5242 - Mga Personal na Electronic Device At Social Media - Staff

Patakaran ng Lupon Blg. 5242

PERSONAL ELECTRONIC DEVICES AND SOCIAL MEDIA - STAFF

I. Mga Kahulugan

            1. “Personal na elektronikong aparato” – Isang aparato, na hindi inilabas ng distrito, na may kakayahang elektronikong makipag-ugnayan, magpadala, tumanggap, mag-imbak, magrekord, magparami, at/o magpakita ng impormasyon at data.

            2. “Kumpidensyal na impormasyon” – Impormasyon na hindi karaniwang magagamit sa publiko, kabilang ang, ngunit hindi limitado sa, impormasyon mula sa mga rekord ng edukasyon ng mag-aaral na protektado ng FERPA, o impormasyon tungkol sa mga panloob na desisyon ng administrasyon. Hindi kasama dito ang impormasyong nauukol sa mga sahod, oras, mga tuntunin o kundisyon ng trabaho, at iba pang mga paksa na karaniwang pinag-uusapan nang sama-sama.

            3. "Materyal na pagkagambala sa mga aktibidad sa paaralan" - Mga masamang aksyon na nagdudulot (o makatwirang hulaan ang posibilidad na magdulot) ng banta o aktwal na malaking negatibong epekto sa kapaligiran ng pag-aaral.

            4. “On duty” – Kontratadong oras kapag ang mga kawani ay gumaganap ng mga propesyonal na tungkulin sa ilalim ng mga tuntunin ng kanilang trabaho (hal.

            5. “Kontratang libreng oras” – Kontratadong oras kapag ang mga kawani ay naroroon sa kanilang pinagtatrabahuan at sinusunod ang mga inilaang pahinga at/o hindi itinalagang oras ng pangangasiwa (hal. mid-shift break, lunch break, preparatory time, non-supervisory bago at pagkatapos oras ng paaralan).

II. Pangkalahatang Paggamit sa Ari-arian ng Distrito

            Maaaring magtaglay at gumamit ng mga personal na elektronikong kagamitan ang staff sa ari-arian ng distrito, sa mga pasilidad ng distrito, o habang dumadalo sa aktibidad na itinataguyod ng distrito, napapailalim sa mga sumusunod na limitasyon at naaayon sa anumang iba pang mga tuntunin na maaaring itinakda.

            1. Ang mga kawani ay hindi dapat gumamit ng isang personal na elektronikong aparato sa paraang lubos na nakakasagabal sa kanilang tungkulin at responsibilidad na pangasiwaan ang mga mag-aaral.

            2. Patahimikin ng staff ang mga personal na electronic device habang naka-duty, kapag hindi ginagamit ang naturang device para sa partikular na propesyonal na negosyo.

            3. Hindi dapat gumamit ang staff ng mga personal na electronic device para mag-record ng audio o video ang mga mag-aaral, maliban kung may lehitimong layuning pang-edukasyon o pandisiplina. Kung may mga katanungan tungkol sa kung ano ang isang lehitimong layuning pang-edukasyon o pandisiplina, dapat kumunsulta ang mga kawani sa isang naaangkop na tagapangasiwa.

            Ang distrito ay hindi mananagot para sa pagkawala o pinsala sa mga personal na elektronikong kagamitan na dinadala sa ari-arian ng distrito, mga pasilidad ng distrito, at mga aktibidad na inisponsor ng distrito.

            Ang mga kawani ay napapailalim sa aksyong pandisiplina hanggang sa at kabilang ang pagpapaalis sa trabaho para sa paggamit ng isang personal na elektronikong aparato sa anumang paraan na labag sa batas o lumalabag sa mga tuntunin ng patakarang ito. Ang pagkuha, pagpapakalat, paglilipat o pagbabahagi ng malaswa, pornograpiko o kung hindi man ay ilegal na mga larawan o litrato, sa pamamagitan man ng electronic data transfer o kung hindi man (karaniwang tinatawag na sexting, atbp.) ay maaaring maging isang krimen sa ilalim ng batas ng estado at/o pederal. Ang sinumang tao na kumukuha, nagpapakalat, naglilipat o nagbabahagi ng malalaswa, pornograpiko o kung hindi man ay ilegal na mga larawan o litrato, habang nasa tungkulin o sa panahon ng nakakontratang libreng oras, ay iuulat sa tagapagpatupad ng batas at/o iba pang naaangkop na ahensya ng estado o pederal.

III. Paggamit ng Mga Personal na Electronic na Device para I-access ang Social Media

            Sa panahon ng nakakontratang libreng oras, maaaring gamitin ng mga kawani ang kanilang mga personal na elektronikong aparato upang ma-access ang mga personal na website ng social media, blog, o iba pang pampublikong website. Kapag naka-duty, dapat iwasan ng mga tauhan ang paggamit ng kanilang mga personal na elektronikong kagamitan upang ma-access ang mga naturang personal na website. Kung ang mga kawani ay may lehitimong layuning pang-edukasyon para sa pag-access sa naturang nilalaman, dapat silang gumamit ng mga elektronikong aparato na ibinigay ng distrito. Kung ina-access ng mga kawani ang naturang mga website habang naka-duty o sa panahon ng nakakontratang libreng oras, hindi dapat mag-post o magbahagi ang kawani ng kumpidensyal na impormasyon.

            Ang mga miyembro ng staff na nag-post o nagbabahagi ng nilalaman sa social media, habang nasa tungkulin o sa panahon ng nakakontratang libreng oras, ay dapat tratuhin nang may paggalang ang mga kapwa empleyado, stakeholder at mag-aaral.

            Ang patakarang ito ay hindi nilayon na alisin ang sinumang tao ng kanilang karapatan sa kalayaan sa pagpapahayag. Ang walang galang na pag-uugali ay hindi kasama ang pagpapahayag ng kontrobersyal o magkakaibang mga pananaw na maaaring nakakasakit sa ilang tao, hangga't ang gayong pagpapahayag ay hindi materyal na nakakagambala, at maaaring hindi makatwirang inaasahang makagambala, sa proseso ng edukasyon.

IV. Paggamit ng Mga Personal na Electronic Device para sa Mga Isyu sa Paggawa

            Ang mga kawani ay may karapatang tugunan ang mga isyu na may kaugnayan sa trabaho at magbahagi ng impormasyon tungkol sa suweldo, benepisyo, at kondisyon sa pagtatrabaho sa mga katrabaho, ahensya ng gobyerno, at unyon, at maaaring gumamit ng social media para gawin ito. Ang nasabing aktibidad ay maaaring hindi maprotektahan kung ang mga kawani ay mag-post o magsasabi ng mga bagay tungkol sa mga empleyado ng distrito o distrito na alam at sadyang mali, malaswa, bastos, may diskriminasyon, o kung hayagang nilalait nila ang distrito nang hindi iniuugnay ang mga reklamo sa anumang kontrobersya sa paggawa.

V. Paggamit ng Mga Personal na Electronic Device para Makipag-ugnayan sa mga Mag-aaral

            Ang pakikipag-usap sa mga mag-aaral gamit ang mga personal na elektronikong kagamitan ay dapat pangasiwaan nang matalino. Kung kinakailangan, ang gayong komunikasyon ay magiging angkop, propesyonal, at magsilbi sa isang lehitimong layuning pang-edukasyon. Kung nakikipag-usap sa mga mag-aaral sa elektronikong paraan tungkol sa mga bagay na may kaugnayan sa paaralan, ang mga kawani ay dapat gumamit ng e-mail ng distrito, subukang makipag-usap sa mga grupo ng mga mag-aaral sa halip na mga indibidwal na mag-aaral, o gumamit ng mga magagamit na aplikasyon na nagbibigay-daan para sa naaangkop at malinaw na komunikasyon (hal. Remind, ClassPager). Ang mga pagbubukod sa mga paghihigpit na ito ay maaaring gawin para sa mga emergency na dahilan o batay sa propesyonal na paghuhusga ng mga kawani.

Dapat tiyakin ng superintendente na ang patakarang ito ay magagamit ng lahat ng empleyado.

Pinagtibay: Agosto 15, 2017