Magrehistro2024-25 Open Enrollment at Kindergarten Registration Bukas Abril 10, 2024    Impormasyon sa Pagpapatala | Impormasyon sa Kindergarten

A+ A A-

Mga Patakaran at Pamamaraan sa Paghahanap

5409 - Mga Hindi Nabayarang Piyesta Opisyal para sa Mga Dahilan ng Pananampalataya o Konsensya

PATAKARAN NG LUPON Blg. 5409

HINDI NABAYAD NA PISTADO PARA SA DAHILAN NG PANANAMPALATAYA O KONSENSYA

Ang bawat empleyado ng distrito ay maaaring humiling ng hanggang dalawang hindi nabayarang holiday bawat taon ng kalendaryo para sa isang dahilan ng pananampalataya o konsensya o isang organisadong aktibidad na isinasagawa sa ilalim ng tangkilik ng isang relihiyosong denominasyon, simbahan o relihiyosong organisasyon. Bilang pagsunod sa batas ng estado, ibibigay ng Superintendente o itinalaga o superbisor ng empleyado ang (mga) kahilingan maliban kung matukoy niya na ang pagliban ng empleyado ay magpapataw ng hindi nararapat na paghihirap sa distrito o ang empleyado ay kinakailangan upang mapanatili ang kaligtasan ng publiko.

Proseso ng Paghiling ng Empleyado

Ang isang empleyadong naghahangad na kumuha ng hindi binabayarang mga pista opisyal para sa dahilan ng pananampalataya o konsensya ay magsusumite ng nakasulat na kahilingan sa kanilang superbisor nang hindi bababa sa dalawang linggo bago ang hiniling na mga araw ng pahinga. 

Ang sumusunod na impormasyon ay isasama sa kahilingan: 

  1. Pangalan; 
  1. Posisyon;
  1. Bilang ng (mga) Araw o (mga) kalahating araw na hinihiling ng empleyado na umalis;
  1. Isang sapat na paglalarawan ng dahilan ng pahinga upang matukoy ng superbisor kung ito ay nagsasangkot ng dahilan ng pananampalataya o konsensya o isang organisadong aktibidad na isinasagawa sa ilalim ng tangkilik ng isang relihiyosong denominasyon, simbahan o relihiyosong organisasyon;
  1. Kung ang kahilingan ay ginawa nang wala pang dalawang linggo bago ang hiniling na oras ng pahinga, ang dahilan na hindi posible na gawin ang kahilingan sa isang napapanahong paraan.

Proseso ng Pag-apruba ng Distrito

Sa pagtanggap ng kahilingan ng empleyado para sa mga hindi nabayarang holiday, ang Superintendente o itinalaga, o superbisor ng empleyado, ay tutukuyin kung:

  1. Ang kahilingan ay isinumite sa isang napapanahong batayan o sapat na pagbibigay-katwiran para sa hindi ito napapanahong pagsusumite;
  1. Naubos na ng empleyado ang kanyang dalawang hindi nabayarang holiday kada taon ng kalendaryo ayon sa itinatadhana ng batas;
  1. Ang kahilingan para sa hindi bayad na mga holiday ay batay sa isang dahilan ng pananampalataya o konsensya o isang organisadong aktibidad na isinasagawa sa ilalim ng tangkilik ng isang relihiyosong denominasyon, simbahan o relihiyosong organisasyon. (Tandaan: Ang oras na hiniling ay hindi kailangang sumunod sa isang partikular na holiday o kaganapan).
  1. Ang pagliban ng empleyado ay magpapataw ng hindi nararapat na paghihirap sa distrito; o
  1. Ang empleyado ay kinakailangan upang mapanatili ang kaligtasan ng publiko.

Ang hindi nararapat na paghihirap ay tinukoy bilang aksyon na nangangailangan ng malaking kahirapan o gastos sa distrito. Tutukuyin ng superbisor kung ang isang kahilingan para sa hindi bayad na bakasyon ay bumubuo ng isang hindi nararapat na paghihirap para sa distrito sa bawat kaso, na isinasaalang-alang ang mga tiyak na layunin na katotohanan at mga pangyayari na naroroon sa oras ng bawat kahilingan. 

Sa pagtukoy kung ang kahilingan ng empleyado para sa walang bayad na bakasyon ay magpapataw ng hindi nararapat na paghihirap sa distrito, ang mga sumusunod na salik ay isasaalang-alang:

  1. Ang bilang, komposisyon at istruktura ng mga kawani na nagtatrabaho sa distrito o sa programa ng humihiling na empleyado;
  1. Ang mga mapagkukunang pinansyal ng distrito o ang humihiling na programa ng empleyado;
  1. Ang bilang ng mga empleyado na humihiling ng bakasyon para sa bawat araw na napapailalim sa naturang kahilingan;
  1. Ang epekto sa pananalapi sa distrito o paghiling ng programa ng empleyado na nagreresulta mula sa kawalan ng empleyado at kung ang epektong iyon ay mas malaki kaysa sa isang de-minimus na gastos sa distrito o sa programa ng humihiling na empleyado;
  1. Epekto sa distrito, programa ng humihiling na empleyado o kaligtasan ng publiko;
  1. Uri ng mga operasyon ng distrito o ang humihiling na programa ng empleyado;
  1. Heyograpikong lokasyon ng empleyado o heyograpikong paghihiwalay ng partikular na programa sa mga operasyon ng distrito;
  1. Kalikasan ng humihiling na trabaho ng empleyado;
  1. Pag-alis ng kagustuhan sa trabaho ng ibang empleyado o iba pang benepisyong ginagarantiyahan ng isang collective bargaining agreement;
  1. Anumang iba pang epekto sa mga operasyon ng distrito o sa humihiling na programa ng empleyado dahil sa kawalan ng empleyado.

Maaaring tanggihan ang kahilingan para sa alinman sa mga sumusunod na dahilan:

  1. Ang kahilingan ay hindi batay sa isang dahilan ng pananampalataya o konsensiya o isang organisadong aktibidad na isinagawa sa ilalim ng tangkilik ng isang relihiyong denominasyon, simbahan o relihiyosong organisasyon. (Tandaan: Ang hiniling na oras ng pahinga ay hindi kailangang sumunod sa isang partikular na holiday o kaganapan).
  1. Naubos na ng empleyado ang kanilang dalawang hindi nabayarang holiday kada taon ng kalendaryo (Tandaan: Ang mga hindi nabayarang holiday ay hindi pinagsama-sama sa bawat taon);
  1. Ang empleyado ay kinakailangan upang mapanatili ang kaligtasan ng publiko;
  1. Ang pagbibigay ng kahilingan ay magpapataw ng hindi nararapat na paghihirap, gaya ng tinukoy sa itaas, sa distrito.

Isang nakasulat na tugon ang ibibigay sa empleyado sa loob ng limang (5) araw ng negosyo, kung magagawa, aprubahan o tanggihan ang kahilingan. Kung ang kahilingan ay tinanggihan, ang tugon ay magsasaad ng (mga) dahilan para doon.

Ang pag-apruba ng hindi nabayarang oras ng holiday ay hindi bumubuo ng pag-apruba para sa isang empleyado na kumuha ng bayad o iba pang mga uri ng bakasyon kasabay ng oras na iyon. Ang isang empleyado ay dapat humingi ng hiwalay na pag-apruba para sa bayad at iba pang mga uri ng mga tauhan na umalis na naaayon sa naaangkop na mga patakaran at pamamaraan ng distrito.

 

Mga Sanggunian sa Krus:
Patakaran ng Lupon 5400 - Mga Pag-alis ng Tauhan
Patakaran ng Lupon 5401 - Sick Leave
Patakaran ng Lupon 5404 - Pag-iiwan ng Family, Maternity at Military Caregiver
Patakaran ng Lupon 5406 - Pagbabahagi ng Iwan
Patakaran ng Lupon 5407 - Pag-iwan sa Militar

Mga Legal na Sanggunian:
RCW 1.16.050 - Mga legal na holiday at mga araw na kinikilala ng batas
RCW 43.41 - Tanggapan ng Pamamahala sa Pinansyal
WAC 82-56-010 - Layunin
WAC 82-56-020 - Kahulugan ng Hindi Nararapat na Kahirapan
WAC 82-56-030 - Paglalapat ng kahulugan ng hindi nararapat na paghihirap sa kahilingan

 

Inilabas: Abril 17, 2018

WALLA WALLA PUBLIC SCHOOLS • 364 South Park St. • Walla Walla, WA 99362 • Telepono: 509-527-3000 • Fax: 509.529.7713

Vector Solutions - Vector Alert Linya ng Tip sa Mga Ligtas na Paaralan: 855.976.8772  |  Online Tip Reporting System