4220 (P) - Khiếu nại về Nhân viên hoặc Chương trình

THỦ TỤC HÀNH CHÍNH SỐ 4220

KHIẾU NẠI LIÊN QUAN ĐẾN NHÂN VIÊN HOẶC CHƯƠNG TRÌNH

Hầu hết các khiếu nại có thể được giải quyết bằng các cuộc thảo luận không chính thức giữa các thành viên cộng đồng và nhân viên. Nếu vấn đề không được giải quyết, hiệu trưởng hoặc giám đốc sẽ cố gắng giải quyết vấn đề thông qua một cuộc họp với thành viên cộng đồng và nhân viên. Các thủ tục sau áp dụng cho việc xử lý một khiếu nại mà không thể giải quyết được theo cách được mô tả ở trên:

A. Nếu vấn đề không được giải quyết thỏa đáng ở cấp độ tòa nhà / chương trình, thành viên cộng đồng phải gửi đơn khiếu nại bằng văn bản đến văn phòng tổng giám đốc, nơi mô tả vấn đề và giải pháp được đề xuất.

B. Hiệu trưởng / giám đốc và nhân viên sẽ trả lời văn phòng giám đốc bằng văn bản hoặc trực tiếp; và

C. Sau đó, giám đốc hoặc người được chỉ định của họ sẽ cố gắng giải quyết vấn đề thông qua một cuộc họp với công dân, nhân viên và hiệu trưởng / giám đốc.

Nếu sự việc vẫn không được giải quyết, giám thị sẽ trình bày vấn đề với hội đồng. Nếu khiếu nại chống lại một nhân viên, hội đồng quản trị có thể thảo luận về khiếu nại đó. Cần phải xem xét cẩn thận bất kỳ quyền hợp đồng nào mà người lao động được trao theo thương lượng tập thể. Nhân viên có thể yêu cầu hội đồng quản trị thảo luận vấn đề này trong một cuộc họp mở.

Hội đồng sẽ cố gắng đưa ra giải pháp cuối cùng của vấn đề. Bất kỳ hành động chính thức nào của hội đồng quản trị phải diễn ra trong một cuộc họp mở. Nếu hành động đó có thể ảnh hưởng xấu đến tình trạng hợp đồng của nhân viên, hội đồng quản trị sẽ thông báo bằng văn bản cho nhân viên về quyền của họ trong một buổi điều trần.

Phát hành: Tháng 2003 năm XNUMX
Sửa đổi: Tháng 2021 năm XNUMX