5201 - Trường học, Cộng đồng và Nơi làm việc Không có Ma túy

CHÍNH SÁCH HỘI ĐỒNG SỐ 5201

DRUG ‑ TRƯỜNG HỌC, CỘNG ĐỒNG VÀ ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC MIỄN PHÍ

Hội đồng có nghĩa vụ đối với nhân viên, học sinh và người dân thực hiện các bước hợp lý để đảm bảo an toàn tại nơi làm việc và cung cấp sự an toàn và hiệu suất chất lượng cao cho học sinh mà nhân viên phục vụ.

Theo mục đích của chính sách này, "nơi làm việc" được định nghĩa có nghĩa là địa điểm thực hiện công việc đã hoàn thành, bao gồm cả công việc được thực hiện liên quan đến trợ cấp của liên bang. “Nơi làm việc” bao gồm bất kỳ tòa nhà nào của quận hoặc bất kỳ tài sản nào của quận; bất kỳ phương tiện nào thuộc sở hữu của học khu hoặc bất kỳ phương tiện nào khác được học khu chấp thuận được sử dụng để đưa đón học sinh đến và đi từ trường hoặc các hoạt động của trường; và ngoài tài sản của học khu trong bất kỳ hoạt động, sự kiện hoặc chức năng nào do trường tài trợ hoặc được trường chấp thuận, chẳng hạn như chuyến đi thực tế hoặc sự kiện thể thao, trong đó học sinh thuộc thẩm quyền của học khu cũng có thể bao gồm làm việc trong một khoản trợ cấp liên bang.

Hành vi bị cấm

Để giúp duy trì một trường học, cộng đồng và nơi làm việc không có ma túy, các hành vi sau đây sẽ không được dung thứ tại nơi làm việc:

A. Báo cáo làm việc dưới ảnh hưởng của rượu hoặc, các chất bất hợp pháp và / hoặc bị kiểm soát bao gồm cần sa (cần sa), thuốc phiện và steroid đồng hóa.

B. Sử dụng, sở hữu hoặc, truyền rượu hoặc, các chất bất hợp pháp và / hoặc được kiểm soát, bao gồm cần sa (cần sa), thuốc phiện và steroid đồng hóa, với số lượng bất kỳ, theo bất kỳ cách nào và vào bất kỳ lúc nào. Ngoại trừ trường hợp đó, nhân viên có thể uống rượu được phục vụ hợp pháp tại các hoạt động, sự kiện hoặc sự kiện không thuộc quận tại Sân vận động Borleske.

C. Sử dụng tài sản của học khu hoặc vị trí của nhân viên trong học khu để pha chế hoặc vận chuyển rượu hoặc, các chất bất hợp pháp và / hoặc được kiểm soát, bao gồm cần sa (cần sa), thuốc phiện và steroid đồng hóa.

Bất kỳ nhân viên nào bị kết án phạm tội do sử dụng, sở hữu hoặc bán các chất bất hợp pháp và / hoặc bị kiểm soát, bao gồm cần sa (cần sa), thuốc phiện và steroid đồng hóa, sẽ bị kỷ luật, bao gồm cả việc chấm dứt hợp đồng.

Yêu cầu thông báo

Bất kỳ nhân viên nào đang dùng thuốc kê đơn hoặc thuốc mua tự do sẽ có trách nhiệm tham khảo ý kiến ​​của bác sĩ kê đơn và / hoặc dược sĩ để xác định liệu thuốc có thể gây trở ngại cho việc thực hiện an toàn công việc của họ hay không. Nếu việc sử dụng thuốc có thể ảnh hưởng đến sự an toàn của nhân viên, các nhân viên khác, học sinh hoặc công chúng, nhân viên đó có trách nhiệm sử dụng các quy trình nhân sự thích hợp (ví dụ: nghỉ phép, yêu cầu thay đổi nhiệm vụ hoặc thông báo cho / giám sát của cô ấy về các tác dụng phụ tiềm ẩn) để tránh các thực hành không an toàn tại nơi làm việc. Nếu một nhân viên thông báo cho người giám sát của mình rằng việc sử dụng thuốc có thể ảnh hưởng đến việc thực hiện an toàn công việc của anh ấy / cô ấy, người giám sát, kết hợp với bộ phận nhân sự của học khu, sau đó sẽ xác định xem nhân viên đó có thể tiếp tục làm việc hay không và liệu có hạn chế công việc sẽ là cần thiết.

Như một điều kiện làm việc, mỗi nhân viên phải thông báo cho cấp trên của mình về việc bị kết án do vi phạm quy chế hình sự về ma tuý xảy ra tại nơi làm việc. Thông báo như vậy sẽ được cung cấp không muộn hơn năm ngày sau khi kết tội như vậy. Học khu sẽ thông báo cho cơ quan cấp liên bang trong vòng mười ngày kể từ ngày kết án như vậy, bất kể nguồn thông tin là gì.

Xử lý kỷ luật

Mỗi nhân viên sẽ được thông báo về chính sách và thủ tục của học khu liên quan đến hoạt động sử dụng thuốc của nhân viên tại nơi làm việc. Bất kỳ nhân viên nào vi phạm bất kỳ khía cạnh nào của chính sách này sẽ phải chịu hình thức kỷ luật, có thể bao gồm việc chấm dứt hợp đồng. Như một điều kiện để đủ điều kiện phục hồi, một nhân viên có thể được yêu cầu hoàn thành một cách thỏa đáng chương trình cai nghiện hoặc điều trị do học khu phê duyệt, với chi phí của nhân viên. Không có điều gì trong chính sách này được hiểu là đảm bảo phục hồi cho bất kỳ nhân viên nào vi phạm chính sách này, cũng như khu học chánh không phải chịu bất kỳ nghĩa vụ tài chính nào đối với việc điều trị hoặc phục hồi theo lệnh như một điều kiện đủ điều kiện để được phục hồi.

Học khu có thể thông báo cho các cơ quan thực thi pháp luật về việc một nhân viên vi phạm chính sách này theo quyết định của học khu hoặc thực hiện các hành động khác khi học khu cho là thích hợp.

Tham khảo chéo:

Chính sách của Hội đồng quản trị 4215 Sử dụng Thuốc lá, Sản phẩm Nicotine và Thiết bị Giao hàng

Chính sách của Hội đồng Quản trị 5280 Chấm dứt việc làm

Tài liệu tham khảo pháp lý:

RCW 69.50.435 Vi phạm được thực hiện tại hoặc tại một số địa điểm hoặc cơ sở công cộng

41 USC 8103 Yêu cầu về nơi làm việc miễn phí về thuốc đối với người nhận tài trợ liên bang

20 USC §§ 7101-7118 Đạo luật cộng đồng và trường học an toàn và không có ma túy

21 Đạo luật về chất được kiểm soát USC 812

21 CFR 1300.11-1300.15

Được Hội đồng quản trị thông qua: ngày 16 tháng 2002 năm XNUMX

Sửa đổi: Ngày 18 tháng 2009 năm XNUMX

Sửa đổi: 17 tháng 2018, XNUMX