4220 (P) - Mga Reklamo Hinggil sa Staff o Programa

PAMAMARAAN NG ADMINISTRATIB Blg. 4220

MGA REKLAMO TUNGKOL SA KAWANI O PROGRAMA

Karamihan sa mga reklamo ay maaaring malutas sa pamamagitan ng mga impormal na talakayan sa pagitan ng mga miyembro ng komunidad at ng miyembro ng kawani. Kung hindi malutas ang usapin, susubukan ng punong-guro o direktor na lutasin ang isyu sa pamamagitan ng isang kumperensya kasama ang miyembro ng komunidad at ang miyembro ng kawani. Ang mga sumusunod na pamamaraan ay nalalapat sa pagproseso ng isang reklamo na hindi malulutas sa paraang inilarawan sa itaas:

A. Kung ang problema ay hindi kasiya-siyang nalutas sa antas ng gusali/programa, ang miyembro ng komunidad ay dapat maghain ng nakasulat na reklamo sa opisina ng superintendente na naglalarawan sa problema, at isang iminungkahing solusyon.

B. Ang punong-guro/direktor at miyembro ng kawani ay tutugon sa opisina ng superintendente nang nakasulat o nang personal; at

C. Susubukan ng superintendente o ang kanilang itinalaga na lutasin ang usapin sa pamamagitan ng isang kumperensya kasama ang mamamayan, miyembro ng kawani, at punong-guro/direktor.

Kung hindi pa rin naresolba ang usapin, ipapakita ng superintendente ang isyu sa lupon. Kung ang reklamo ay laban sa isang kawani, maaaring talakayin ng lupon ang reklamo. Ang maingat na pagsasaalang-alang ay dapat ibigay sa anumang mga karapatang kontraktwal na ibinibigay sa mga empleyado alinsunod sa collective bargaining. Maaaring hilingin ng miyembro ng kawani na talakayin ng lupon ang isyu sa isang bukas na pagpupulong.

Susubukan ng lupon na gumawa ng panghuling resolusyon sa usapin. Ang anumang pormal na aksyon ng lupon ay dapat maganap sa isang bukas na pagpupulong. Kung ang naturang aksyon ay maaaring makaapekto sa katayuan ng kontrata ng miyembro ng kawani, ang lupon ay magbibigay ng nakasulat na paunawa sa miyembro ng kawani ng kanyang mga karapatan sa isang pagdinig.

Inilabas: Setyembre 2003
Binago: Disyembre 2021