5281 - Pagkilos sa Pagdidisiplina at Pagpapaalis
PATAKARAN NG LUPON Blg. 5281
PAGDISIPLINARY NA PAGKILOS AT PAGBABAW
Ang mga tauhan na nabigong gampanan ang kanilang mga responsibilidad sa trabaho o sumusunod sa mga makatwirang direksyon ng kanilang mga administrador o na nagsasagawa ng kanilang sarili sa loob o labas ng trabaho sa mga paraan na nakakaapekto sa kanilang pagiging epektibo sa trabaho o sa iba pang mga paraan na tinutukoy ng batas na sapat na dahilan ay sasailalim sa pagdidisiplina at/o pagtanggal. Ang pagdidisiplina o pagtanggal ng empleyado ay maaaring magresulta mula sa alinman sa mga sumusunod:
Insubordination, matinding kawalan ng kakayahan, imoralidad, paghatol ng isang felony, hindi propesyonal na pag-uugali, mental o pisikal na kawalan ng kakayahan na gampanan ang mahahalagang tungkulin sa trabaho, hindi naaangkop na pag-uugali sa mga mag-aaral, kawani o iba pa, kawalan ng pagpipigil, sadyang diskriminasyon, bulgar na pananalita o pagkilos, paggamit ng nakagawian. mga gamot na walang reseta ng parmasyutiko ng isang doktor ng gamot na lisensyado upang magsanay sa estado ng Washington, paggamit ng mga produktong tabako at/o mga inuming nakalalasing sa lugar ng paaralan o sa isang aktibidad na inisponsor ng paaralan sa labas ng lugar ng paaralan, at paggamit ng mga supply at kagamitan ng distrito para sa personal na pagpapabuti o pakinabang sa pananalapi.
ANG LISTAHAN SA ITAAS AY HINDI NILAYON NA KASAMA ANG LAHAT NG URI NG PAG-UUGALI NA MAAARING PATUNGIN O DISIPLINA NG PAARALAN ANG ISANG EMPLEYADO.
Ang disiplina ay dapat na makatwirang naaangkop sa mga pangyayari ngunit maaaring kabilangan ng pagsususpinde o pagtanggal. Kung sakaling ang mga paratang o mga kaso ay ginawa laban sa isang kawani para sa maling pag-uugali sa mga menor de edad, ang superintendente ay maaaring makipag-ugnayan sa child protective services central registry para sa katibayan hinggil sa miyembro ng kawani bilang isang hinatulan o inamin na may kasalanan ng pang-aabuso o pagpapabaya sa bata.
Ang superintendente ay dapat bumuo ng mga pamamaraan tungkol sa aksyong pandisiplina at pagpapaalis.
Mga Sanggunian sa Krus: |
|
Patakaran sa Lupon |
|
5006 |
Hindi Propesyonal na Pag-uugali |
RCW |
|
28A.400.300 |
Pag-hire at pagpapaalis ng mga empleyado--Pag-alis para sa mga empleyado--Mga benepisyo sa senior at leave, pagpapanatili sa paglilipat sa pagitan ng mga paaralan |
28A.400.340 |
Paunawa ng paglabas na naglalaman ng paunawa o karapatang mag-apela kung magagamit |
28A.405.300 |
Masamang pagbabago sa katayuan ng kontrata ng sertipikadong empleyado--Pagtukoy sa posibleng dahilan-- Paunawa--Pagkataon para sa mga pagdinig |
28A.405.310 |
Masamang pagbabago sa katayuan ng kontrata ng sertipikadong empleyado, kabilang ang hindi pag-renew ng kontrata-- Mga Pagdinig—Pamamaraan |
28A.410.090 |
Pagbawi ng awtoridad sa pagtuturo |
28A.400.320 |
Mandatoryong pagwawakas ng mga classified na empleyado |
28A.405.470 |
Sapilitan na pagwawakas ng mga sertipikadong empleyado |
28A.400.340 |
Paunawa ng paglabas na naglalaman ng paunawa ng karapatang mag-apela kung magagamit |
WAC |
|
180-86 |
Mga patakaran at pamamaraan para sa pangangasiwa ng mga paglilitis sa sertipikasyon |
180-87 |
Acts of Unprofessional Conduct |
180-44-060 |
Droga at alkohol--Paggamit ng bilang dahilan para sa pagpapaalis |
Pinagtibay ng Lupon: Hulyo 16, 2002
Binago: Oktubre 7, 2003