5404 - Pamilya, Kapansanan sa Pagbubuntis at Pag-iiwan ng Military Caregiver

PATAKARAN NG LUPON Blg. 5404

PAMILYA, KASANSANAN SA PAGBUNTIS AT PAG-IWAN NG MILITAR NA NAG-AALAGA

Ang bawat empleyado ng distrito na nagtrabaho para sa distrito ng hindi bababa sa isang taon at para sa hindi bababa sa 1,250 na oras sa nakaraang taon ay may karapatan sa labindalawang (12) linggong trabaho ng bakasyon ng pamilya sa anumang labindalawang (12) buwang panahon upang:

1. Pangangalaga para sa isang bagong panganak na bata, isang ampon na anak ng empleyado na wala pang labingwalong taong gulang sa oras ng paglalagay para sa pag-aampon, o isang bagong inilagay na foster child;
2. Pangangalaga sa asawa, magulang o anak ng empleyadong may malubhang kondisyong pangkalusugan, o maaaring makakuha ang empleyado ng bakasyon para sa personal na kondisyong pangkalusugan kung hindi nito magawa ang empleyado sa kanyang trabaho; o
3. Tumugon sa isang kwalipikadong pangangailangan na nagaganap dahil ang asawa, anak, o magulang ng empleyado ay nasa aktibong tungkulin o naabisuhan tungkol sa nakabinbing aktibong tungkulin bilang suporta sa isang operasyong may posibilidad na mangyari.

Ang leave na kinuha para sa bagong panganak o adopted childcare ay makukumpleto sa loob ng isang taon pagkatapos ng petsa ng kapanganakan o placement para sa adoption. Ang pagpapahinga sa pamilya na pinahintulutan sa ilalim ng patakarang ito ay dapat kunin nang buong-panahon at magkakasunod maliban kung ang isang alternatibong iskedyul ay inaprubahan ng superintendente o itinalaga o kung saan ang pasulput-sulpot o pinababang bakasyon ay medikal na kinakailangan.

Ang panahon ng family leave ay karagdagan sa anumang sick leave na kinuha dahil sa pansamantalang kapansanan ng empleyado dahil sa pagbubuntis o panganganak.

Ang distrito ay magbibigay ng bakasyon sa parehong mga termino sa mga lalaking empleyado na magagamit ng mga babaeng empleyado sa kapanganakan o pag-ampon ng anak ng empleyado. Ang leave ay ibibigay sa parehong mga tuntunin sa mga empleyado na naging adoptive parents o stepparents, sa oras ng kapanganakan o unang placement para sa pag-aampon ng isang bata gaya ng available sa mga empleyado na naging biological parents. Ang nasabing bakasyon ay makukuha lamang kapag ang bata ay nakatira sa sambahayan ng empleyado sa oras ng kapanganakan o unang pagkakalagay.

Ang mga kahilingan ng empleyado para sa leave of absence dahil sa kapanganakan o unang placement para sa pag-aampon ng isang bata ay isusumite sa pamamagitan ng sulat sa Human Resources hindi bababa sa 30 araw bago ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon. Kasama sa paunawa ang tinatayang petsa ng pagsisimula at pagtatapos para sa hiniling na bakasyon.

Kung ang parehong mga magulang ng isang bagong panganak o bagong ampon na bata ay nagtatrabaho sa distrito ng paaralan, sila ay karapat-dapat sa kabuuang labindalawang linggo ng trabaho ng bakasyon ng pamilya sa anumang labindalawang buwan.

Walang pinagsama-samang epekto para sa mga mag-asawa kung ang pag-alis ng pamilya ay nauugnay sa isang malubhang kondisyon sa kalusugan.

Ang distrito ay maaaring mangailangan ng nakasulat na pagpapatunay mula sa tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan ng empleyado. Ang distrito ay maaaring kumuha ng opinyon ng pangalawang tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan, sa gastos ng distrito, hinggil sa anumang impormasyong may kinalaman sa kahilingan sa bakasyon ng empleyado. Kung ang mga opinyon ng mga tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan ay magkaiba sa anumang bagay na nagpapasiya sa pagiging karapat-dapat ng empleyado para sa bakasyon sa pamilya, ang dalawang tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan ay pipili ng ikatlong tagapagkaloob, na ang opinyon, na nakuha sa gastos ng employer, ay magiging tiyak. Palawigin ng distrito ang benepisyong pangkalusugan ng empleyado sa panahon ng karapat-dapat na bakasyon.

Pagbabawas sa Kapansanan sa Pagbubuntis

Ang isang miyembro ng kawani ay maaaring gumamit ng naipon, may bayad na sick leave para sa panahon ng aktwal na kapansanan na maiuugnay sa pagbubuntis o panganganak. Ang panahong ito ay tatagal mula sa petsa ng kapanganakan para sa isang panahon na hindi hihigit sa 60 araw, maliban kung ang isang aktwal na panahon ng kapansanan na nagsisimula bago ang petsa ng kapanganakan o magpapatuloy nang higit sa 60 araw ay na-verify sa pamamagitan ng sulat ng manggagamot ng empleyado.

Kung ang naipon na sick leave ng empleyado ay naubos na sa panahon ng maternity, ang distrito ay magbibigay ng leave of absence na walang bayad o fringe benefits, sa kahilingan ng staff member, para sa natitirang panahon ng aktwal na kapansanan dahil sa pagbubuntis o panganganak.

Sa anumang hindi nabayarang bahagi ng naturang leave of absence, maaaring bayaran ng miyembro ng kawani ang mga premium para sa anumang mga plano sa insurance ng distrito upang mapanatiling may bisa ang pagkakasakop para sa empleyado at sa kanyang pamilya.

1. Kinakailangan ang Paunawa

Ang isang buntis na miyembro ng kawani ay hinihiling na abisuhan ang kanyang agarang superbisor at Human Resources sa simula ng ikalimang buwan ng pagbubuntis.

Sa oras ng naturang paunawa ang miyembro ng kawani ay magsusumite ng nakasulat na kahilingan sa kanyang agarang superbisor at Human Resources para sa isa o higit pa sa mga sumusunod:

1. Pregnancy disability leave para sa panahon ng kanyang aktwal na kapansanan dahil sa pagbubuntis o panganganak;

2. Family leave para sa isang panahon ng hanggang 12 linggo, bilang karagdagan sa anumang panahon ng pagbubuntis sa disability leave, ang distrito ay magpapalawig ng benepisyong pangkalusugan ng empleyado sa panahong ito ng walang bayad na bakasyon;

3. Liban sa pagliban para sa isang panahon hanggang sa simula ng susunod na termino ng paaralan o taon ng pag-aaral. Ang nasabing pinalawig na leave of absence ay maaaring maaprubahan sa pagpapasya ng superintendente o itinalaga batay sa pagsasaalang-alang sa mga pangangailangan ng programang pang-edukasyon at mga kagustuhan ng miyembro ng kawani, kasama ang rekomendasyon ng kanyang personal na manggagamot o lisensyadong practitioner; o

4. Pagwawakas ng trabaho sa pamamagitan ng pagbibitiw.

Kasama sa paunawa sa distrito ang tinatayang petsa ng pagsisimula at pagtatapos para sa bakasyon.

2. Mga Kondisyon sa Trabaho

Maaaring magpatuloy sa pagtatrabaho ang isang buntis na kawani hangga't kaya niyang gampanan ang kanyang mga normal na tungkulin.

Ang miyembro ng kawani ay maaaring bumalik sa trabaho kapag pisikal na kayang gampanan ang kanyang mga tungkulin. Kung ang empleyado ay nagnanais na bumalik sa trabaho sa loob ng 60 araw pagkatapos ng panganganak, ang kanyang personal na manggagamot o lisensyadong practitioner ay dapat patunayan na ang miyembro ng kawani ay nasa mabuting kalusugan at handang ipagpatuloy ang kanyang mga tungkulin.

Hindi lalampas sa 30 araw pagkatapos ng petsa ng kapanganakan, hinihiling sa kawani na ipaalam sa Human Resources ang tiyak na petsa kung kailan siya babalik sa trabaho. Maliban kung inaprubahan ng superintendente o itinalaga ang isang mas maagang petsa ng pagbabalik, ang empleyado ay magbibigay ng hindi bababa sa 14 na araw na paunang abiso ng aktwal na petsa ng pagbabalik.

Ang miyembro ng kawani ay babalik sa kanyang mga tungkulin kasunod ng pinalawig na leave of absence sa petsa na inaprubahan ng superintendente o itinalaga. Kung ang empleyado ay nakararanas pa rin ng kapansanan dahil sa pagbubuntis, pagkalaglag, pagpapalaglag, panganganak o paggaling na pumipigil sa empleyado sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa nakatakdang petsa ng pagbabalik, ang karagdagang panahon ng hindi nabayarang leave of absence ay maaaring maaprubahan sa pagpapasya ng superintendente o itinalaga batay sa pagsasaalang-alang sa mga pangangailangan sa programang pang-edukasyon at sa rekomendasyon ng personal na manggagamot o lisensyadong practitioner ng empleyado.

3. Takdang-aralin sa Pagbabalik

Ang isang empleyado na kumuha ng leave of absence para lamang sa aktwal na panahon ng kapansanan na may kaugnayan sa pagbubuntis o panganganak o hanggang labindalawang linggo ng family leave ay babalik sa parehong assignment, o isang katulad na posisyon kung saan siya ay kwalipikado sa hindi bababa sa parehong suweldo at benepisyo, tulad ng hawak niya bago ang maternity leave o family leave.

Sa pagbabalik mula sa pinahabang maternity leave, ang isang kawani ay magiging karapat-dapat sa isang posisyon sa distrito na napapailalim sa pagkakaroon ng isang posisyon kung saan siya ay kwalipikado. Ang isang pagsisikap ay gagawin upang ilagay ang miyembro ng kawani sa kanyang orihinal na posisyon o sa isang maihahambing na posisyon.

Iwanan ng Tagapag-alaga ng Militar

Ang isang empleyado na asawa, anak, magulang o susunod na kamag-anak ng isang miyembro ng serbisyo na nagpapagaling mula sa isang malubhang karamdaman o pinsala na natamo habang nasa aktibong tungkulin ay may karapatan sa dalawampu't anim (26) na linggo ng walang bayad na bakasyon sa loob ng 12 buwan panahon upang pangalagaan ang miyembro ng serbisyo.

Bumalik sa trabaho

Ang sinumang empleyado na bumalik mula sa isang awtorisadong bakasyon sa pamilya ay may karapatan sa parehong posisyon na hawak ng empleyado noong nagsimula ang bakasyon, o sa isang posisyon na may katumbas na mga benepisyo at suweldo.

Ang pagpapanumbalik ng isang empleyadong bumalik mula sa family leave ay hindi kailangang mangyari kung: a) ang partikular na trabaho ay inalis sa pamamagitan ng isang bona fide restructuring, o isang reduction-in-force na nagreresulta mula sa kakulangan ng pondo o kawalan ng trabaho, b) isang empleyado sa family leave kumuha ng posisyon sa ibang employer sa labas ng bahay, o c) nabigo ang empleyado na magbigay ng kinakailangang paunawa ng layunin na kumuha ng family leave o nabigong bumalik sa itinatag na petsa ng pagtatapos ng bakasyon. Kung ang isang empleyado ay hindi makabalik mula sa bakasyon ng pamilya, maaaring mabawi ng distrito ang mga gastos sa mga benepisyong pangkalusugan ng empleyado na binayaran sa panahon ng bakasyon. Maaaring kailanganin ng mga kawani ng pagtuturo na iantala ang kanilang pagbabalik mula sa pag-iwan ng pamilya hanggang sa simula ng susunod na semestre sa ilalim ng mga sumusunod na kalagayan:

1. Ang empleyado ay nagsimulang magbakasyon lima o higit pang mga linggo bago matapos ang semestre, ang bakasyon ay higit sa tatlong linggo, at ang empleyado ay babalik sa trabaho sa loob ng tatlong linggo ng pagtatapos ng semestre.
2. Sinimulan ng empleyado ang family leave (maliban sa isang personal na kondisyon sa kalusugan) wala pang limang linggo bago matapos ang semestre, ang bakasyon ay higit sa dalawang linggo, at kung hindi man ay babalik ang empleyado sa trabaho sa loob ng dalawang linggo ng pagtatapos ng semestre. .
3. Ang empleyado ay nagsimula ng family leave (maliban sa isang personal na kondisyon ng kalusugan) tatlo o mas kaunting linggo bago matapos ang semestre at ang panahon ng bakasyon ay higit sa limang araw ng trabaho.

Patakaran ng Lupon 5021 - Mga Salungatan sa Pagitan ng Patakaran at Mga Kasunduan sa Bargaining

Mga Legal na Sanggunian:

RCW 28A.400.300 Pag-hire at pagpapalabas ng mga empleyado — Mga nakasulat na patakaran sa bakasyon — Mga benepisyo sa seniority at leave ng mga empleyado na lumilipat sa pagitan ng mga distrito ng paaralan at iba pang mga pinag-empleyo na employer

Kabanata 49.78 RCW Family Leave

WAC 162-30-020 Pagbubuntis, panganganak, at mga kondisyong nauugnay sa pagbubuntis

29 USC Sec 2601 Family and Medical Leave Act of 1993

Pinagtibay: Nobyembre 19, 2002

Binago: Abril 17, 2018