Đăng ký
2024-25 Ghi danh mở và Đăng ký mẫu giáo bắt đầu vào ngày 10 tháng 2024 năm XNUMX    Thông tin tuyển sinh | Thông tin mẫu giáo

A+ A A-

Chính sách & Quy trình Tìm kiếm

5404 - Nghỉ phép dành cho gia đình, người khuyết tật khi mang thai và người chăm sóc trong quân đội

CHÍNH SÁCH HỘI ĐỒNG SỐ 5404

GIA ĐÌNH, THAI NHI BỊ BỆNH VÀ NGƯỜI CHĂM SÓC QUÂN ĐỘI.

Mỗi nhân viên của học khu đã làm việc cho học khu ít nhất một năm và ít nhất 1,250 giờ trong năm trước đó được nghỉ phép gia đình mười hai (12) tuần trong thời gian mười hai (12) tháng bất kỳ để:

  1. Chăm sóc con mới đẻ, con nuôi của người lao động chưa đủ mười tám tuổi tại thời điểm nhận làm con nuôi, con nuôi mới được nhận làm con nuôi;
  2. Chăm sóc vợ / chồng, cha mẹ hoặc con cái của nhân viên có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng, hoặc nhân viên có thể xin nghỉ phép vì tình trạng sức khỏe cá nhân nếu điều đó khiến nhân viên không thể thực hiện công việc của mình; hoặc
  3. Phản ứng với tình trạng xuất cảnh đủ điều kiện xảy ra do vợ / chồng, con trai hoặc con gái hoặc cha mẹ của nhân viên đang làm nhiệm vụ tại ngũ hoặc đã được thông báo về nhiệm vụ đang chờ xử lý để hỗ trợ một hoạt động dự phòng.

Nghỉ phép để chăm sóc trẻ sơ sinh hoặc con nuôi sẽ được hoàn thành trong vòng một năm sau ngày sinh hoặc được bố trí nhận con nuôi. Nghỉ phép trong gia đình theo chính sách này phải được thực hiện toàn thời gian và liên tục trừ khi một lịch trình thay thế được giám đốc hoặc người được chỉ định chấp thuận hoặc khi nghỉ phép ngắt quãng hoặc giảm thời gian là cần thiết về mặt y tế.

Thời gian nghỉ phép gia đình được bổ sung cho bất kỳ thời gian nghỉ ốm nào được thực hiện do người lao động bị thương tật tạm thời do mang thai hoặc sinh con.

Học khu sẽ cấp phép nghỉ phép theo các điều khoản tương tự cho nhân viên nam như dành cho nhân viên nữ khi sinh hoặc nhận con nuôi của nhân viên. Nghỉ phép sẽ được cấp theo các điều khoản tương tự cho những nhân viên trở thành cha mẹ nuôi hoặc cha mẹ kế, vào thời điểm sinh hoặc nơi đầu tiên nhận con nuôi như những nhân viên đã trở thành cha mẹ ruột. Việc nghỉ phép như vậy chỉ được áp dụng khi đứa trẻ sống trong hộ gia đình của nhân viên vào thời điểm mới sinh hoặc nơi làm việc ban đầu.

Yêu cầu của nhân viên về việc nghỉ việc do sinh hoặc lần đầu được sắp xếp để nhận con nuôi sẽ được gửi bằng văn bản cho Bộ phận Nhân sự không ít hơn 30 ngày trước ngày bắt đầu nghỉ việc. Thông báo sẽ bao gồm ngày bắt đầu và ngày kết thúc gần đúng đối với yêu cầu nghỉ phép.

Nếu cả cha và mẹ của một đứa trẻ mới sinh hoặc mới được nhận nuôi đều được học khu tuyển dụng, họ sẽ được hưởng tổng cộng mười hai tuần nghỉ phép của gia đình trong khoảng thời gian mười hai tháng bất kỳ.

Sẽ không có tác dụng gộp đối với vợ / chồng nếu việc nghỉ việc của gia đình có liên quan đến tình trạng sức khỏe nghiêm trọng.

Học khu có thể yêu cầu xác minh bằng văn bản từ nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe của nhân viên. Học khu có thể lấy ý kiến ​​của nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe thứ hai, với chi phí của học khu, liên quan đến bất kỳ thông tin nào liên quan đến yêu cầu nghỉ phép của nhân viên. Nếu ý kiến ​​của các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe khác nhau về bất kỳ vấn đề nào quyết định đến khả năng đủ điều kiện nghỉ phép của nhân viên, thì hai nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe sẽ chọn một nhà cung cấp thứ ba, mà ý kiến ​​của họ, với chi phí của người sử dụng lao động, sẽ là kết luận. Học khu sẽ gia hạn phúc lợi sức khỏe của nhân viên trong thời gian nghỉ phép đủ điều kiện.

Nghỉ dưỡng thai khi mang thai

Một nhân viên có thể sử dụng thời gian nghỉ ốm có lương tích lũy cho khoảng thời gian bị khuyết tật thực sự do mang thai hoặc sinh con. Thời hạn này sẽ kéo dài kể từ ngày sinh trong thời gian không quá 60 ngày, trừ khi thời gian tàn tật thực sự bắt đầu trước ngày sinh hoặc kéo dài hơn 60 ngày được bác sĩ của nhân viên xác nhận bằng văn bản.

Nếu thời gian nghỉ ốm cộng dồn của nhân viên đã hết trong thời gian thai sản, học khu sẽ cho phép nghỉ không lương hoặc trợ cấp ngoài lề, theo yêu cầu của nhân viên, cho phần còn lại của thời gian bị khuyết tật thực sự do mang thai hoặc sinh con.

Trong bất kỳ phần nào không được trả lương của thời gian nghỉ việc đó, nhân viên có thể trả phí bảo hiểm cho bất kỳ chương trình bảo hiểm nào của học khu để bảo hiểm có hiệu lực cho nhân viên và gia đình của cô ấy.

  1. Thông báo bắt buộc

Một nhân viên mang thai được yêu cầu thông báo cho người giám sát trực tiếp của cô ấy và Bộ phận Nhân sự vào đầu tháng thứ năm của thai kỳ.

Vào thời điểm thông báo như vậy, nhân viên sẽ gửi yêu cầu bằng văn bản cho người giám sát trực tiếp và Bộ phận Nhân sự của cô ấy về một hoặc nhiều điều sau đây:

    1. Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian bị khuyết tật thực sự do mang thai hoặc sinh con;
    1. Nghỉ phép gia đình trong thời gian lên đến 12 tuần, ngoài bất kỳ thời gian nghỉ việc mang thai nào, học khu sẽ kéo dài thời gian hưởng trợ cấp sức khỏe của nhân viên trong thời gian nghỉ không lương này;
    1. Nghỉ học có thời hạn đến đầu học kỳ hoặc năm học tiếp theo. Việc nghỉ phép kéo dài như vậy có thể được chấp thuận theo quyết định của giám đốc hoặc người được chỉ định dựa trên việc xem xét các nhu cầu của chương trình giáo dục và mong muốn của nhân viên, cùng với sự giới thiệu của bác sĩ riêng hoặc người hành nghề được cấp phép; hoặc
    1. Chấm dứt việc làm bằng cách từ chức.

Thông báo cho học khu sẽ bao gồm ngày bắt đầu và ngày kết thúc gần đúng cho kỳ nghỉ phép.

  1. Điều kiện việc làm

Nhân viên đang mang thai có thể tiếp tục làm việc miễn là cô ấy có thể thực hiện các nhiệm vụ bình thường của mình.

Nhân viên có thể trở lại làm việc khi đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ của mình. Nếu nhân viên dự định trở lại làm việc trong vòng 60 ngày sau khi sinh con, bác sĩ riêng hoặc người hành nghề được cấp phép phải xác nhận rằng nhân viên đó có sức khỏe tốt và sẵn sàng tiếp tục công việc của mình.

Chậm nhất sau 30 ngày kể từ ngày sinh, nhân viên được yêu cầu thông báo cho bộ phận Nhân sự về ngày cụ thể cô ấy sẽ trở lại làm việc. Trừ khi giám đốc hoặc người được chỉ định chấp thuận ngày trở lại sớm hơn, nhân viên sẽ thông báo trước ít nhất 14 ngày về ngày trở lại thực sự.

Nhân viên sẽ trở lại nhiệm vụ của mình sau khi nghỉ phép kéo dài vào ngày được giám đốc hoặc người được chỉ định chấp thuận. Nếu nhân viên vẫn bị khuyết tật do mang thai, sẩy thai, phá thai, sinh con hoặc hồi phục khiến nhân viên không thể thực hiện nhiệm vụ của mình vào ngày trở lại dự kiến, thì có thể phê duyệt thêm một thời gian nghỉ không lương theo quyết định của tổng giám đốc hoặc người được chỉ định dựa trên việc xem xét các nhu cầu của chương trình giáo dục và đề nghị của bác sĩ cá nhân của nhân viên hoặc người hành nghề được cấp phép.

  1. Chuyển nhượng khi trở lại

Một nhân viên đã nghỉ việc chỉ trong thời gian thực sự bị khuyết tật liên quan đến việc mang thai hoặc sinh con hoặc nghỉ phép đến XNUMX tuần trong gia đình sẽ trở lại công việc cũ hoặc một vị trí tương tự mà cô ấy có đủ điều kiện ít nhất là tương đương. lương và trợ cấp, như cô ấy đã giữ trước khi nghỉ sinh hoặc nghỉ gia đình.

Khi trở lại sau thời gian nghỉ thai sản kéo dài, một nhân viên sẽ được hưởng một vị trí trong huyện tùy thuộc vào vị trí mà cô ấy có đủ năng lực. Một nỗ lực sẽ được thực hiện để đưa nhân viên vào vị trí ban đầu của cô ấy hoặc ở một vị trí tương đương.

Người chăm sóc quân nhân nghỉ phép

Một nhân viên là vợ / chồng, con trai hoặc con gái, cha mẹ hoặc thân nhân của một thành viên dịch vụ đang hồi phục sau bệnh hiểm nghèo hoặc thương tật trong khi làm nhiệm vụ được hưởng hai mươi sáu (26) tuần nghỉ phép không lương trong 12 tháng thời gian để chăm sóc cho các thành viên dịch vụ.

Quay trở lại với công việc

Bất kỳ nhân viên nào trở về sau một kỳ nghỉ phép cho gia đình sẽ được hưởng vị trí tương tự mà nhân viên đó đảm nhiệm khi kỳ nghỉ bắt đầu, hoặc một vị trí có quyền lợi và lương tương đương.

Việc khôi phục một nhân viên trở về sau kỳ nghỉ gia đình sẽ không xảy ra nếu: a) công việc cụ thể bị loại bỏ do tái cơ cấu chặt chẽ, hoặc cắt giảm nhân lực do thiếu kinh phí hoặc thiếu việc làm, b) nhân viên nghỉ gia đình đảm nhận một vị trí với người sử dụng lao động khác bên ngoài nhà, hoặc c) nhân viên không cung cấp thông báo bắt buộc về ý định nghỉ phép gia đình hoặc không trở lại vào ngày nghỉ phép kết thúc đã định. Nếu một nhân viên không trở về sau kỳ nghỉ gia đình, học khu có thể thu hồi các chi phí phúc lợi sức khỏe của nhân viên đã trả trong thời gian nghỉ phép. Nhân viên giảng dạy có thể được yêu cầu trì hoãn việc trở lại từ kỳ nghỉ phép của gia đình đến đầu học kỳ tiếp theo trong các trường hợp sau:

  1. Nhân viên bắt đầu nghỉ việc từ năm tuần trở lên trước khi kết thúc học kỳ, thời gian nghỉ phép kéo dài hơn ba tuần và nhân viên đó sẽ trở lại làm việc trong vòng ba tuần sau khi kết thúc học kỳ.
  2. Nhân viên bắt đầu nghỉ phép gia đình (ngoại trừ tình trạng sức khỏe cá nhân) ít hơn năm tuần trước khi kết thúc học kỳ, thời gian nghỉ phép kéo dài hơn hai tuần và nhân viên sẽ trở lại làm việc trong vòng hai tuần sau khi kết thúc học kỳ. .
  3. Nhân viên bắt đầu nghỉ phép gia đình (ngoại trừ tình trạng sức khỏe cá nhân) ba tuần trở xuống trước khi kết thúc học kỳ và thời gian nghỉ phép kéo dài hơn năm ngày làm việc.
Tham khảo chéo:

Chính sách Hội đồng quản trị 5021 - Xung đột giữa Chính sách và Thỏa thuận thương lượng

Tài liệu tham khảo pháp lý:

RCW 28A.400.300 Tuyển dụng và sa thải nhân viên - Chính sách nghỉ phép bằng văn bản - Quyền lợi thâm niên và nghỉ phép của những nhân viên chuyển giao giữa các khu học chánh và các cơ sở giáo dục khác

Chương 49.78 RCW Nghỉ gia đình

WAC 162-30-020 Mang thai, sinh con và các điều kiện liên quan đến thai nghén

29 USC Sec 2601 Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế năm 1993

Thông qua: ngày 19 tháng 2002 năm XNUMX

Sửa đổi: 17 tháng 2018, XNUMX

TRƯỜNG CÔNG LẬP WALLA WALLA • 364 South Park St. • Walla Walla, WA 99362 • Điện thoại: 509-527-3000 • Số fax: 509.529.7713

Giải Pháp Vector - Cảnh Báo Vector Dòng Mẹo về Trường học An toàn: 855.976.8772  |  Hệ thống báo cáo mẹo trực tuyến