5230 (P) - Mô tả công việc và trách nhiệm

THỦ TỤC HÀNH CHÍNH SỐ 5230

MÔ TẢ CÔNG VIỆC / TRÁCH NHIỆM

Nhân viên được chứng nhận và phân loại

Các tin tuyển dụng được duy trì tại văn phòng quận. Thông báo tuyển dụng sẽ được cung cấp cho mỗi nhân viên tại thời điểm tuyển dụng, khi nhân viên đó đảm nhận một vị trí mới và khi một vị trí được sửa đổi. Mỗi tin tuyển dụng phải bao gồm các chức năng thiết yếu của công việc.

Khi có những thay đổi đáng kể trong nhiệm vụ hoặc khi một vị trí mới được tạo ra, người giám sát sẽ liệt kê các nhiệm vụ bao gồm công việc và xác định các kỹ năng, đặc điểm cá nhân, nền tảng giáo dục và đào tạo cần thiết để nhân viên thực hiện thành công.

Các tin tuyển dụng phải được chuẩn bị với định dạng sau:

• Chức vụ
• Bằng cấp tối thiểu (trình độ học vấn tối thiểu, chứng chỉ và các bằng cấp khác)

• Báo cáo cho (chức danh giám sát trực tiếp)

• Người giám sát (nếu có, chức danh của những người được giám sát trực tiếp)

• Mục tiêu Công việc (mục đích của công việc vì nó liên quan đến học khu)

• Trách nhiệm thực hiện (danh sách được chia thành từng nhiệm vụ, nhiệm vụ và trách nhiệm để hoàn thành công việc theo tất cả các khía cạnh của nó)

• Các chức năng cơ bản của công việc

• Điều khoản việc làm (thời gian, phân loại hoặc vị trí trong bảng lương)

• Đánh giá (tham khảo các tiêu chí và biểu mẫu thủ tục đánh giá)

Hiệu trưởng và Quản lý Chương trình

Theo luật, quy tắc và quy định của tiểu bang, hiệu trưởng phải chịu trách nhiệm:

1. Thực hiện chương trình giảng dạy theo quy định của học khu và thực thi các quy trình của học khu, giám đốc giáo dục công cộng của tiểu bang, và hội đồng giáo dục tiểu bang, cân nhắc kỹ lưỡng sự khác biệt giữa các học sinh, duy trì và cung cấp các hồ sơ và báo cáo thích hợp.
2. Duy trì tốt trật tự và kỷ luật trong trường học và sân chơi mọi lúc.
3. Yêu cầu học sinh chịu trách nhiệm về bất kỳ hành vi mất trật tự nào trong trường.
4. Yêu cầu phụ huynh / người giám hộ của học sinh vị thành niên xin phép trong mọi trường hợp vắng mặt, đi học muộn hoặc về sớm.
5. Chú ý cẩn thận đến việc duy trì bầu không khí an toàn và lành mạnh trong lớp học, hành lang và sân chơi.
6. Chú ý cẩn thận đến sự an toàn của học sinh trong lớp học và báo cáo bất kỳ điều kiện đáng ngờ hoặc không an toàn nào.
7. Cung cấp việc đánh giá sự tăng trưởng và phát triển giáo dục của mỗi học sinh và báo cáo định kỳ cho phụ huynh / người giám hộ và các quản trị viên khác.
8. Giám sát và đánh giá tất cả các nhân viên được giao cho tòa nhà.
9. Đưa ra các đề xuất với giám đốc / người được chỉ định về việc bổ nhiệm, phân công, thăng chức, thuyên chuyển, thử việc hoặc sa thải tất cả nhân viên được chỉ định trong khu vực tham dự của họ.
10. Gửi các khuyến nghị cho giám đốc / người được chỉ định về các nhu cầu tài chính cần thiết để duy trì và cải tiến chương trình giảng dạy cho khu vực đi học của họ.
11. Đảm bảo tuân thủ các quy định của thỏa ước lao động tập thể.
12. Duy trì thông tin liên lạc hiệu quả với học sinh, phụ huynh / người giám hộ và nhân viên.
13. Giám sát việc chi tiêu của tất cả các quỹ cấp huyện và ASB.
14. Giữ gìn trang thiết bị, cơ sở vật chất, khuôn viên của nhà máy.

Quản trị viên Chương trình có trách nhiệm:

1. Phối hợp và hỗ trợ hiệu trưởng để đảm bảo rằng các học sinh trong chương trình được phục vụ tốt.
2. Quản lý chương trình với sự chú ý đặc biệt đến các lĩnh vực - ngân sách, nhân sự và các vấn đề pháp lý.

Phát hành: Tháng 2003 năm XNUMX