5253 - Duy trì ranh giới giữa nhân viên chuyên nghiệp / sinh viên

CHÍNH SÁCH HỘI ĐỒNG SỐ 5253

DUY TRÌ NHÂN VIÊN CHUYÊN NGHIỆP / HỘI ĐỒNG SINH VIÊN

Mục đích

Mục đích của chính sách này là cung cấp cho tất cả nhân viên, học sinh, tình nguyện viên và thành viên cộng đồng thông tin về vai trò của họ trong việc bảo vệ trẻ em khỏi hành vi không phù hợp của người lớn. Chính sách này áp dụng cho tất cả nhân viên học khu, thành viên hội đồng nhà trường và tình nguyện viên. Vì mục đích của chính sách này và thủ tục của nó, các thuật ngữ “nhân viên học khu”, “(các) nhân viên” và “nhân viên” cũng bao gồm các tình nguyện viên, nhà thầu và thành viên hội đồng nhà trường.

Tiêu chuẩn chung

Hội đồng mong muốn tất cả nhân viên duy trì các tiêu chuẩn chuyên môn cao nhất khi họ tương tác với học sinh. Nhân viên của học khu được yêu cầu duy trì một bầu không khí thuận lợi cho việc học tập bằng cách duy trì nhất quán các ranh giới nghề nghiệp.

Ranh giới giữa nhân viên/học sinh chuyên nghiệp phải phù hợp với nghĩa vụ chăm sóc pháp lý và đạo đức mà nhân viên học khu dành cho học sinh.

Sự tương tác và mối quan hệ giữa nhân viên học khu và học sinh phải dựa trên sự tôn trọng, tin tưởng lẫn nhau và cam kết về ranh giới nghề nghiệp giữa nhân viên và học sinh trong và ngoài môi trường giáo dục, đồng thời nhất quán với sứ mệnh giáo dục của học khu.

Nhân viên học khu sẽ không xâm phạm ranh giới thể chất và tinh thần của học sinh trừ khi việc xâm phạm đó là cần thiết để phục vụ mục đích giáo dục đã được chứng minh. Mục đích giáo dục là mục đích liên quan đến nhiệm vụ của nhân viên trong học khu. Sự xâm phạm ranh giới không phù hợp có thể diễn ra dưới nhiều hình thức khác nhau. Bất kỳ hành vi tình dục nào với học sinh đều là sự xâm phạm ranh giới không phù hợp.

Ngoài ra, các nhân viên phải nhận thức được biểu hiện không đúng mực trong hành vi của chính họ và hành vi của các nhân viên khác khi tương tác với học sinh. Nhân viên sẽ thông báo và thảo luận các vấn đề với quản trị viên tòa nhà, người giám sát hoặc Giám đốc Nhân sự của họ bất cứ khi nào họ nghi ngờ có hành vi vi phạm chính sách này.

Hội đồng quản trị nhận thấy rằng nhân viên có thể có các mối quan hệ gia đình và xã hội từ trước với phụ huynh hoặc người giám hộ và học sinh. Nhân viên nên sử dụng phán đoán chuyên môn phù hợp khi họ có mối quan hệ kép với học sinh để tránh vi phạm chính sách này, tránh biểu hiện hành vi không phù hợp và biểu hiện thiên vị. Nhân viên phải chủ động thảo luận những trường hợp này với quản trị viên hoặc người giám sát tòa nhà của họ.

Sử dụng công nghệ

Hội đồng hỗ trợ việc sử dụng công nghệ để liên lạc cho mục đích giáo dục. Tuy nhiên, khi việc liên lạc không liên quan đến công việc ở trường hoặc nhân viên khu kinh doanh trường học hợp pháp khác bị cấm liên lạc với học sinh qua điện thoại, e-mail, tin nhắn, tin nhắn nhanh hoặc các hình thức liên lạc điện tử hoặc văn bản khác trừ khi có sự đồng ý của gia đình hoặc trước đó. - mối quan hệ xã hội hiện có với phụ huynh hoặc người giám hộ và học sinh. Nhân viên của học khu bị cấm tham gia vào bất kỳ hành vi nào trên các trang mạng xã hội vi phạm pháp luật, chính sách hoặc thủ tục của học khu hoặc các tiêu chuẩn nghề nghiệp được công nhận chung khác. Lệnh cấm này bao gồm cấm nhân viên “kết bạn” và/hoặc “theo dõi” học sinh trên mạng xã hội trừ khi có lợi ích giáo dục hợp pháp hoặc khi có mối quan hệ gia đình hoặc xã hội từ trước với phụ huynh hoặc người giám hộ và học sinh.

Nhân viên có hành vi vi phạm chính sách này có thể phải đối mặt với kỷ luật và/hoặc chấm dứt hợp đồng theo chính sách và thủ tục của học khu, thỏa thuận sử dụng được chấp nhận và thỏa thuận thương lượng tập thể, nếu có. Hội đồng Nhà trường có thể yêu cầu đánh giá hàng năm về chính sách này và các thủ tục liên quan, có thể bao gồm, nếu có, số lượng báo cáo chứng minh mà khu học chánh đã nhận được.

Tổng giám đốc / người được chỉ định sẽ phát triển các quy trình để báo cáo và điều tra các cáo buộc cũng như phát triển các thủ tục và đào tạo để đi kèm với chính sách này.

Tham khảo chéo:
3205 - Quấy rối tình dục học sinh bị cấm
3207 - Cấm Quấy rối, Đe dọa và Bắt nạt Học sinh
3210 - Không phân biệt đối xử
3421 - Ngược đãi và Bỏ rơi Trẻ em

Tài liệu tham khảo pháp lý:
Tiêu đề IX của các sửa đổi giáo dục của 1972
Chương 9A.44, RCW – Tội phạm tình dục
Chương 9A.88, RCW Tiếp xúc không đứng đắn - Mại dâm
RCW 28A.400.320 Tội ác đối với trẻ em — Bắt buộc sa thải nhân viên đã được phân loại — Kháng cáo — Thu hồi tiền lương hoặc bồi thường theo quận
RCW 28A.405.470 Tội ác đối với trẻ em — Bắt buộc sa thải nhân viên có giấy chứng nhận — Kháng cáo — Thu hồi tiền lương hoặc bồi thường theo khu vực
RCW 28A.405.475 Chấm dứt hợp đồng nhân viên được cấp chứng chỉ dựa trên việc nhận tội hoặc kết án một số trọng tội nhất định — Thông báo cho giám đốc giáo dục công cộng - Hồ sơ thông báo
RCW 28A.410.090 Thu hồi hoặc đình chỉ chứng chỉ hoặc giấy phép giảng dạy — Cơ sở hình sự — Khiếu nại — Điều tra - Quy trình
RCW 28A.410.095 Vi phạm hoặc không tuân thủ — Quyền điều tra của giám đốc công cộng — Yêu cầu điều tra cáo buộc hành vi sai trái tình dục đối với trẻ em — Lệnh của tòa án — Khinh thường — Cần có kết quả bằng văn bản
RCW 28A.410.100 Thu hồi quyền giảng dạy - Điều trần
Chương 28A.640, RCW Bình đẳng giới tính Chương 28A.642, RCW Cấm phân biệt đối xử
Chương 49.60, RCW - Luật chống phân biệt đối xử của bang Washington
Chương 181-87 Chứng nhận chuyên nghiệp của WAC — Hành vi hành vi thiếu chuyên nghiệp
Chương 181-88 WAC Định nghĩa về hành vi sai trái tình dục, lạm dụng bằng lời nói và thể chất - Tiết lộ bắt buộc - Thỏa thuận bị cấm

Thông qua: ngày 16 tháng 2017 năm XNUMX
Sửa đổi: ngày 19 tháng 2023 năm XNUMX