5230 - Mô tả công việc / Trách nhiệm

CHÍNH SÁCH HỘI ĐỒNG SỐ 5230

MÔ TẢ CÔNG VIỆC / TRÁCH NHIỆM

Nhiệm vụ của nhân viên được phân loại và chứng nhận

Nhân viên tuân theo các chính sách của học khu, các quy định của nhân viên đồng ý có hiệu lực, các quy định của hội đồng giáo dục tiểu bang, giám đốc tiểu bang về các quy định giảng dạy công cộng và luật liên bang và tiểu bang hiện hành khác.

Nhân viên phải chịu trách nhiệm trực tiếp trước hiệu trưởng tại tòa nhà hoặc giám đốc tương ứng của họ nếu nhân viên lưu động. Mỗi nhân viên có nhiệm vụ phải biết các quy tắc, chính sách và quy định của trường học và khu học chánh. Học khu sẽ phân phát sách chính sách cho từng sở / tòa nhà và các giám đốc / hiệu trưởng sẽ thấy rằng chúng có sẵn cho nhân viên tại các địa điểm được chỉ định.

Mỗi nhân viên sẽ nhận được một tin tuyển dụng có mô tả về các chức năng thiết yếu của công việc và cũng có thể được sử dụng để đánh giá. Các tin tuyển dụng sẽ được xem xét và sửa đổi khi thích hợp.

Tổng giám đốc sẽ phát triển các thủ tục đăng tuyển.

Hiệu trưởng và Quản lý Chương trình

Học khu sẽ yêu cầu các hiệu trưởng và các nhân viên hành chính khác phải chịu trách nhiệm về việc tiến hành đúng đắn và hiệu quả việc giảng dạy trên lớp trong trường học của họ nhằm đáp ứng nhu cầu cá nhân và tập thể của các học sinh cụ thể theo học. Hiệu trưởng phải đạt được và duy trì các tiêu chuẩn xuất sắc trong chương trình giảng dạy để mỗi học sinh tiếp xúc với chương trình này thu được lợi ích cá nhân và học tập lớn nhất từ ​​trải nghiệm học tập. Họ có trách nhiệm chính trong việc cải thiện việc học của học sinh. Phần lớn thời gian của hiệu trưởng được dành cho nhân viên, bao gồm quan sát lớp học, đánh giá nhân viên, các cuộc họp của bộ phận, phân tích dữ liệu và thực hiện các thực hành hiệu quả dựa trên nghiên cứu. Hiệu trưởng phải có kiến ​​thức và kỹ năng cần thiết để đánh giá kết quả hoạt động của nhân viên theo quy trình đánh giá của học khu. Tổng giám đốc sẽ chịu trách nhiệm xác định kỹ năng đánh giá và / hoặc nhu cầu trong việc xem xét các ứng cử viên cho vị trí hiệu trưởng cũng như cung cấp một chương trình phát triển đang diễn ra liên quan đến nhu cầu của tất cả các hiệu trưởng.

Nhiệm vụ của nhân viên hành chính

Theo sự ủy quyền của tổng giám đốc, nhân viên hành chính có trách nhiệm quản lý hàng ngày khu vực mà họ được phân công. Nhân viên hành chính chịu sự điều chỉnh của các chính sách của huyện và chịu trách nhiệm thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến chức trách được giao. Nhân viên hành chính sẽ làm việc hợp tác và theo hợp đồng với hiệu trưởng của tòa nhà để giám sát và đánh giá nhân viên của bộ phận. Mỗi quản trị viên sẽ nhận được một tin tuyển dụng có mô tả về các chức năng thiết yếu của công việc và cũng có thể được sử dụng để đánh giá. Mỗi quản trị viên phải gửi các tuyên bố mục tiêu bằng văn bản cho người giám sát của mình trước ngày 15 tháng XNUMX.

Được Hội đồng quản trị thông qua: ngày 16 tháng 2002 năm XNUMX

Sửa đổi: ngày 7 tháng 2003 năm XNUMX