộc họp trước với giám đốc. Hội đồng quản trị có thể thực hiện hành động xuất viện dựa trên đề nghị của tổng giám đốc. Nhân viên sẽ có cơ hội gặp gỡ hội đồng quản trị trước khi thực hiện hành động đó.

Một nhân viên có thể bị tạm đình chỉ nhiệm vụ có lương, nếu hoàn cảnh cho phép, với sự chấp thuận trước của tổng giám đốc.

Một nhân viên được phân loại có tiếp xúc với trẻ em, hoặc một nhân viên được cấp chứng chỉ sẽ bị chấm dứt hợp đồng ngay lập tức vì nhận tội hoặc bị kết án về bất kỳ tội trọng nào đối với trẻ em.

Phát hành: Tháng 2003 năm XNUMX