Pinoprotektahan ng Ating Mga Paaralan ang mga Mag-aaral mula sa Panliligalig, Pananakot, at Pananakot (HIB)

Ang mga paaralan ay nilalayong maging ligtas at napapabilang na mga kapaligiran kung saan ang lahat ng mga mag-aaral ay protektado mula sa Harassment, Intimidation, and Bullying (HIB), kabilang ang sa silid-aralan, sa school bus, sa sports sa paaralan, at sa panahon ng iba pang aktibidad sa paaralan. Tinutukoy ng seksyong ito ang HIB, ipinapaliwanag kung ano ang gagawin kapag nakita o naranasan mo ito, at ang proseso ng aming paaralan para sa pagtugon dito.

Ano ang HIB?

Ang HIB ay anumang sinadyang electronic, nakasulat, pandiwang, o pisikal na kilos ng isang mag-aaral na:

• Pisikal na sinasaktan ang ibang estudyante o sinisira ang kanilang ari-arian;
• May epekto ng lubhang nakakasagabal sa pag-aaral ng ibang estudyante; o,
• Napakalubha, paulit-ulit, o makabuluhan na lumilikha ito ng nakakatakot o nagbabantang kapaligiran sa edukasyon para sa ibang mga mag-aaral.

Ang HIB sa pangkalahatan ay nagsasangkot ng isang naobserbahan o napagtanto na kawalan ng timbang sa kapangyarihan at inuulit nang maraming beses o malamang na maulit. Ang HIB ay hindi pinapayagan, ayon sa batas, sa ating mga paaralan.

Paano ako makakagawa ng ulat o reklamo tungkol sa HIB?

Makipag-usap sa sinumang miyembro ng kawani ng paaralan (isipin na magsimula sa kung sino ang pinaka komportable sa iyo!). Maaari mong gamitin ang form sa pag-uulat ng aming distrito upang magbahagi ng mga alalahanin tungkol sa HIB (link sa form) ngunit ang mga ulat tungkol sa HIB ay maaaring gawin nang nakasulat o pasalita. Ang iyong ulat ay maaaring gawin nang hindi nagpapakilala, kung hindi ka komportable na ibunyag ang iyong pagkakakilanlan, o kumpidensyal kung mas gusto mong hindi ito ibahagi sa ibang mga mag-aaral na kasangkot sa ulat. Walang aksyong pandisiplina ang gagawin laban sa ibang mag-aaral batay lamang sa isang hindi kilalang o kumpidensyal na ulat.

Kung ang isang miyembro ng kawani ay naabisuhan, nagmamasid, nakarinig, o kung hindi man ay nakasaksi ng HIB, dapat silang gumawa ng maagap at naaangkop na aksyon upang ihinto ang pag-uugali ng HIB at upang maiwasan itong mangyari muli. Ang aming distrito ay mayroon ding HIB Compliance Officer (Chris Gardea, Assistant Superintendent /  cgardea@wwps.org  / 509.527.3000) na sumusuporta sa pag-iwas at pagtugon sa HIB.

Ano ang mangyayari pagkatapos kong gumawa ng ulat tungkol sa HIB?

Kung iuulat mo ang HIB, dapat subukan ng mga kawani ng paaralan na lutasin ang mga alalahanin. Kung naresolba ang mga alalahanin, maaaring hindi na kailangan ng karagdagang aksyon. Gayunpaman, kung sa tingin mo na ikaw o isang taong kilala mo ay biktima ng hindi nalutas, malubha, o patuloy na HIB na nangangailangan ng karagdagang pagsisiyasat at aksyon, dapat kang humiling ng opisyal na pagsisiyasat sa HIB.

Gayundin, ang paaralan ay dapat gumawa ng mga aksyon upang matiyak na ang mga nag-uulat ng HIB ay hindi makakaranas ng paghihiganti.

Ano ang proseso ng pagsisiyasat?

Kapag nag-ulat ka ng reklamo, ang Opisyal ng Pagsunod ng HIB o kawani na namumuno sa pagsisiyasat ay dapat abisuhan ang mga pamilya ng mga mag-aaral na kasangkot sa reklamo at dapat tiyaking magaganap ang isang maagap at masusing pagsisiyasat. Dapat makumpleto ang imbestigasyon sa loob ng 5 araw ng pasukan, maliban kung sumang-ayon ka sa ibang timeline. Kung ang iyong reklamo ay nagsasangkot ng mga pangyayari na nangangailangan ng mas mahabang pagsisiyasat, aabisuhan ka ng distrito ng inaasahang petsa para sa kanilang pagtugon.

Kapag kumpleto na ang imbestigasyon, dapat ibigay sa iyo ng Opisyal ng Pagsunod ng HIB o ng kawani na namumuno sa imbestigasyon ang mga resulta ng imbestigasyon sa loob ng 2 araw ng pasukan. Dapat kasama sa tugon na ito ang:

• Isang buod ng mga resulta ng pagsisiyasat
• Isang pagpapasiya kung ang HIB ay napatunayan
• Anumang mga hakbang sa pagwawasto o mga remedyo na kailangan
• Malinaw na impormasyon tungkol sa kung paano mo maaaring iapela ang desisyon

Ano ang mga susunod na hakbang kung hindi ako sumasang-ayon sa kinalabasan?

Para sa mag-aaral na itinalaga bilang "naka-target na mag-aaral" sa isang reklamo:
Kung hindi ka sumasang-ayon sa desisyon ng distrito ng paaralan, maaari mong iapela ang desisyon at isama ang anumang karagdagang impormasyon tungkol sa reklamo sa superintendente, o sa taong itinalaga upang mamuno sa apela, at pagkatapos ay sa lupon ng paaralan.

Para sa estudyanteng itinalaga bilang "aggressor" sa isang reklamo:
Ang isang mag-aaral na napatunayang "aggressor" sa isang reklamo sa HIB ay hindi maaaring mag-apela sa desisyon ng isang pagsisiyasat ng HIB. Gayunpaman, maaari silang mag-apela ng mga pagwawasto na nagreresulta mula sa mga natuklasan ng pagsisiyasat ng HIB.

Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa proseso ng reklamo sa HIB, kabilang ang mahahalagang timeline, mangyaring tingnan ang HIB webpage ng distrito o ang distrito ng Patakaran sa HIB [3207] at Pamamaraan [3207P].

Ang Ating Paaralan ay Naninindigan Laban sa Diskriminasyon

Maaaring mangyari ang diskriminasyon kapag ang isang tao ay tinatrato nang iba o hindi patas dahil bahagi sila ng isang protektadong uri, kabilang ang kanilang lahi, kulay, bansang pinagmulan, kasarian, pagkakakilanlan ng kasarian, pagpapahayag ng kasarian, oryentasyong sekswal, relihiyon, paniniwala, kapansanan, paggamit ng hayop na tagapagsilbi , o katayuang beterano o militar.

Ano ang discriminatory harassment?

Maaaring kabilang sa diskriminasyong panliligalig ang panunukso at pagtawag ng pangalan; graphic at nakasulat na mga pahayag; o iba pang asal na maaaring pisikal na nagbabanta, nakakapinsala, o nakakahiya. Nangyayari ang diskriminasyong panliligalig kapag ang pag-uugali ay batay sa protektadong klase ng isang mag-aaral at sapat na seryoso upang lumikha ng masamang kapaligiran. Nalilikha ang isang masamang kapaligiran kapag ang pag-uugali ay napakalubha, laganap, o patuloy na nililimitahan nito ang kakayahan ng isang mag-aaral na lumahok sa, o makinabang mula sa, mga serbisyo, aktibidad, o pagkakataon ng paaralan.

Upang suriin ang Patakaran sa Walang Diskriminasyon ng distrito, mag-click sa mga link: 

• Patakaran 3210 - Walang diskriminasyon - Mga mag-aaral
• Pamamaraan 3210 - Walang diskriminasyon - Mga mag-aaral

Ano ang sexual harassment? 

Ang seksuwal na panliligalig ay anumang hindi kanais-nais na pag-uugali o komunikasyon na likas na sekswal at lubos na nakakasagabal sa pagganap ng edukasyon ng isang mag-aaral o lumilikha ng nakakatakot o masamang kapaligiran. Ang sekswal na panliligalig ay maaari ding mangyari kapag ang isang mag-aaral ay pinaniniwalaan na dapat silang magpasakop sa hindi kanais-nais na sekswal na pag-uugali o komunikasyon upang makakuha ng kapalit, tulad ng isang marka o isang lugar sa isang sports team.

Maaaring kabilang sa mga halimbawa ng sexual harassment ang paggigiit sa isang tao para sa mga sekswal na aksyon o pabor; hindi kanais-nais na paghawak ng isang sekswal na kalikasan; graphic o nakasulat na mga pahayag na may likas na sekswal; pamamahagi ng mga tahasang sekswal na teksto, e-mail, o larawan; paggawa ng mga sekswal na biro, tsismis, o nagpapahiwatig ng mga pangungusap; at pisikal na karahasan, kabilang ang panggagahasa at sekswal na pag-atake.

Ang aming mga paaralan ay hindi nagdidiskrimina batay sa kasarian at ipinagbabawal ang diskriminasyon sa kasarian sa lahat ng aming mga programa sa edukasyon at trabaho, gaya ng iniaatas ng Titulo IX at batas ng estado.

Mag-click sa mga link upang suriin ang distrito Patakaran sa Sekswal na Panliligalig 3205 at Pamamaraan 3205

Kapag nalaman ng isang paaralan ang posibleng diskriminasyon o sekswal na panliligalig, dapat nitong imbestigahan at itigil ang panliligalig. Dapat tugunan ng paaralan ang anumang epekto ng panliligalig sa mag-aaral sa paaralan, kabilang ang pag-aalis ng masamang kapaligiran, at tiyaking hindi na mauulit ang panliligalig.

Ano ang maaari kong gawin kung nag-aalala ako tungkol sa diskriminasyon o panliligalig?

Makipag-usap sa isang Coordinator o magsumite ng nakasulat na reklamo. Maaari kang makipag-ugnayan sa mga sumusunod na miyembro ng kawani ng distrito ng paaralan upang iulat ang iyong mga alalahanin, magtanong, o matuto nang higit pa tungkol sa kung paano lutasin ang iyong mga alalahanin.

Mga alalahanin tungkol sa diskriminasyon:
Coordinator ng Mga Karapatang Sibil: Dr. Mindy Meyer, Direktor ng Human Resources
364 S. Park St.
Walla Walla, WA 99362
mmeyer@wwps.org / 509.527.3000

Mga alalahanin tungkol sa diskriminasyon sa kasarian, kabilang ang sekswal na panliligalig:
Title IX Coordinator: Dr. Mindy Meyer, Direktor ng Human Resources
364 S. Park St.
Walla Walla, WA 99362
mmeyer@wwps.org / 509.527.3000

Mga alalahanin tungkol sa diskriminasyon sa kapansanan:
Seksyon 504 Coordinator: Michelle Carpenter, Direktor ng Strategic Initiatives
364 S. Park St.
Walla Walla, WA 99362
mcarpenter@wwps.org / 509.527.3000

Mga alalahanin tungkol sa diskriminasyon batay sa pagkakakilanlan ng kasarian:
Gender-Inclusive Schools Coordinator: Dr. Julie Perron, Direktor Equity at Dual Language
364 S. Park St.
Walla Walla, WA 99362
jperron@wwps.org / 509.527.3000

Upang magsumite ng nakasulat na reklamo, ilarawan ang pag-uugali o insidente na maaaring may diskriminasyon at ipadala ito sa pamamagitan ng koreo, fax, email, o paghahatid ng kamay sa punong-guro ng paaralan, superintendente ng distrito, o tagapag-ugnay ng karapatang sibil. Isumite ang reklamo sa lalong madaling panahon para sa isang mabilis na imbestigasyon, at sa loob ng isang taon ng pag-uugali o insidente.

Ano ang mangyayari pagkatapos kong magsampa ng reklamo sa diskriminasyon?

Bibigyan ka ng Civil Rights Coordinator ng kopya ng pamamaraan ng reklamo sa diskriminasyon ng distrito ng paaralan. Dapat tiyakin ng Civil Rights Coordinator na may maagap at masusing pagsisiyasat na magaganap. Dapat makumpleto ang imbestigasyon sa loob ng 30 araw sa kalendaryo maliban kung sumasang-ayon ka sa ibang timeline. Kung ang iyong reklamo ay nagsasangkot ng mga pambihirang pangyayari na nangangailangan ng mas mahabang pagsisiyasat, aabisuhan ka ng Civil Rights Coordinator nang nakasulat kasama ang inaasahang petsa para sa kanilang tugon.

Kapag kumpleto na ang pagsisiyasat, ang superintendente ng distrito ng paaralan o ang miyembro ng kawani na namumuno sa imbestigasyon ay magpapadala sa iyo ng nakasulat na tugon. Kasama sa tugon na ito ang:

• Isang buod ng mga resulta ng pagsisiyasat
• Isang pagpapasiya kung nabigo ang distrito ng paaralan na sumunod sa mga batas sa karapatang sibil
• Anumang mga hakbang sa pagwawasto o mga remedyo na kailangan
• Pansinin kung paano mo maaaring iapela ang desisyon

Ano ang mga susunod na hakbang kung hindi ako sumasang-ayon sa kinalabasan?

Kung hindi ka sumasang-ayon sa resulta ng iyong reklamo, maaari mong iapela ang desisyon na [tukuyin ang gumagawa ng desisyon sa apela na tinukoy sa patakaran ng lupon (hal., Lupon ng Paaralan)] at pagkatapos ay sa Tanggapan ng Superintendente ng Pampublikong Pagtuturo (OSPI) . Karagdagang impormasyon tungkol sa prosesong ito, kabilang ang mahahalagang timeline, ay kasama sa distrito Pamamaraan ng Walang Diskriminasyon (3210P) at Sekswal na Panliligalig Pamamaraan 3205.

Nagsumite na ako ng reklamo sa HIB – ano ang gagawin ng aking paaralan?

Ang harassment, intimidation, o bullying (HIB) ay maaari ding diskriminasyon kung ito ay nauugnay sa isang protektadong uri. Kung bibigyan mo ang iyong paaralan ng nakasulat na ulat ng HIB na may kinalaman sa diskriminasyon o sekswal na panliligalig, aabisuhan ng iyong paaralan ang Civil Rights Coordinator. Sisiyasatin ng distrito ng paaralan ang reklamo gamit ang parehong Pamamaraan ng Walang Diskriminasyon (3210P) at ang Pamamaraan ng HIB (3207P) upang ganap na malutas ang iyong reklamo.

Sino pa ang maaaring tumulong sa HIB o Mga Alalahanin sa Diskriminasyon?

Tanggapan ng Superintendente ng Pampublikong Pagtuturo (OSPI)
Ang lahat ng mga ulat ay dapat magsimula nang lokal sa antas ng paaralan o distrito. Gayunpaman, maaaring tulungan ng OSPI ang mga mag-aaral, pamilya, komunidad, at kawani ng paaralan sa mga tanong tungkol sa batas ng estado, proseso ng reklamo sa HIB, at mga proseso ng reklamo sa diskriminasyon at sekswal na panliligalig.

OSPI School Safety Center (Para sa mga tanong tungkol sa panliligalig, pananakot, at pananakot)
• Website: ospi.k12.wa.us/student-success/health-safety/school-safety-center
• Email: schoolsafety@k12.wa.us
• Telepono: 360-725-6068

OSPI Equity and Civil Rights Office (Para sa mga tanong tungkol sa diskriminasyon at sexual harassment)
• Website: ospi.k12.wa.us/policy-funding/equity-and-civil-rights
• Email: equity@k12.wa.us
• Telepono: 360-725-6162

Washington State Governor's Office of the Education Ombuds (OEO)
Ang Washington State Governor's Office of the Education Ombuds ay nakikipagtulungan sa mga pamilya, komunidad, at paaralan upang tugunan ang mga problema nang sama-sama upang ang bawat mag-aaral ay ganap na makilahok at umunlad sa mga pampublikong paaralan ng K-12 ng Washington. Nagbibigay ang OEO ng mga impormal na tool sa pagresolba ng salungatan, pagtuturo, pagpapadali, at pagsasanay tungkol sa pamilya, pakikipag-ugnayan sa komunidad, at adbokasiya ng mga sistema.
• Website: www.oeo.wa.gov
• Email: oeoinfo@gov.wa.gov
• Telepono: 1-866-297-2597

• Tugunan ang mga mag-aaral sa pamamagitan ng kanilang hiniling na pangalan at mga panghalip, mayroon man o walang legal na pagpapalit ng pangalan
• Baguhin ang pagtatalaga ng kasarian ng isang mag-aaral at ipakita ang kanilang kasarian sa mga talaan ng paaralan nang tumpak
• Pahintulutan ang mga mag-aaral na gumamit ng mga banyo at locker room na naaayon sa pagkakakilanlan ng kanilang kasarian
• Pahintulutan ang mga mag-aaral na lumahok sa mga isports, mga kurso sa pisikal na edukasyon, mga field trip, at mga magdamag na paglalakbay alinsunod sa kanilang pagkakakilanlang pangkasarian
• Panatilihing kumpidensyal at pribado ang impormasyon sa kalusugan at edukasyon
• Pahintulutan ang mga mag-aaral na magsuot ng damit na nagpapakita ng kanilang pagkakakilanlan ng kasarian at maglapat ng mga dress code nang walang pagsasaalang-alang sa kasarian ng isang mag-aaral o pinaghihinalaang kasarian
• Protektahan ang mga mag-aaral mula sa panunukso, pananakot, o panliligalig batay sa kanilang kasarian o pagkakakilanlan ng kasarian

Upang repasuhin ang mga Paaralan na Kasama sa Kasarian ng distrito Patakaran 3211 at Pamamaraan 3211, mag-click sa mga link. Kung mayroon kang mga tanong o alalahanin, mangyaring makipag-ugnayan sa Gender-Inclusive Schools Coordinator:
Dr. Julie Perron - jperron@wwps.org  / 509.527.3000

Para sa mga alalahanin tungkol sa diskriminasyon o diskriminasyong panliligalig batay sa pagkakakilanlan ng kasarian o pagpapahayag ng kasarian, mangyaring makipag-ugnayan kay Dr. Perron.

1. (Telepono) 855.976.8772
2. (Teksto) 855.976.8772
3. (Email) 1057@ALERT1.US
4. (Web) 1057.ALERT1.US