Đăng ký
2024-25 Ghi danh mở và Đăng ký mẫu giáo bắt đầu vào ngày 10 tháng 2024 năm XNUMX    Thông tin tuyển sinh | Thông tin mẫu giáo

A+ A A-

Chính sách & Quy trình Tìm kiếm

5409 - Những ngày nghỉ không lương vì lý do đức tin hoặc lương tâm

CHÍNH SÁCH HỘI ĐỒNG SỐ 5409

NGÀY LỄ KHÔNG TRẢ TIỀN VÌ LÝ DO NIỀM TIN HOẶC CẢM GIÁC

Mỗi nhân viên của học khu có thể yêu cầu tối đa hai ngày nghỉ không lương mỗi năm dương lịch vì lý do đức tin hoặc lương tâm hoặc một hoạt động có tổ chức được thực hiện dưới sự bảo trợ của một giáo phái tôn giáo, nhà thờ hoặc tổ chức tôn giáo. Theo luật tiểu bang, Giám đốc hoặc người được chỉ định hoặc người giám sát của nhân viên sẽ đưa ra (các) yêu cầu trừ khi người đó xác định rằng sự vắng mặt của nhân viên sẽ gây khó khăn quá mức cho học khu hoặc nhân viên là cần thiết để duy trì an toàn công cộng.

Quy trình yêu cầu nhân viên

Một nhân viên tìm cách nghỉ những ngày nghỉ không lương vì lý do đức tin hoặc lương tâm sẽ gửi yêu cầu bằng văn bản cho người giám sát của họ ít nhất hai tuần trước những ngày nghỉ được yêu cầu. 

Thông tin sau sẽ được bao gồm trong yêu cầu: 

  1. Tên; 
  1. Chức vụ;
  1. Số ngày hoặc (các) ngày mà nhân viên yêu cầu nghỉ;
  1. Mô tả đầy đủ về lý do của thời gian nghỉ để người giám sát có thể xác định xem nó liên quan đến lý do đức tin hay lương tâm hoặc một hoạt động có tổ chức được thực hiện dưới sự bảo trợ của một giáo phái tôn giáo, nhà thờ hoặc tổ chức tôn giáo;
  1. Nếu yêu cầu được đưa ra ít hơn hai tuần trước thời gian nghỉ yêu cầu, thì lý do là không thể đưa ra yêu cầu kịp thời.

Quy trình phê duyệt cấp huyện

Khi nhận được yêu cầu của nhân viên về những ngày nghỉ không lương, Giám đốc hoặc người được chỉ định, hoặc người giám sát của nhân viên, sẽ xác định xem:

  1. Yêu cầu được gửi đúng hạn hoặc có đủ lý do cho việc không được gửi đúng thời hạn;
  1. Người lao động đã nghỉ hết hai ngày nghỉ không lương mỗi năm theo quy định của pháp luật;
  1. Yêu cầu nghỉ lễ không lương dựa trên lý do đức tin hoặc lương tâm hoặc một hoạt động có tổ chức được tiến hành dưới sự bảo trợ của một giáo phái tôn giáo, nhà thờ hoặc tổ chức tôn giáo. (Lưu ý: Thời gian được yêu cầu không cần tuân theo một ngày lễ hoặc sự kiện cụ thể).
  1. Sự vắng mặt của nhân viên sẽ gây khó khăn quá mức cho học khu; hoặc
  1. Nhân viên là cần thiết để duy trì an toàn công cộng.

Khó khăn quá mức được định nghĩa là hành động đòi hỏi khó khăn hoặc chi phí đáng kể đối với học khu. Người giám sát sẽ xác định xem yêu cầu nghỉ không lương có gây khó khăn quá mức cho học khu hay không trong từng trường hợp cụ thể, có tính đến các sự kiện và hoàn cảnh khách quan cụ thể tại thời điểm của mỗi yêu cầu. 

Để xác định xem liệu yêu cầu nghỉ không lương của một nhân viên có gây khó khăn quá mức cho học khu hay không, các yếu tố sau sẽ được xem xét:

  1. Số lượng, thành phần và cơ cấu của nhân viên được sử dụng bởi học khu hoặc trong chương trình của nhân viên yêu cầu;
  1. Các nguồn tài chính của học khu hoặc chương trình của nhân viên yêu cầu;
  1. Số lượng nhân viên yêu cầu nghỉ phép cho mỗi ngày theo yêu cầu đó;
  1. Tác động tài chính đối với học khu hoặc chương trình yêu cầu của nhân viên do nhân viên vắng mặt và liệu tác động đó có lớn hơn chi phí tối thiểu đối với học khu hoặc chương trình của nhân viên yêu cầu hay không;
  1. Ảnh hưởng đến học khu, chương trình của nhân viên yêu cầu hoặc an toàn công cộng;
  1. Loại hoạt động của học khu hoặc chương trình của nhân viên yêu cầu;
  1. Vị trí địa lý của nhân viên hoặc sự tách biệt địa lý của chương trình cụ thể với các hoạt động của quận;
  1. Bản chất công việc của nhân viên được yêu cầu;
  1. Tước quyền yêu thích công việc của người lao động khác hoặc lợi ích khác được bảo đảm bằng thỏa ước lao động tập thể;
  1. Bất kỳ tác động nào khác đến hoạt động của học khu hoặc chương trình của nhân viên được yêu cầu do sự vắng mặt của nhân viên.

Yêu cầu có thể bị từ chối vì bất kỳ lý do nào sau đây:

  1. Yêu cầu không dựa trên lý do đức tin hoặc lương tâm hoặc một hoạt động có tổ chức được thực hiện dưới sự bảo trợ của một giáo phái tôn giáo, nhà thờ hoặc tổ chức tôn giáo. (Lưu ý: Thời gian nghỉ yêu cầu không cần tuân theo một ngày lễ hoặc sự kiện cụ thể).
  1. Người lao động đã hết hai ngày nghỉ không lương mỗi năm dương lịch (Lưu ý: Các ngày nghỉ không lương không được cộng dồn từ năm này sang năm khác);
  1. Nhân viên là cần thiết để duy trì an toàn công cộng;
  1. Việc cung cấp yêu cầu sẽ đặt ra một khó khăn quá mức, như đã định nghĩa ở trên, đối với học khu.

Một phản hồi bằng văn bản sẽ được cung cấp cho nhân viên trong vòng năm (5) ngày làm việc, nếu khả thi, chấp thuận hoặc từ chối yêu cầu. Nếu yêu cầu bị từ chối, phản hồi sẽ nêu (các) lý do.

Việc chấp thuận thời gian nghỉ không hưởng lương không cấu thành sự chấp thuận cho nhân viên nghỉ bù hoặc các hình thức nghỉ phép khác cùng với thời gian đó. Một nhân viên phải xin sự chấp thuận riêng cho việc nghỉ bù và các loại nhân sự khác phù hợp với các chính sách và thủ tục hiện hành của học khu.

 

Tham khảo chéo:
Chính sách hội đồng quản trị 5400 - Rời bỏ nhân sự
Chính sách Hội đồng Quản trị 5401 - Nghỉ ốm
Chính sách Hội đồng Quản trị 5404 - Nghỉ phép Gia đình, Thai sản và Người chăm sóc Quân nhân
Chính sách Hội đồng Quản trị 5406 - Rời khỏi Chia sẻ
Chính sách Hội đồng Quản trị 5407 - Nghỉ phép trong quân đội

Tài liệu tham khảo pháp lý:
RCW 1.16.050 - Ngày nghỉ hợp pháp và những ngày được pháp luật công nhận
RCW 43.41 - Văn phòng Quản lý Tài chính
WAC 82-56-010 - Mục đích
WAC 82-56-020 - Định nghĩa về gian khổ không đáng có
WAC 82-56-030 - Áp dụng định nghĩa về khó khăn quá mức để yêu cầu

 

Phát hành: 17/2018/XNUMX

TRƯỜNG CÔNG LẬP WALLA WALLA • 364 South Park St. • Walla Walla, WA 99362 • Điện thoại: 509-527-3000 • Số fax: 509.529.7713

Giải Pháp Vector - Cảnh Báo Vector Dòng Mẹo về Trường học An toàn: 855.976.8772  |  Hệ thống báo cáo mẹo trực tuyến