5406 (P) - Pagbabahagi ng Iwan

PAMAMARAAN NG ADMINISTRATIB Blg. 5406

IWAN ANG PAGBABAHAGI

A. Ang empleyado ng distrito ay karapat-dapat na makatanggap ng donasyong bakasyon kung:

1. Ang kawani ay dumaranas ng, o may isang kamag-anak o miyembro ng sambahayan na dumaranas ng, isang pambihirang o malubhang karamdaman, pinsala, kapansanan o pisikal o mental na kondisyon o kung sino ang tinawag para sa serbisyo sa mga unipormadong serbisyo na nagdulot, o malamang. upang maging sanhi, ang miyembro ng kawani na:

a. Pumunta sa leave-without-pay status; o

b. Tapusin ang kanyang trabaho;

2. Ang pagliban ng kawani at ang paggamit ng shared leave ay nabibigyang katwiran sa pamamagitan ng dokumentasyon;

3. Ang kawani ay naubos, o malapit nang maubusan, ang kanyang taunang bakasyon at mga reserbang bakasyon dahil sa sakit;

4. Ang kawani ay sumunod sa mga tuntunin ng distrito tungkol sa paggamit ng sick leave; at

5. Ang miyembro ng kawani ay masigasig na hinabol at napatunayang hindi karapat-dapat na tumanggap ng mga benepisyo sa segurong pang-industriya.

Dapat tukuyin ng superintendente ang halaga ng bakasyon, kung mayroon man, na maaaring matanggap ng isang kawani sa ilalim ng patakarang ito. Gayunpaman, ang isang kawani ay hindi dapat tumanggap ng higit na bakasyon kaysa sa bilang ng mga araw na natitira sa kontrata sa kasalukuyang taon ng pag-aaral. Kung sakaling ang kondisyon na nangangailangan ng pagliban ng empleyado ay magpapatuloy lampas sa kasalukuyang taon ng pag-aaral, ang empleyado ay hindi tatanggap ng kabuuang higit sa 522 araw ng donasyong bakasyon sa panahon ng kabuuang trabaho sa distrito.

B. Ang mga empleyado ng distrito ay maaaring magbigay ng bakasyon gaya ng sumusunod:

1. Ang isang miyembro ng kawani na may naipon na taunang balanse sa bakasyon na higit sa sampung (10) araw ay maaaring humiling na ilipat ng superintendente ang isang tinukoy na bilang ng mga araw sa ibang taong awtorisadong tumanggap ng shared leave, o sa taunang leave pool ng distrito. Ang isang miyembro ng kawani ay hindi maaaring humiling ng paglilipat ng bakasyon na magreresulta sa isang naipon na taunang balanse sa bakasyon na mas mababa sa sampung (10) araw;

2. Ang isang kawani na nakakaipon ng taunang bakasyon at sick leave ay maaaring humiling na ilipat ng superintendente ang sick leave sa isang taong awtorisadong tumanggap ng shared leave, o sa shared leave pool ng distrito. Ang isang kawani na nagbibigay ng donasyon ay dapat magpanatili ng hindi bababa sa 176 na oras ng sick leave pagkatapos ng paglipat;

3. Ang isang kawani na hindi nakakaipon ng taunang bakasyon ngunit may naipon na balanse sa sick leave na higit sa dalawampu't dalawang (22) araw ay maaaring humiling na ilipat ng superintendente ang isang tinukoy na halaga ng sick leave sa ibang taong awtorisadong tumanggap ng naturang bakasyon, o sa shared leave pool ng distrito. Ang isang miyembro ng kawani ay hindi maaaring humiling ng paglipat na magreresulta sa isang naipon na balanse sa bakasyon dahil sa sakit na mas mababa sa dalawampu't dalawang (22) araw. Sick leave gaya ng tinukoy sa RCW 28A.400.300 ay nangangahulugan ng mga dahon para sa sakit, pinsala at emerhensiya;

4. Ang isang kawani na tumatanggap ng personal na bakasyon sa bakasyon ay maaaring humiling na ang superintendente ay maglipat ng isang tinukoy na halaga ng personal na bakasyon sa bakasyon sa ibang tao na awtorisadong tumanggap ng shared leave, o sa shared leave pool ng distrito. Maaaring humiling ang isang kawani na maglipat ng hindi hihigit sa walong (8) oras ng personal na bakasyon sa panahon ng anumang taon ng kalendaryo;

5. Ang bilang ng mga araw ng bakasyon na inilipat ay hindi lalampas sa halagang pinahintulutan ng nag-donate na kawani; at

6. Anumang leave na naibigay ng isang kawani, na nananatiling hindi nagamit, ay ibabalik sa donor. Sa lawak ng administratibong magagawa, ang bakasyon na inilipat ng higit sa isang kawani ay ibabalik sa pro-rata na batayan.

C. Ang leave ay kakalkulahin sa isang araw na donasyon at araw na natanggap na batayan.

Inilabas: Pebrero 2018