5280 - Chấm dứt việc làm

In, E-mail

CHÍNH SÁCH HỘI ĐỒNG SỐ 5280

Giải phóng khỏi Hợp đồng

Một nhân viên đã được cấp chứng chỉ có thể bị giải phóng khỏi hợp đồng với các điều kiện sau:

1. Một lá thư của nhân viên yêu cầu trả tự do sẽ được nộp cho văn phòng giám đốc. Nếu được hội đồng quản trị chấp nhận trong cuộc họp tiếp theo, nhân viên đó sẽ được miễn hợp đồng.
2. Hội đồng quản trị có thể cho phép giải phóng hợp đồng để cho phép một nhân viên nhận một vị trí khác trước hoặc trong năm học với điều kiện có thể có được sự thay thế thỏa đáng.
3. Hội đồng quản trị có thể giải phóng hợp đồng trong trường hợp bị ốm hoặc các vấn đề cá nhân khác gây khó khăn đáng kể cho nhân viên tiếp tục làm việc của mình trong học khu.
4. Mỗi yêu cầu sẽ được xác định dựa trên giá trị của riêng nó. Các nhu cầu của học khu và tính liên tục của chương trình giáo dục cung cấp cho học sinh sẽ được xem xét chính trong quyết định của hội đồng. Trong trường hợp chấm dứt hợp đồng, việc bồi thường là hợp lý dựa trên tỷ lệ hợp đồng chưa hoàn thành.

Từ chức

Để cho phép lập kế hoạch nhân viên phù hợp và giảm thiểu sự bất tiện cho những người khác có thể bị ảnh hưởng, nhân viên có chứng chỉ dự định từ chức khi kết thúc thời hạn hợp đồng của họ được yêu cầu thông báo cho tổng giám đốc về việc từ chức hoặc nghỉ hưu trước ngày 1 tháng XNUMX.

Những nhân viên không có nghĩa vụ phải hoàn thành năm học hiện tại theo hợp đồng phải thông báo cho giám đốc học càng sớm càng tốt về ý định từ chức của họ và không ít hơn 30 ngày trước ngày làm việc cuối cùng của họ.

Nghỉ hưu

Nhân viên đủ điều kiện nghỉ hưu theo hệ thống hưu trí có kiểm soát và những người có ý định nghỉ hưu vào cuối năm học hiện tại được khuyến khích thông báo cho giám đốc học trước ngày 1 tháng XNUMX của năm đó.

Những nhân viên có ý định nghỉ hưu mà không có nghĩa vụ phải hoàn thành năm học hiện tại theo hợp đồng nên thông báo cho giám đốc học càng sớm càng tốt và không ít hơn 30 ngày trước ngày nghỉ hưu của họ.

Tham khảo chéo:
Chính sách hội đồng quản trị
5006	Thu hồi Giấy chứng nhận
5240	Nhân viên đánh giá
5281	Hành động kỷ luật và sa thải
Tài liệu tham khảo pháp lý:
RCW
28A.400.300	Tuyển dụng và sa thải nhân viên - Nghỉ phép cho nhân viên - Quyền lợi thâm niên và nghỉ phép, giữ lại khi chuyển trường
28A.400.320	Bắt buộc phải chấm dứt các nhân viên đã được phân loại
28A.400.340	Thông báo xuất viện bao gồm quyền kháng cáo
28A.405.140	Đào tạo tại chức cho giáo viên có thể được yêu cầu sau khi đánh giá
28A.405.210	Điều kiện và hợp đồng lao động - Xác định nguyên nhân có thể xảy ra việc không gia hạn hợp đồng - Thông báo - Cơ hội điều trần
28A.405.220	Điều kiện và hợp đồng lao động - Không gia hạn nhân viên tạm thời - Thủ tục
28A.405.300	Thay đổi bất lợi trong tình trạng hợp đồng của nhân viên được cấp chứng chỉ - Xác định nguyên nhân có thể xảy ra - Thông báo - Cơ hội điều trần
28A.405.310	Thay đổi bất lợi về tình trạng hợp đồng của nhân viên được cấp chứng chỉ, bao gồm cả việc không gia hạn hợp đồng - Điều trần - Thủ tục
28A.405.470	Bắt buộc chấm dứt nhân viên được chứng nhận
28A.410.090	Thu hồi quyền giảng dạy
41.32.240	Tư cách thành viên trong hệ thống - Thủ tục khi người được miễn muốn trở thành thành viên - Tiếp tục được miễn - Những người trước đây được miễn, thời gian tối thiểu để đủ điều kiện nhận trợ cấp hưu trí
41.33.020 (6)	Các điều khoản và điều khoản của gói
41.40.023	Thành viên
41.41	Hưu trí của Nhân viên Nhà nước - An sinh Xã hội Liên bang
WAC
180-86	Các chính sách và thủ tục quản lý các thủ tục chứng nhận
180-87	Hành vi ứng xử không chuyên nghiệp
180-44-060	Ma túy và rượu - Sử dụng làm lý do cho việc sa thải

Được Hội đồng quản trị thông qua: ngày 16 tháng 2002 năm XNUMX

Sửa đổi: ngày 7 tháng 2003 năm XNUMX

Chính sách & Quy trình Tìm kiếm