5281 - Hành động kỷ luật và sa thải
CHÍNH SÁCH HỘI ĐỒNG SỐ 5281
HÀNH ĐỘNG KỶ LUẬT VÀ KHAI THÁC
Nhân viên không hoàn thành trách nhiệm công việc của mình hoặc tuân theo chỉ đạo hợp lý của người quản lý hoặc tự thực hiện hoặc thực hiện công việc theo những cách ảnh hưởng đến hiệu quả của họ trong công việc hoặc theo những cách khác mà pháp luật xác định là có đủ nguyên nhân sẽ phải chịu kỷ luật và / hoặc sa thải. Việc kỷ luật hoặc sa thải nhân viên có thể do bất kỳ điều nào sau đây:
Sự thiếu phối hợp, kém năng lực, vô đạo đức, bị kết tội trọng tội, hành vi thiếu chuyên nghiệp, không có khả năng về tinh thần hoặc thể chất để thực hiện các chức năng công việc cần thiết, hành vi không phù hợp đối với học sinh, nhân viên hoặc những người khác, không khoan dung, cố ý phân biệt đối xử, lời nói hoặc hành động thô tục, sử dụng thói quen thuốc không có đơn thuốc của bác sĩ y khoa được cấp phép hành nghề ở bang Washington, sử dụng các sản phẩm thuốc lá và / hoặc đồ uống có cồn trong khuôn viên trường học hoặc tại một hoạt động do trường tài trợ ngoài khuôn viên trường học, và sử dụng các vật tư và thiết bị của học khu để cải thiện cá nhân hoặc lợi ích tài chính.
DANH SÁCH TRÊN KHÔNG BAO GỒM BAO GỒM TẤT CẢ CÁC HÌNH THỨC ĐIỀU KIỆN MÀ KHU HỌC CÓ THỂ GIẢI PHÓNG HOẶC KỶ LUẬT MỘT NHÂN VIÊN.
Kỷ luật phải phù hợp một cách hợp lý với hoàn cảnh nhưng có thể bao gồm đình chỉ hoặc đuổi việc. Trong trường hợp có những cáo buộc hoặc cáo buộc chống lại một nhân viên về hành vi sai trái với trẻ vị thành niên, tổng giám đốc có thể liên hệ với cơ quan đăng ký trung tâm dịch vụ bảo vệ trẻ em để biết bằng chứng về việc nhân viên đó là thủ phạm lạm dụng hoặc bỏ bê trẻ em đã được xét xử hoặc thừa nhận.
Tổng giám đốc sẽ phát triển các thủ tục liên quan đến việc xử lý kỷ luật và sa thải.
Tham khảo chéo: |
|
Chính sách hội đồng quản trị |
|
5006 |
Hành vi không chuyên nghiệp |
RCW |
|
28A.400.300 |
Tuyển dụng và sa thải nhân viên - Nghỉ phép cho nhân viên - Trợ cấp thâm niên và nghỉ phép, giữ lại khi chuyển trường |
28A.400.340 |
Thông báo xuất viện để chứa thông báo hoặc quyền khiếu nại nếu có |
28A.405.300 |
Thay đổi bất lợi trong tình trạng hợp đồng của nhân viên được cấp chứng chỉ - Xác định nguyên nhân có thể xảy ra - Thông báo - Cơ hội điều trần |
28A.405.310 |
Thay đổi bất lợi về tình trạng hợp đồng của nhân viên được cấp chứng chỉ, bao gồm cả việc không gia hạn hợp đồng-- Điều trần — Thủ tục |
28A.410.090 |
Thu hồi quyền giảng dạy |
28A.400.320 |
Bắt buộc phải chấm dứt các nhân viên đã được phân loại |
28A.405.470 |
Bắt buộc chấm dứt nhân viên được chứng nhận |
28A.400.340 |
Thông báo xuất viện chứa thông báo về quyền khiếu nại nếu có |
WAC |
|
180-86 |
Các chính sách và thủ tục quản lý các thủ tục chứng nhận |
180-87 |
Hành vi ứng xử không chuyên nghiệp |
180-44-060 |
Ma túy và rượu - Sử dụng làm lý do cho việc sa thải |
Được Hội đồng quản trị thông qua: ngày 16 tháng 2002 năm XNUMX
Sửa đổi: ngày 7 tháng 2003 năm XNUMX