5011 - Quấy rối tình dục nhân viên bị cấm

CHÍNH SÁCH HỘI ĐỒNG SỐ 5011

XỬ LÝ TÌNH DỤC CỦA NHÂN VIÊN CẤM

Học khu cam kết tạo ra một môi trường giáo dục và làm việc tích cực và hiệu quả, không phân biệt đối xử, bao gồm cả quấy rối tình dục. Cam kết này mở rộng cho tất cả nhân viên và những người khác tham gia vào các chương trình học tập, giáo dục, ngoại khóa, thể thao và các chương trình hoặc hoạt động khác của trường, cho dù chương trình hoặc hoạt động đó là trong cơ sở trường học, trên phương tiện đi lại của trường, hoặc tại một lớp đào tạo được tổ chức ở nơi khác .

Định nghĩa
Theo mục đích của chính sách này, quấy rối tình dục có nghĩa là hành vi không được hoan nghênh hoặc giao tiếp có tính chất tình dục. Quấy rối tình dục có thể xảy ra từ học sinh đến người lớn, từ người lớn đến người lớn hoặc có thể được thực hiện bởi một nhóm học sinh hoặc người lớn và sẽ bị Học khu điều tra ngay cả khi kẻ quấy rối bị cáo buộc không phải là nhân viên nhà trường hoặc cơ quan học sinh. Học khu cấm quấy rối tình dục nhân viên của học khu bởi các học sinh, nhân viên hoặc bên thứ ba khác có liên quan đến các hoạt động của học khu.

Theo luật liên bang và tiểu bang, thuật ngữ "quấy rối tình dục" bao gồm:
• hành vi bạo lực tình dục;
• hành vi hoặc giao tiếp không được hoan nghênh về giới tính hoặc tình dục cản trở việc thực hiện công việc của một cá nhân hoặc tạo ra một môi trường đe dọa, thù địch hoặc xúc phạm;
• những tiến bộ tình dục không được hoan nghênh;
• các yêu cầu không được hoan nghênh về các ưu đãi tình dục;
• nhu cầu tình dục khi việc đệ trình được đưa ra một điều khoản hoặc điều kiện, được nêu rõ hoặc ngụ ý, để đạt được cơ hội làm việc hoặc lợi ích khác;
• nhu cầu tình dục trong đó sự phục tùng hoặc từ chối là một yếu tố trong công việc hoặc quyết định khác liên quan đến trường học ảnh hưởng đến một cá nhân.

Một "môi trường thù địch" đối với nhân viên được tạo ra khi hành vi không mong muốn đủ nghiêm trọng hoặc phổ biến để tạo ra một môi trường làm việc mà một người hợp lý sẽ coi là đe dọa, thù địch hoặc lạm dụng.

Điều tra và Phản hồi
Nếu học khu biết, hoặc hợp lý nên biết rằng quấy rối tình dục đã tạo ra một môi trường thù địch, học khu sẽ khẩn trương điều tra để xác định những gì đã xảy ra và sẽ có các bước thích hợp để giải quyết tình hình. Nếu một cuộc điều tra cho thấy rằng quấy rối tình dục đã tạo ra một môi trường thù địch, học khu sẽ thực hiện các bước nhanh chóng và hiệu quả được tính toán hợp lý để chấm dứt quấy rối tình dục, loại bỏ môi trường thù địch, ngăn chặn sự xuất hiện của nó và, nếu thích hợp, khắc phục những ảnh hưởng của nó. Học khu sẽ thực hiện hành động nhanh chóng, công bằng và khắc phục trong thẩm quyền của mình mỗi khi học khu chú ý đến một báo cáo, khiếu nại và khiếu kiện cáo buộc quấy rối tình dục, dù chính thức hay không chính thức.

Các cáo buộc về hành vi sai trái hình sự sẽ được báo cáo cho cơ quan thực thi pháp luật và nghi ngờ lạm dụng trẻ em sẽ được báo cáo cho cơ quan thực thi pháp luật hoặc Dịch vụ Bảo vệ Trẻ em. Bất kể hành vi sai trái có được báo cáo cho cơ quan thực thi pháp luật hay không, nhân viên nhà trường sẽ nhanh chóng điều tra để xác định điều gì đã xảy ra và thực hiện các bước thích hợp để giải quyết tình huống trong chừng mực mà cuộc điều tra đó không cản trở cuộc điều tra hình sự đang diễn ra. Một cuộc điều tra hình sự không làm giảm nghĩa vụ độc lập của học khu trong việc điều tra và giải quyết quấy rối tình dục.

Tham gia vào hành vi quấy rối tình dục sẽ dẫn đến kỷ luật thích hợp hoặc các biện pháp trừng phạt thích hợp khác đối với nhân viên vi phạm hoặc bên thứ ba liên quan đến các hoạt động của khu học chánh. Bất kỳ ai khác có hành vi quấy rối tình dục trong khuôn viên trường học hoặc tại các hoạt động của trường học sẽ bị hạn chế quyền truy cập vào tài sản trường học và các hoạt động, nếu thích hợp.

Trả đũa và Cáo buộc Sai
Việc trả đũa đối với bất kỳ người nào đưa ra hoặc là nhân chứng trong đơn kiện quấy rối tình dục đều bị nghiêm cấm và sẽ bị kỷ luật thích đáng. Học khu sẽ thực hiện các hành động thích hợp để bảo vệ những người có liên quan khỏi bị trả thù.

Việc cố ý báo cáo các cáo buộc sai về quấy rối tình dục là vi phạm chính sách này. Những người bị phát hiện cố ý báo cáo hoặc chứng thực những cáo buộc sai trái sẽ phải chịu hình thức kỷ luật thích đáng.

Trách nhiệm của Nhân viên
Tổng giám đốc sẽ phát triển và thực hiện các thủ tục chính thức và không chính thức để tiếp nhận, điều tra và giải quyết các khiếu nại hoặc báo cáo về quấy rối tình dục. Các thủ tục sẽ bao gồm các mốc thời gian hợp lý và nhanh chóng và phân định trách nhiệm của nhân viên theo chính sách này.

Bất kỳ nhân viên nào của trường chứng kiến ​​hành vi quấy rối tình dục hoặc nhận được báo cáo, khiếu nại không chính thức, hoặc đơn khiếu nại bằng văn bản về quấy rối tình dục đều có trách nhiệm thông báo cho Điều phối viên Tuân thủ Quyền dân sự hoặc Title IX của học khu. Tất cả các nhân viên cũng có trách nhiệm hướng dẫn người khiếu nại đến quy trình khiếu nại chính thức.

Chính sách này áp dụng cho quấy rối tình dục (bao gồm cả bạo lực tình dục) nhắm vào nhân viên của học khu do học sinh, nhân viên hoặc bên thứ ba tham gia vào các hoạt động của học khu thực hiện. Đơn khiếu nại chính thức do nhân viên đệ trình hoặc do học sinh hoặc đại diện của học sinh khiếu nại chống lại bị đơn của nhân viên sẽ được điều tra theo các định nghĩa, yêu cầu và thủ tục của Chính sách và Thủ tục 3205.

Các báo cáo về kỳ thị và quấy rối phân biệt đối xử sẽ được chuyển đến Điều phối viên Tuân thủ Quyền Công dân / Tiêu đề IX của học khu. Các báo cáo về phân biệt đối xử hoặc quấy rối khuyết tật sẽ được chuyển đến Điều phối viên Mục 504 của học khu.

Thông báo và Đào tạo
Tổng giám đốc sẽ phát triển các thủ tục để cung cấp thông tin và giáo dục cho nhân viên, phụ huynh và tình nguyện viên của học khu về chính sách này cũng như việc công nhận và ngăn ngừa quấy rối tình dục. Ở mức tối thiểu, việc nhận biết và ngăn chặn quấy rối tình dục và các yếu tố của chính sách này sẽ được đưa vào định hướng của nhân viên và tình nguyện viên thường xuyên. Chính sách này và thủ tục, bao gồm cả quy trình khiếu nại, sẽ được dán tại mỗi tòa nhà của quận ở một nơi dành cho nhân viên, phụ huynh, tình nguyện viên và du khách. Thông tin về chính sách và thủ tục sẽ được công bố rõ ràng và niêm yết rõ ràng trong toàn bộ trường học, được cung cấp cho từng nhân viên và được sao chép trong sổ tay của mỗi nhân viên, tình nguyện viên và phụ huynh. Những thông báo như vậy sẽ xác định điều phối viên Title IX của Học khu và cung cấp thông tin liên hệ, bao gồm địa chỉ email của điều phối viên.

Đánh giá chính sách
Tổng giám đốc hoặc người được chỉ định sẽ xem xét hàng năm việc sử dụng và hiệu quả của chính sách này và các thủ tục liên quan.

Tham khảo chéo:
Chính sách của Hội đồng Quản trị 3205 - Nghiêm cấm quấy rối tình dục học sinh
Chính sách Hội đồng quản trị 3207 - Cấm Quấy rối, Đe dọa và Bắt nạt
Chính sách Hội đồng quản trị 3210 - Không phân biệt đối xử - Học sinh
Chính sách của Hội đồng quản trị 3211 - Học sinh chuyển giới
Chính sách của Hội đồng quản trị 3240 - Kỳ vọng về Hành vi của Học sinh và Các biện pháp trừng phạt hợp lý
Chính sách của Hội đồng Quản trị 3421 - Phòng chống lạm dụng, bỏ rơi và bóc lột trẻ em
Chính sách Hội đồng quản trị 5010 - Hành động Không phân biệt đối xử và Khẳng định

Tài liệu tham khảo pháp lý:
RCW 28A.640.020 - Quy định, hướng dẫn xóa bỏ phân biệt đối xử - Phạm vi - Chính sách quấy rối tình dục.
WAC 392-190-056-058 - Quấy rối tình dục 20 USC 1681-1688

Thông qua: ngày 16 tháng 2002 năm XNUMX
Đã sửa đổi: 10.07.03; 05.21.13; 08.15.17; 12.14.2021
Sửa đổi: ngày 13 tháng 2022 năm XNUMX