1610 - Xung đột lợi ích

CHÍNH SÁCH HỘI ĐỒNG SỐ 1610

XUNG ĐỘT LỢI ÍCH

Cả giám đốc trường học và viên chức học khu (chẳng hạn như tổng giám đốc, trợ lý giám đốc và giám đốc tài chính) đều không được hưởng lợi, trực tiếp hoặc gián tiếp, trong bất kỳ hợp đồng nào được thực hiện bởi, thông qua, hoặc dưới sự giám sát của giám đốc hoặc viên chức, trừ khi được cho phép dưới đây:

A. Giám đốc hoặc viên chức có thể ký hợp đồng với học khu để cung cấp hàng hóa hoặc dịch vụ (ngoại trừ dịch vụ pháp lý) nếu giám đốc hoặc viên chức không nhận được hơn 3,000 đô la trong bất kỳ tháng dương lịch nào theo hợp đồng. Học khu sẽ duy trì một danh sách tất cả các hợp đồng được đề cập trong đoạn này và danh sách này sẽ có sẵn để công chúng kiểm tra và sao chép.

B. Vợ/chồng của giám đốc hoặc viên chức có thể được thuê làm giáo viên dạy thay với cùng các điều khoản và mức thù lao tương tự như các giáo viên dạy thay khác trong học khu. Để vợ/chồng của giám đốc hoặc viên chức được thuê làm giáo viên dạy thay, tổng giám đốc phải nhận thấy rằng số lượng giáo viên dạy thay đủ tiêu chuẩn trong học khu không đủ để đáp ứng nhu cầu dự kiến ​​của học khu và giám đốc học khu phải đảm bảo rằng giáo viên dạy thay được chỉ định một cách công bằng và không thiên vị vào các vị trí có sẵn.

C. Nếu vợ/chồng của giám đốc hoặc viên chức đã được học khu tuyển dụng với tư cách là nhân viên được phân loại hoặc được chứng nhận trước khi giám đốc hoặc viên chức nhậm chức, thì hợp đồng lao động của vợ/chồng đó có thể được gia hạn. Các điều khoản của hợp đồng phải tương xứng với kế hoạch trả lương hoặc thỏa thuận thương lượng tập thể hoạt động trong học khu cho vị trí đó.

D. Giám đốc hoặc viên chức có thể có quyền lợi từ xa đối với hợp đồng. Tuy nhiên, tiền lãi phải được tiết lộ trước khi hành động của hội đồng quản trị và phải được ghi vào biên bản chính thức. Ví dụ về lợi ích từ xa bao gồm: họ là viên chức không hưởng lương của một tổ chức phi lợi nhuận, họ là nhân viên hoặc đại lý của một bên ký kết hợp đồng mà thù lao của nhân viên hoặc đại lý đó hoàn toàn bao gồm tiền lương hoặc tiền lương cố định, họ là chủ nhà hoặc người thuê nhà của một bên ký kết hợp đồng, hoặc họ là người nắm giữ ít hơn một phần trăm cổ phần của một công ty hoặc hợp tác xã là một bên ký kết hợp đồng.

Giám đốc không được biểu quyết về việc ủy ​​quyền, phê duyệt hoặc phê chuẩn hợp đồng mà họ có lợi ích và áp dụng một trong các trường hợp miễn trừ được mô tả ở trên. Trước khi hội đồng quản trị phê duyệt một hợp đồng trong đó giám đốc có lợi ích, giám đốc phải tiết lộ lợi ích của họ cho hội đồng quản trị và lợi ích của giám đốc phải được ghi vào biên bản chính thức.

Trước khi hội đồng phê duyệt việc tuyển dụng giám đốc hoặc vợ/chồng của giám đốc hoặc viên chức, tổng giám đốc hoặc người được chỉ định sẽ thông báo cho hội đồng về những cá nhân khác đủ tiêu chuẩn và quan tâm đến (các) vị trí cần tuyển. Học khu sẽ không phân biệt đối xử dưới bất kỳ hình thức nào đối với bất kỳ người nộp đơn nào cho một vị trí hoặc nhân viên dựa trên mối quan hệ gia đình với giám đốc hoặc viên chức. Tất cả các quyết định về việc làm sẽ được thực hiện bằng cách chọn ứng viên mang lại lợi ích tốt nhất cho khu học chánh.

Bất cứ khi nào một giám đốc hoặc vợ/chồng của họ được khu vực tuyển dụng, giám đốc sẽ không tham gia hoặc cố gắng gây ảnh hưởng đến bất kỳ hoạt động nào của hội đồng quản trị ảnh hưởng đến tình trạng việc làm của giám đốc hoặc vợ/chồng của họ. Các hành động ảnh hưởng đến tình trạng việc làm bao gồm nhưng không giới hạn ở việc tuyển dụng, thiết lập các khoản bồi thường và phúc lợi phụ, thiết lập các điều kiện làm việc, tiến hành đánh giá hiệu suất và xem xét hoặc áp dụng kỷ luật và sa thải.

Tổng giám đốc sẽ duy trì nhật ký của bất kỳ hợp đồng nào tuân theo chính sách này và sẽ hàng năm, hoặc khi một giám đốc mới nhậm chức, thông báo cho hội đồng quản trị về sự tồn tại của các hợp đồng đó.

Tham khảo chéo:
Chính sách của Hội đồng quản trị 6230 – Quan hệ với các nhà cung cấp

Tài liệu tham khảo pháp lý:
RCW 28A.330.240 – Hợp đồng lao động
RCW 28A.405.250 - Nhân viên được chứng nhận, ứng viên cho vị trí được chứng nhận, không bị phân biệt đối xử – Quyền kiểm tra hồ sơ nhân sự
RCW 28A.635.050 - Một số hành vi tham nhũng của viên chức nhà trường - Hình phạt
RCW 42.23.030 - Lãi suất trong hợp đồng bị cấm--Ngoại lệ
RCW 42.23.040 - Sở thích từ xa

Thông qua: ngày 16 tháng 2002 năm XNUMX
Đã sửa đổi: 11.05.2013; 04.18.2023
Sửa đổi: ngày 12 tháng 2023 năm XNUMX