5271 (P) - Pag-uulat ng Hindi Wastong Pagkilos ng Pamahalaan

PAMAMARAAN NG ADMINISTRATIB Blg. 5271

PAG-UULAT NG HINDI TAMANG AKSYON NG PAMAHALAAN

Mga Kahulugan: Gaya ng ginamit sa patakaran at pamamaraang ito, ang mga sumusunod na termino ay dapat magkaroon ng mga kahulugang ipinahiwatig.

A. Ang ibig sabihin ng "hindi wastong aksyon ng pamahalaan" ay anumang aksyon ng isang opisyal o empleyado ng distrito:

1. Iyon ay isinasagawa sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin ng opisyal o empleyado, maging ang aksyon ay nasa saklaw ng trabaho ng empleyado o hindi; at

2. Na (i) ay lumalabag sa anumang pederal, estado, o lokal na batas o tuntunin, (ii) ay isang pang-aabuso sa awtoridad, (iii) ay may malaki at tiyak na panganib sa pampublikong kalusugan o kaligtasan, o (iv) ay isang malaking pag-aaksaya ng pampublikong pondo.

Hindi kasama sa maling aksyon ng pamahalaan ang mga aksyon ng tauhan.

B. Ang ibig sabihin ng “paghihiganting aksyon” ay anumang masamang pagbabago sa mga tuntunin at kundisyon ng pagtatrabaho ng isang kawani.

C. Ang ibig sabihin ng “Emergency” ay isang pangyayari na kung hindi agad binago ay maaaring magdulot ng pinsala sa mga tao o ari-arian.

Hinihikayat ang mga empleyado na mag-ulat ng mga pagkakataon na pinaniniwalaan nilang bumubuo ng maling pag-uugali ng pamahalaan.

Pag-uulat:

Ang mga empleyadong nakakaalam ng mga aksyon na pinaniniwalaan nilang bumubuo ng hindi tamang aksyon ng pamahalaan ay dapat munang iharap ang isyu sa kanilang superbisor. Kung hihilingin ng superbisor, ang empleyado ay dapat magsumite ng nakasulat na ulat sa superbisor/tinalaga, na nagsasaad nang detalyado ng batayan para sa paniniwala ng empleyado na may nangyaring hindi tamang aksyon ng pamahalaan.

Kapag ang empleyado ay makatwirang naniniwala na ang hindi wastong aksyon ng pamahalaan ay kinasasangkutan ng kanyang superbisor, maaaring iharap ng empleyado ang isyu nang direkta sa superintendente o sa taong itinalaga ng superintendente na tumanggap ng mga ulat ng hindi tamang aksyon ng pamahalaan.

Sa kaso ng emerhensiya kapag ang empleyado ay naniniwala na ang pinsala sa mga tao o ari-arian ay maaaring magresulta kung hindi agad gagawin ang aksyon, o kapag ang empleyado ay may legal na obligasyon na mag-ulat (halimbawa, kapag pinaghihinalaang pang-aabuso sa bata), ang empleyado ay dapat mag-ulat ng hindi wastong direktang aksyon ng pamahalaan sa naaangkop na ahensya ng gobyerno na may responsibilidad sa pag-iimbestiga sa hindi tamang aksyon.

Ang mga empleyado ng distrito na nabigong gumawa ng mabuting loob na pagtatangka na sundin ang patakaran at pamamaraang ito sa pag-uulat ng hindi wastong pag-uugali ng pamahalaan ay hindi magiging karapat-dapat para sa proteksyong nakabalangkas.

Tugon:

Ang superbisor ng empleyado, ang superintendente, o ang itinalaga ng superintendente ay dapat gumawa ng agarang aksyon upang makita na ang ulat ng hindi wastong aksyon ng pamahalaan ay maayos na iniimbestigahan.

Ang mga taong sangkot sa pagsisiyasat ay dapat panatilihing kumpidensyal ang pagkakakilanlan ng mga nag-uulat na empleyado hangga't maaari sa ilalim ng batas, maliban kung pinahihintulutan ng mga empleyado ang pagsisiwalat ng kanilang mga pagkakakilanlan nang nakasulat.

Pagkatapos makumpleto ang isang pagsisiyasat, ang nag-uulat na empleyado ay makakatanggap ng buod ng mga resulta ng pagsisiyasat, maliban sa lawak na ang mga resultang aksyon ng tauhan ay dapat panatilihing kumpidensyal. Kung ang isang nag-uulat na empleyado ay makatuwirang naniniwala na ang isang sapat na pagsisiyasat ay hindi ginawa ng distrito, na hindi sapat na aksyon ang ginawa, o na ang hindi tamang aksyon ng pamahalaan ay malamang na maulit, ang empleyado ay maaaring mag-ulat ng impormasyon tungkol sa hindi tamang aksyon ng pamahalaan nang direkta sa naaangkop na pamahalaan. ahensya.

Paghihiganti:

Ang mga empleyadong naniniwala na sila ay nagantihan dahil sa pag-uulat ng isang hindi wastong aksyon ng pamahalaan ay dapat na payuhan ang kanilang superbisor, ang superintendente, o ang itinalaga ng superintendente. Ang nararapat na aksyon upang mag-imbestiga at matugunan ang mga reklamo ng paghihiganti ay dapat gawin.

Kung ang reklamo ay hindi pormal na malulutas, ang empleyado ay dapat magbigay ng nakasulat na reklamo sa superintendente na nagsasaad ng di-umano'y paghihiganti na aksyon at ang kaluwagan na hiniling ng empleyado. Ang nakasulat na reklamo ay dapat ihain sa loob ng tatlumpung araw mula sa sinasabing paghihiganti. Sasagot ang distrito sa reklamo sa loob ng tatlumpung araw pagkatapos matanggap ang nakasulat na paunawa.

Kung ang empleyadong nagpaparatang ng paghihiganti ay hindi nakatanggap ng tugon mula sa distrito o tutol sa tugon ng distrito, ang empleyado ay maaaring humiling ng isang pagdinig sa harap ng isang hukom ng batas administratibo ng estado. Ang kahilingan para sa isang pagdinig ay dapat ihatid sa pamamagitan ng sulat sa superintendente alinman sa labinlimang araw pagkatapos ng tugon ng distrito, o 45 araw pagkatapos maihain ang reklamo, kung walang tugon.

Ang distrito ay mag-aaplay para sa isang pagdinig sa loob ng limang araw ng trabaho upang:

Tanggapan ng Administratibong Pagdinig

PO Box 42488

919 Lakeridge Way SW

Olympia, Washington 98504-2488

(360) 664-2031

Isasaalang-alang ng distrito ang anumang rekomendasyong ibinigay ng hukom ng batas na pang-administratibo na ang isang empleyadong napatunayang gumanti laban sa isang empleyado na nag-ulat ng hindi wastong aksyon ng pamahalaan ay sinuspinde nang may bayad o walang bayad o tinanggal.

Administration:

Ang isang buod ng patakaran at pamamaraang ito ay permanenteng ipo-post kung saan ang lahat ng empleyado ay magkakaroon ng makatwirang pag-access dito, at ang patakaran at pamamaraan ay gagawing available sa sinumang empleyado na humiling sa kanila.

Ang sumusunod ay isang listahan ng mga ahensyang responsable para sa pagpapatupad ng mga pederal, estado, at lokal na batas at pagsisiyasat sa mga isyu na kinasasangkutan ng potensyal na hindi wastong aksyon ng pamahalaan. Ang mga empleyadong may mga katanungan tungkol sa mga ahensyang ito o ang mga pamamaraan para sa pag-uulat ng hindi wastong aksyon ng pamahalaan ay hinihikayat na makipag-ugnayan sa kanilang superbisor, superintendente, o itinalaga.

Lokal na City Police Dept o County Sheriff's Office

Lokal na County Prosecutor's Office

Lokal na City o County Environmental Protection Office

Lokal o County Health Department

WA. Opisina ng Attorney General

Dibisyon ng Fair Practices

Highway-Licenses Building

1125 Washington Street

Olympia, Washington 98504-0100

(360) 753-6200

Washington Auditor's Office

Legislative Building

PO Box 40021

Olympia, Washington 98504-0021

(360) 902-0370

Kagawaran ng Ekolohiya ng Washington

300 Desmond Drive o PO Box 47600

Lacey, Washington 98504-7600

(360) 407-6000

WA. Human Rights Commission

711 South Capitol Way, Suite 402

Olympia, Washington 98504-2490

(360) 753-6770

WA. Dept. ng Paggawa at Industriya