6512 - Programa sa Pagkontrol sa Impeksyon

PATAKARAN NG LUPON Blg. 6512

PROGRAMA SA PAGKONTROL NG IMPEKSIYON

Upang mapangalagaan ang komunidad ng paaralan mula sa pagkalat ng ilang mga sakit na maiiwasan sa bakuna at bilang pagkilala na ang pag-iwas ay isang paraan ng paglaban sa pagkalat ng sakit, mahigpit na hinihimok ng distrito na ang mga madaling kapitan ng mga kawani ng paaralan (kabilang ang mga boluntaryo) ay magbigay ng ebidensya ng kaligtasan laban sa Td /Tdap (Tetanus-Diphtheria/Tetanus-Diphtheria-Pertussis) at MMR (Measles, Mumps at Rubella). Ang mga miyembro ng kawani na ipinanganak bago ang Enero 1, 1957 ay hindi kailangang magbigay ng katibayan ng kaligtasan sa tigdas; ang mga indibidwal na ito ay itinuturing na natural na immune.

Ang isang "madaling kapitan" na miyembro ng kawani ay maaaring ma-exempt sa mga kinakailangan para sa pagbabakuna sa pamamagitan ng paghahain ng nakasulat na pagtutol sa naturang pagbabakuna batay sa relihiyon o pilosopikal na mga batayan, kapag ang isang pribadong manggagamot ay nagpapatunay na ang pisikal na kondisyon ng miyembro ng kawani ay kontraindikado sa pagbabakuna o kapag ang kawani ay nagbibigay ng dokumentasyon ng kaligtasan sa sakit sa pamamagitan ng pagsusuri sa dugo.

Kung sakaling magkaroon ng outbreak ng isang sakit na maiiwasan sa bakuna sa county, ang lokal na opisyal ng kalusugan ay may awtoridad na ibukod ang isang madaling kapitan na miyembro ng kawani. Ang isang kawani na binigyan ng exemption para sa relihiyon, pilosopikal o medikal na mga dahilan o walang katanggap-tanggap na talaan ng pagbabakuna sa file ay maaaring hindi isama, dahil siya ay itinuturing na madaling kapitan. Kung ibinukod siya ay hindi karapat-dapat na makatanggap ng mga benepisyo sa sick leave dahil sa mismong pagbubukod. Upang maging kwalipikado para sa mga benepisyo, dapat siyang may sakit o pansamantalang may kapansanan sa katawan.

Ang superintendente o itinalaga ay dapat suriin ang lahat ng mga tungkulin sa trabaho ng mga empleyado ng distrito upang matukoy kung aling mga empleyado ang makatuwirang inaasahan sa pagkakalantad sa trabaho sa dugo o iba pang potensyal na nakakahawang materyal. Ang distrito ay dapat magpanatili ng isang listahan ng mga klasipikasyon ng trabaho kung saan ang mga empleyado ay may makatwirang inaasahang pagkakalantad sa dugo o iba pang potensyal na nakakahawang materyal. Ang bakuna sa hepatitis B ay dapat ipagkaloob sa gastos ng distrito sa lahat ng empleyadong natukoy na may panganib na direktang makipag-ugnayan sa dugo o iba pang potensyal na nakakahawang materyal sa trabaho.

Kung sakaling ang isang empleyado ay may partikular na pagkakalantad sa dugo o iba pang potensyal na nakakahawa na materyal, ang empleyado ay bibigyan, sa gastos ng distrito, ng kumpidensyal na medikal na pagsusuri, pag-follow-up at paggamot, kung ipinahiwatig.
Ang distrito ay dapat magbigay ng taunang pagsasanay sa lahat ng empleyado na may makatwirang inaasahang pagkakalantad sa dugo o iba pang potensyal na nakakahawang materyal. Ang lahat ng empleyado ay dapat tumanggap ng pagsasanay na ibinigay ng distrito tungkol sa HIV/AIDS sa loob ng anim na buwan ng unang pagtatrabaho.

Ang mga rekord ay dapat panatilihing may mahigpit na kumpiyansa tungkol sa katayuan ng bakuna sa hepatitis B ng lahat ng empleyado na may makatuwirang inaasahang pagkakalantad sa dugo o iba pang potensyal na nakakahawang materyal at para sa bawat pagkakalantad sa trabaho na mayroon ang isang empleyado sa dugo o iba pang potensyal na nakakahawang materyal. Ang mga rekord ay dapat itago para sa tagal ng trabaho ng empleyado, kasama ang tatlumpung taon. Dapat ding panatilihin ng distrito ang mga talaan na ang mga empleyado ay nakatanggap ng angkop na pagsasanay.

Pinagtibay ng Lupon: Hulyo 16, 2002

Binago: Oktubre 7, 2003

Binago: Mayo 6, 2014