2027 (P) - Pagmamay-ari ng Distrito sa Mga Nilikhang Trabaho ng Kawani

PAMAMARAAN NG ADMINISTRATIB Blg. 2027

DISTRICT OWNERSHIP OF STAFF-CREATED WORK

Layunin ng mga Pamamaraang ito

Ang mga sumusunod na pamamaraan ay itinatag ng superintendente alinsunod sa Patakaran ng Lupon 2027 upang matukoy kung ang orihinal na mga gawa ng may-akda na nilikha ng mga empleyado ng distrito para gamitin sa mga paaralan at mga programa ng distrito ay "trabahong ginawa para upahan" na pag-aari ng distrito. Ang mga pamamaraang ito ay magbibigay din ng proseso para sa mga empleyado na humiling ng pahintulot na panatilihin ang pagmamay-ari ng naturang trabaho na nilikha sa loob ng saklaw ng kanilang trabaho, at para sa pag-apela ng desisyon ng distrito kung ang kahilingan ay tinanggihan.

Orihinal na Mga Akda ng May-akda

Ang Patakaran 2027 at ang pamamaraang ito ay nalalapat sa mga orihinal na gawa ng may-akda na may karapatan sa proteksyon ng copyright sa ilalim ng 17 USC § 102 na itinatakda sa anumang nasasalat na medium ng pagpapahayag, na kilala na ngayon o sa ibang pagkakataon ay binuo, kung saan maaari silang makita, kopyahin, o kung hindi man ay ipaalam, alinman direkta o sa tulong ng isang makina o aparato.

"Mga gawa ng may-akda" gaya ng ginamit sa Patakaran 2027 at kasama sa pamamaraang ito, ngunit hindi limitado sa, alinman sa mga sumusunod:

• Mga akdang pampanitikan;
• Mga musikal na gawa, kabilang ang mga lyrics;
• Mga dramatikong gawa, kabilang ang anumang kasamang musika;
• Pantomimes at choreographic na mga gawa;
• Pictorial, graphic, at sculptural na mga gawa;
• Mga motion picture at iba pang audiovisual na gawa;
• Mga pag-record ng tunog;
• Mga gawaing arkitektura;
• Ang ilang partikular na trabaho ay espesyal na iniutos o inatasan mula sa isang kontratista para gamitin bilang kontribusyon sa isang kolektibong gawain na tinukoy sa isang nakasulat na kasunduan sa pagitan ng mga partido bilang trabaho na ginawa para sa pag-upa;
• Mga plano sa aralin; at
• Mga materyales sa pagtuturo (kabilang ang Core, Alternative Core, Intervention, Supplemental, at Temporary Supplemental Materials gaya ng tinukoy sa Policy 2020, Course Design, Selection and Adoption of Instructional Materials).

Trabahong Made for Hire

Sa ilalim ng pederal na Copyright Act of 1976, 17 USC § 101 et seq., ang mga orihinal na gawa ng may-akda ng isang empleyado na “work made for hire” ay pagmamay-ari ng employer, na ayon sa batas ay ang “may-akda” ng naturang mga gawa. Ang "academic exception" o "teacher exception" sa "work made for hire" na kinikilala ng karaniwang batas para sa scholarly academic writing sa mga kolehiyo o unibersidad ay hindi umaabot sa K-12 setting.

Sa pagtukoy kung ang orihinal na gawaing nilikha ng mga kawani ng distrito ay “trabahong ginawa para sa pag-upa” na nilikha sa loob ng saklaw ng pagtatrabaho ng isang miyembro ng kawani, isasaalang-alang ng distrito ang mga sumusunod:

1. kung ang trabaho ay sa uri ng empleyado na pinapasukan;
2. kung ang gawain ay naganap nang malaki sa loob ng awtorisadong mga limitasyon sa oras at espasyo;
3. kung ang gawain ay motibasyon, hindi bababa sa isang bahagi, ng isang layunin na maglingkod sa distrito; at
4. kung ang empleyado ay naghanda ng mga materyales sa kanyang sariling inisyatiba nang walang anumang pag-udyok, direksyon, o pangangasiwa ng mga nakatataas.

Gayunpaman, ang mga orihinal na gawa ng may-akda na ginawa ng isang empleyado na hindi "trabahong ginawa para sa pag-upa" na ginawa sa loob ng saklaw ng trabaho at hindi lumalabag sa mga batas sa copyright o ang mga probisyon ng Patakaran 2025 ay pagmamay-ari ng empleyado.

Ang orihinal na gawa na ginawa ng isang empleyado na kung hindi man ay "work made for hire" na ginawa sa loob ng saklaw ng trabaho ay maaari pa ring pag-aari ng empleyado kung ang mga materyales ay hindi lumalabag sa mga batas sa copyright o sa mga probisyon ng Policy 2025, Copyright Compliance, at kung ang ang empleyado at ang distrito ay hayagang sumang-ayon sa isang nilagdaang, nakasulat na pahayag na maaaring mapanatili ng empleyado ang pagmamay-ari sa orihinal na gawa ng may-akda.

Buksan ang Mga Mapagkukunang Pang-edukasyon

Ang Open Educational Resources (OER) ay mga mapagkukunan sa pagtuturo, pag-aaral, at pananaliksik na nasa pampublikong domain o nai-release sa ilalim ng lisensya ng intelektwal na ari-arian na nagpapahintulot sa kanilang libreng paggamit at muling layunin ng iba. Ang layunin ng pakikilahok sa OER ay positibong makaapekto sa parehong proseso ng pagtuturo at pagkatuto sa pamamagitan ng pagbibigay sa mga guro at administrator ng mga materyal na matipid na magagamit para sa pagbabahagi, pag-access, at pakikipagtulungan para sa personalized na pag-aaral.

Kung ang Lupon ng mga Direktor ayon sa patakaran o resolusyon ay sumang-ayon na mag-ambag ng mga materyales sa mga imbakan ng OER o mga aklatan sa pakikipagtulungan sa ibang mga distrito ng paaralan, Estado ng Washington, at/o mga organisasyong pang-edukasyon, maaaring pahintulutan ng Lupon na magkaroon ng lisensya ang anumang naturang materyal na pagmamay-ari ng Distrito. o ibinahagi sa pampublikong domain upang i-promote ang mga pagsisikap ng OER. Hihikayat din ang mga kawani na mag-ambag ng mga materyales sa mga repositoryo o aklatan ng OER na kanilang nilikha at hindi kabilang sa doktrinang "gawaing ginawa para sa upa."

Mga Kahilingan na Panatilihin ang Pagmamay-ari sa Mga Orihinal na Gawa at Pag-apela ng Pagtanggi

Ang isang empleyado ay maaaring maghain ng isang kahilingan nang nakasulat sa superintendente o sa itinalaga ng Superintendente na panatilihin ang pagmamay-ari sa isang orihinal na gawa ng awtor na ginawa sa loob ng saklaw ng trabaho na hindi lumalabag sa mga batas sa copyright o sa mga probisyon ng Patakaran 2025. Ang superintendente o ang itinalaga ng superintendente ay isasaalang-alang ang lahat ng mga katotohanan at mga pangyayari, pati na rin ang mga nakaraang gawi ng Distrito at ang pinakamabuting interes ng Distrito, sa pagtukoy kung pagbibigyan ang kahilingan ng empleyado.

Kung ang superintendente o ang itinalaga ng superintendente ay pinagbigyan ang kahilingan ng empleyado, ang Distrito at ang empleyado ay papasok sa isang nilagdaang nakasulat na kasunduan na nagbibigay sa empleyado ng pagmamay-ari sa isang orihinal na gawa ng may-akda na kung hindi man ay "gawaing ginawa para sa upa."

Kung tatanggihan ng superintendente o ng itinalaga ng superintendente ang kahilingan ng empleyado, ang Superintendente o ang itinalaga ng superintendente ay aabisuhan ang empleyado nang nakasulat na ang kahilingan ay tinanggihan.

Kung ang empleyado ay abisuhan ng superintendente o ang itinalaga ng superintendente na ang naturang kahilingan ay tinanggihan, ang empleyado ay maaaring humiling sa loob ng limang (5) araw pagkatapos matanggap ang nakasulat na pagtanggi na magkaroon ng impormal na pagpupulong kasama ang superintendente o ang itinalaga ng superintendente tungkol sa desisyon. .

Kasunod ng impormal na pagpupulong sa empleyado, ang Superintendente o ang itinalaga ng superintendente ay magbibigay sa empleyado ng nakasulat na paunawa ng mga resulta ng pulong.

Inilabas: Nobyembre 2017