5520 - Phát triển nhân viên
CHÍNH SÁCH HỘI ĐỒNG SỐ 5520
Tăng trưởng và phát triển chuyên môn cho nhân viên không có điều hành
Đào tạo và học tập bổ sung là điều kiện tiên quyết để tiếp tục phát triển và nâng cao hiệu quả của nhân viên. Nó cũng cần thiết cho các nhân viên với trách nhiệm gia tăng và nhu cầu mới. Nhân viên được khuyến khích để có thêm kiến thức và kỹ năng liên quan đến công việc thông qua các cơ sở đào tạo cao hơn hoặc đào tạo tại chức do học khu, các tòa nhà hoặc các sở cung cấp.
Học khu có thể tham gia vào Đạo luật Đào tạo Tại chức năm 1977 của tiểu bang.
Mỗi người có chứng chỉ giáo dục chuyên nghiệp, ngoại trừ những người được miễn trừ theo quy định của Hội đồng Giáo dục Bang, phải hoàn thành 150 giờ học giáo dục thường xuyên mỗi năm năm, để duy trì chứng chỉ của mình.
Tăng trưởng và phát triển nghề nghiệp cho quản trị viên
Học khu công nhận rằng việc đào tạo và học tập cho các quản trị viên góp phần vào sự phát triển kỹ năng cần thiết của họ để phục vụ tốt hơn các nhu cầu của khu học chánh. Mỗi năm, học khu sẽ phát triển một chương trình hỗ trợ hành chính dựa trên nhu cầu của học khu, cũng như nhu cầu của các quản trị viên cá nhân.
|
Tham khảo chéo: |
|
|
Chính sách hội đồng quản trị |
|
|
5005 |
Việc làm: Tiết lộ, Yêu cầu chứng nhận, Đảm bảo và Phê duyệt |
|
5240 |
Đánh giá nhân viên |
|
Tài liệu tham khảo pháp lý: |
|
|
RCW |
|
|
28A.415.040 |
Hành động đào tạo tại chức |
|
WAC |
|
|
180-85-075 |
Yêu cầu giáo dục thường xuyên |
|
180-85-200 |
Tiêu chuẩn phê duyệt giáo dục tại chức |
|
392-195 |
Chương trình đào tạo tại chức |
|
392-121-255 |
Định nghĩa - Tín chỉ học thuật |
|
392-121-257 |
Định nghĩa - Tín dụng tại chức |
|
392-192 |
Phát triển nghề nghiệp |
Lần đọc đầu tiên: ngày 21 tháng 2002 năm XNUMX
Được Hội đồng quản trị thông qua: ngày 16 tháng 2002 năm XNUMX
Hộp thư góp ý
Đóng cửa trường học
