Magrehistro2024-25 Open Enrollment at Kindergarten Registration Bukas Abril 10, 2024    Impormasyon sa Pagpapatala | Impormasyon sa Kindergarten

A+ A A-

Mga Patakaran at Pamamaraan sa Paghahanap

6530 - Seguro

PATAKARAN NG LUPON Blg. 6530

Seguro

Ang lahat ng mga programa sa seguro ng distrito ay dapat pangasiwaan bilang bahagi ng programa ng pamamahala sa peligro ng distrito.

Seguro sa Pananagutan
Ang distrito ay dapat magpanatili ng sapat na seguro sa pananagutan upang protektahan ito laban sa mga paghahabol para sa kapabayaan o maling gawain ng mga tauhan o ahente nito. Ang halaga at mga tuntunin ng naturang proteksyon sa seguro ay susuriin taun-taon bilang bahagi ng programa ng pamamahala sa peligro ng distrito.

Ang lupon ay dapat panatilihing hindi nakakapinsala ang mga indibidwal na miyembro ng lupon, mga administrador, kawani o mga ahente ng distrito at ipagtanggol sila mula sa anumang pagkalugi sa pananalapi, kabilang ang mga makatwirang bayad sa abogado, na nagmumula sa anumang aksyon o pagkabigo na kumilos, sa kondisyon na sa oras ng pagkilos o pagtanggal ng indibidwal na binabayaran ng danyos ay kumikilos sa loob ng saklaw ng kanyang mga responsibilidad o trabaho at bilang pagsunod sa mga patakaran at pamamaraan ng distrito.

Ang distrito ay dapat magbigay sa mga tauhan nito ng proteksyon sa seguro habang sila ay nakikibahagi sa pagpapanatili ng kaayusan at disiplina at sa pagprotekta sa mga mag-aaral, iba pang kawani at ari-arian. Ang nasabing proteksyon sa seguro ay dapat kabilang ang seguro sa pananagutan na sumasaklaw sa pinsala sa mga tao at ari-arian at insurance na nagpoprotekta sa mga tauhan mula sa pagkawala o pagkasira ng kanilang personal na ari-arian na natamo habang ito ay nakatuon.

Ang isang miyembro ng lupon ng mga direktor o ang superintendente ay immune mula sa sibil na pananagutan para sa mga pinsala para sa anumang discretionary na desisyon o kabiguang gumawa ng isang discretionary na desisyon sa loob ng kanyang opisyal na kapasidad, ngunit ang pananagutan ay mananatili sa distrito para sa pahirap na paggawi ng mga miyembro ng lupon. at superintendente. Ang superintendente ay dapat kumuha ng mga error at omissions insurance sa mga halagang itinuturing na kinakailangan ng lupon.

Insurance sa Pinsala ng Ari-arian
Ang distrito ay dapat magpanatili ng isang komprehensibong programa ng seguro na magbibigay ng sapat na saklaw, gaya ng itinakda ng lupon, kung sakaling mawala o masira ang mga gusali at/o kagamitan ng paaralan, kabilang ang mga sasakyang de-motor.

Insurance ng Staff
Ang distrito ay dapat bumuo at magpanatili ng isang epektibong programa ng insurance para sa mga tauhan nito. Maaaring kabilang sa mga naturang programa, ngunit hindi limitado sa, kabayaran sa kawalan ng trabaho, aksidente sa industriya at/o seguro sa pinsala, pananagutan at segurong medikal.

Maaaring gawing available ng distrito ang pananagutan, buhay, aksidente, kapansanan at proteksyon sa suweldo o insurance, mga direktang kasunduan gaya ng tinukoy sa kabanata 48.150 RCW, o alinman sa, o kumbinasyon ng mga ganitong uri ng insurance at maaaring mag-ambag ng lahat o bahagi ng halaga ng naturang insurance sa lawak na pinahihintulutan ng batas.


Insurance ng kawalan ng trabaho
Ang distrito ay dapat lumahok sa programang magagamit ayon sa batas para sa pagtupad sa obligasyon nito sa seguro sa kawalan ng trabaho na pinakamabisa sa pananalapi at administratibo. Ang programa ng kabayaran sa kawalan ng trabaho ay dapat suriin taun-taon ng superintendente o itinalaga.

Ang mga kawani na karapat-dapat sa ilalim ng mga tuntunin ng kasunduan sa unemployment compensation pool sa distrito ng serbisyong pang-edukasyon ay pagkakalooban ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho kung saan sila ay may karapatan. Dapat panatilihin ng distrito ang mga rekord na kinakailangan ng departamento ng seguridad sa pagtatrabaho ng estado at panatilihin ang mga ito nang hindi bababa sa apat na taon.

Kabayaran ng mga Manggagawa
Ang kompensasyon ng mga manggagawa ay isang programa ng seguro na sumasaklaw sa mga pinsalang nauugnay sa trabaho at mga sakit sa trabaho. Ang mga miyembro ng kawani ng paaralan ay sakop ng isang self-insured na programa na inaprubahan ng Washington State Department of Labor and Industries. Ang miyembro ng kawani ay protektado sa dalawang paraan:

1. Ang mga gastos sa medikal na nagreresulta mula sa mga pinsala sa trabaho ay binabayaran

2. Ang mga napinsalang empleyado ay binabayaran ng bahagyang sahod habang wala sa trabaho dahil sa pinsala sa trabaho o sakit dahil sa mga dahilan sa trabaho.

Kapag ang isang kawani ay napinsala sa trabaho na may pagkawala ng oras, ang distrito ay magbibigay ng full sick leave para sa unang tatlong (3) araw kung ang kawani ay may naipon na sick leave upang masakop. Para sa bawat araw na sakop ng kompensasyon ng mga manggagawa, ang empleyado ay maaaring gumamit ng naipon na sick leave upang mapunan ang pagkakaiba sa pagitan ng mga bayad sa kompensasyon ng mga manggagawa at ng regular na suweldo ng empleyado. Sa ganitong mga pagkakataon, ang kabuuang sahod ay hindi lalampas sa regular na suweldo ng miyembro ng kawani.

Ang distrito ay makikitungo nang patas sa mga empleyado at magbibigay ng pantay na pagsasaalang-alang sa kanilang mga interes hinggil sa mga benepisyo sa seguro sa industriya.

Medical insurance
Alinsunod sa batas ng estado, mag-aalok ang distrito sa mga kwalipikadong empleyado ng lahat ng benepisyong inaalok ng School Employees Benefits Board (SEBB), na pinangangasiwaan ng Washington State Health Care Authority (HCA). Babayaran ng distrito ang mga kontribusyon ng tagapag-empleyo sa HCA para sa saklaw ng seguro ng SEBB para sa lahat ng karapat-dapat na empleyado at kanilang mga umaasa ayon sa ipinag-uutos ng mga batas ng estado at ng mga patakarang ipinahayag ng HCA.

Kapag ang isang miyembro ng kawani ay naka-leave at ang naipong bayad na bakasyon ng kawani ay naubos na, ang distrito ay aabisuhan ang miyembro ng kawani na ang mga benepisyo sa segurong medikal ay naubos na at ang premium ay dapat nang bayaran. Dapat tanggapin ng distrito ang premium mula sa miyembro ng kawani at ipadala ito sa carrier bawat buwan sa panahon ng isang aprubadong leave of absence.


Bilang pagsunod sa COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act), ang distrito ay mag-aalok ng patuloy na pagsakop sa pangangalagang pangkalusugan sa isang batayan na binabayaran sa sarili sa mga miyembro ng kawani at sa kanilang mga dependent pagkatapos ng pagwawakas (para sa mga dahilan maliban sa matinding maling pag-uugali), isang pagbawas sa oras, pagreretiro, pagkamatay, o pagkawala ng pagiging karapat-dapat sa saklaw sa umaasa. Ang mga benepisyong pangkalusugan na ito ay magiging magkapareho sa saklaw na inaalok sa mga full-time na miyembro ng kawani. Para sa mga miyembro ng kawani na winakasan o nabawasan ang oras, ang saklaw ay maaaring tumagal ng hanggang 18 buwan o hanggang maging karapat-dapat sila para sa iba pang segurong pangkalusugan, alinman ang mas maaga. Sa kaganapan ng pagreretiro ng miyembro ng kawani, diborsiyo, paghihiwalay o pagkamatay, o pagkawala ng dependent na pagiging karapat-dapat, ang saklaw ay maaaring tumagal ng hanggang 36 na buwan para sa miyembro ng kawani at/o kwalipikadong benepisyaryo.

 

Mga Sanggunian sa Krus:
Board Policy 2151 Interscholastic Activities
Patakaran ng Lupon 5401 Sick Leave
Patakaran ng Lupon 6535 Insurance ng Mag-aaral
Patakaran ng Lupon 6540 Ang Pananagutan ng Distrito ng Paaralan para sa Pribadong Pag-aari na Ari-arian
Patakaran ng Lupon 6500 Pamamahala sa Panganib

Mga Legal na Sanggunian:
RCW 4.24.470 Pananagutan ng mga opisyal at miyembro ng namumunong katawan ng pampublikong ahensya
RCW 4.96.010 Mahirap na pag-uugali ng political sub-division--Panagutan para sa mga pinsala
RCW 28A.320.060 Ang mga opisyal, empleyado o ahente ng mga distrito ng paaralan o mga distrito ng serbisyong pang-edukasyon, insurance na protektahan at hindi makapinsala sa personal
RCW 28A.320.100 Mga aksyon laban sa mga opisyal, empleyado o ahente ng mga distrito ng paaralan at mga distrito ng serbisyong pang-edukasyon-- Depensa, gastos, bayad--Pagbabayad ng obligasyon
RCW 28A.335.010 Mga gusali ng paaralan, pagpapanatili, pag-furnish at pag-insure
RCW 28A.400.350 Pananagutan, buhay, kalusugan, pangangalagang pangkalusugan, aksidente, kapansanan at awtorisadong insurance sa suweldo--Premiums
RCW 28A.400.370 Mandatoryong proteksyon ng insurance para sa mga empleyado
RCW 41.50.160 Pagpapanumbalik ng mga na-withdraw na kontribusyon sa pamamagitan ng taunang installment
RCW 50.20.050 Disqualification para sa kusang pag-alis sa trabaho nang walang magandang dahilan
RCW 50.44.030(3) Mga subdibisyong pampulitika, instrumentalidad ng estadong ito at iba pang estado
RCW 50.44.050 Mga benepisyong babayaran, mga tuntunin at kundisyon
Kabanata 51.14 Mga Self-Insurer ng RCW
RCW 51.32.090 Pansamantalang kabuuang kapansanan
RCW 29 U.S.C. Isang §§ 1161-1168 Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act
WAC 296-15 Ang kompensasyon sa sarili ng manggagawa
WAC 182-30 WAC Pamamaraan
WAC 182-31 WAC Mga karapat-dapat na empleyado ng paaralan

Pinagtibay: Hulyo 16, 2002
Binago: Disyembre 12, 2023

WALLA WALLA PUBLIC SCHOOLS • 364 South Park St. • Walla Walla, WA 99362 • Telepono: 509-527-3000 • Fax: 509.529.7713

Vector Solutions - Vector Alert Linya ng Tip sa Mga Ligtas na Paaralan: 855.976.8772  |  Online Tip Reporting System