5610 (P) - Kapalit na Trabaho

PAMAMARAAN NG ADMINISTRATIB Blg. 5610

KAPALIT NA TRABAHO

Mga Kapalit na Guro:

Ang mga sumusunod na pamamaraan ay dapat magkabisa:

A. Dapat sanayin ng Kapalit na Tagapag-ugnay ang mga kapalit na guro sa paggamit ng awtomatikong sistema ng Distrito.

B. Ang mga gurong may sakit at hindi makadalo para sa tungkulin sa umaga ay dapat humiling ng kapalit sa sandaling matukoy nila na sila ay hindi magagamit. Ang regular na guro ay gagawa ng mga plano ng aralin na magagamit para sa kapalit na guro.

C. Ang sekretarya ng punong-guro ay dapat magbigay ng tumpak na time sheet para sa lahat ng kapalit na serbisyo sa opisina ng negosyo bawat buwan ayon sa iskedyul. Ire-rate ng punong-guro ang mga kapalit na guro na nagsilbi sa gusali para sa taunang ulat ng rating ng kapalit ng tauhan.

D. Ang sekretarya ng punong-guro ay may pananagutan sa pag-iingat ng talaan ng mga araw na itinuro ng kahalili at aabisuhan ang opisina ng distrito kapag ang 16^th Magsisimula ang magkakasunod na araw ng pagpapalit.

E. Ang opisina ng punong-guro ay dapat magpaalam sa kapalit na tagapag-ugnay kung sakaling ang mahabang panahon na bakasyon ay ipinagkaloob sa isang guro, na nagsasaad ng mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos.

Sa pagganap ng kanilang mga tungkulin, ang mga kapalit na guro ay inaasahang:

1. Magkaroon ng parehong mga responsibilidad at araw ng trabaho gaya ng mga regular na guro.
2. Dumalo sa mga pagpupulong ng kawani maliban kung pinahihintulutan ng punong-guro.
3. Sundin ang lesson plan na inihanda ng regular na guro o sumunod sa mga tagubilin mula sa punong-guro.
4. Sa pagkumpleto ng isang takdang-aralin, maghanda ng isang tiyak na pahayag ng gawaing nagawa sa bawat paksa, na tumutukoy sa mga pahinang sakop sa iba't ibang aklat-aralin. Ang mga bagong takdang-aralin ay dapat itala sa aklat ng takdang-aralin ng guro o sa isang kard na inilagay sa desk copy ng teksto. Ang lahat ng mga papel ay dapat mamarkahan, gumawa ng mga rekord, at maghanda para sa susunod na araw na makumpleto.
5. Panatilihin ang "housekeeping" na kaayusan ng regular na guro.
6. Magbigay ng naaangkop na disiplina kung kinakailangan. Ang punong-guro ay dapat makipag-ugnayan sa kaso ng isang malubhang problema sa pag-uugali at ang regular na guro ay aabisuhan sa pagbalik.
7. Kumpletuhin ang mga ulat ng pagdalo sa gusali.
8. Mag-ulat sa opisina ng punong-guro bago umalis sa gusali sa pagtatapos ng araw upang makita kung kailangan ang mga serbisyo sa susunod na araw.

Mga Kapalit para sa Classified Staff:

Ang mga sumusunod na pamamaraan ay dapat magkabisa:

1. Mga Serbisyo sa Nutrisyon - Susubukan ng departamento ng mga serbisyo sa nutrisyon na punan ang pansamantalang pagtatalagang ito sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa isa o higit pang mga kwalipikadong indibidwal mula sa naaangkop na listahan.
2. Transportasyon - Ang departamento ng transportasyon ay awtorisado na punan ang pansamantalang pagtatalagang ito mula sa isang listahan ng mga kwalipikadong tsuper.
3. Pagpapanatili - Maliban kung mayroong estado ng pagkaapurahan, ang mga posisyon sa pagpapanatili ay hindi pupunan ng isang kahalili.
4. Mga Tagapag-alaga - Ang mga punong-guro para sa mga gusali o ang Superbisor ng Custodial ng distrito ay dapat humiling ng mga kapalit na tagapag-alaga kung kinakailangan.
5. Kalihim - Ang punong-guro ay awtorisado na humiling ng kapalit na kalihim kapag ang posisyon ay mahalaga sa pagpapatakbo ng gusali o departamento.
6. Paraprofessionals - Ang punong-guro ay awtorisado na humiling ng kapalit kapag ang papel ng paraprofessional ay kritikal sa pagpapatakbo ng programa.
7. Ang kapalit para sa isang classified staff member ay dapat mag-ulat sa opisina ng unit administrator sa pagtatapos ng araw upang makita kung ang mga serbisyo ay kailangan sa susunod na araw.

Inilabas: Setyembre 2003

Binago: Oktubre 2016