5011 - Ipinagbabawal ang Sekswal na Panliligalig sa mga Staff

PATAKARAN NG LUPON Blg. 5011

BAWAL ANG SEKSWAL NA PANGHARAS SA MGA KAWANI

Ang distrito ay nakatuon sa isang positibo at produktibong edukasyon at kapaligiran sa pagtatrabaho na walang diskriminasyon, kabilang ang sekswal na panliligalig. Ang pangakong ito ay umaabot sa lahat ng empleyado at iba pang taong kasangkot sa akademiko, pang-edukasyon, ekstrakurikular, atletiko, at iba pang mga programa o aktibidad ng paaralan, maging ang programa o aktibidad na iyon ay nasa pasilidad ng paaralan, sa transportasyon ng paaralan, o sa isang pagsasanay sa klase na gaganapin sa ibang lugar. .

Kahulugan
Para sa mga layunin ng patakarang ito, ang sekswal na panliligalig ay nangangahulugan ng hindi kanais-nais na pag-uugali o komunikasyon na may likas na sekswal na katangian. Ang sekswal na panliligalig ay maaaring mangyari mula mag-aaral hanggang matanda, matanda hanggang matanda o maaaring isagawa ng isang grupo ng mga mag-aaral o nasa hustong gulang at iimbestigahan ng Distrito kahit na ang pinaghihinalaang nanliligalig ay hindi bahagi ng kawani ng paaralan o katawan ng mag-aaral. Ipinagbabawal ng distrito ang sekswal na panliligalig sa mga empleyado ng distrito ng ibang mga mag-aaral, empleyado o mga ikatlong partido na kasangkot sa mga aktibidad ng distrito ng paaralan.

Sa ilalim ng batas ng pederal at estado, ang terminong "sexual harassment" ay kinabibilangan ng:
• mga gawaing sekswal na karahasan;
• hindi kanais-nais na sekswal o nakadirekta sa kasarian na pag-uugali o komunikasyon na nakakasagabal sa pagganap ng trabaho ng isang indibidwal o lumilikha ng pananakot, pagalit, o nakakasakit na kapaligiran;
• hindi kanais-nais na mga sekswal na pagsulong;
• hindi kanais-nais na mga kahilingan para sa mga sekswal na pabor;
• mga sekswal na kahilingan kapag ang pagsusumite ay ginawang isang termino o kundisyon, alinman sa nakasaad o ipinahiwatig, sa pagkuha ng pagkakataon sa trabaho o iba pang benepisyo;
• mga sekswal na kahilingan kung saan ang pagsusumite o pagtanggi ay isang salik sa isang trabaho o iba pang desisyong nauugnay sa paaralan na nakakaapekto sa isang indibidwal.

Ang isang "pagalit na kapaligiran" para sa isang empleyado ay nilikha kung saan ang hindi kanais-nais na pag-uugali ay sapat na matindi o malaganap upang lumikha ng isang kapaligiran sa trabaho na ituturing ng isang makatwirang tao na pananakot, pagalit, o mapang-abuso.

Pagsisiyasat at Tugon
Kung alam ng distrito, o makatwirang dapat malaman, na ang sekswal na panliligalig ay lumikha ng masamang kapaligiran, ang distrito ay agad na mag-iimbestiga upang matukoy kung ano ang nangyari at gagawa ng naaangkop na mga hakbang upang malutas ang sitwasyon. Kung ang isang pagsisiyasat ay nagbubunyag na ang sekswal na panliligalig ay lumikha ng isang masamang kapaligiran, ang distrito ay gagawa ng maagap at epektibong mga hakbang na makatwirang kinakalkula upang wakasan ang sekswal na panliligalig, alisin ang masamang kapaligiran, maiwasan ang paglitaw nito at, kung naaangkop, ayusin ang mga epekto nito. Magsasagawa ang distrito ng maagap, patas at remedial na aksyon sa loob ng awtoridad nito sa tuwing may ulat, reklamo at karaingan na nagpaparatang sa sekswal na panliligalig ay darating sa atensyon ng distrito, pormal man o impormal.

Ang mga paratang ng kriminal na maling pag-uugali ay iuulat sa tagapagpatupad ng batas at ang pinaghihinalaang pang-aabuso sa bata ay iuulat sa tagapagpatupad ng batas o Child Protective Services. Hindi alintana kung ang maling pag-uugali ay iniulat sa tagapagpatupad ng batas, ang mga kawani ng paaralan ay agad na mag-iimbestiga upang matukoy kung ano ang nangyari at gagawa ng mga naaangkop na hakbang upang malutas ang sitwasyon hanggang sa ang naturang pagsisiyasat ay hindi makagambala sa isang patuloy na pagsisiyasat ng kriminal. Hindi inaalis ng isang kriminal na imbestigasyon ang distrito ng independiyenteng obligasyon nitong mag-imbestiga at lutasin ang sekswal na panliligalig.

Ang pakikisangkot sa sekswal na panliligalig ay magreresulta sa naaangkop na disiplina o iba pang naaangkop na parusa laban sa mga nakakasakit na kawani o mga ikatlong partido na kasangkot sa mga aktibidad ng distrito ng paaralan. Ang sinumang nagsasagawa ng sekswal na panliligalig sa ari-arian ng paaralan o sa mga aktibidad ng paaralan ay magkakaroon ng paghihigpit sa pag-access sa ari-arian ng paaralan at mga aktibidad, kung naaangkop.

Paghihiganti at Maling Paratang
Ang paghihiganti laban sa sinumang tao na gumawa o naging saksi sa isang reklamong sekswal na panliligalig ay ipinagbabawal at magreresulta sa nararapat na disiplina. Magsasagawa ang distrito ng mga naaangkop na aksyon para protektahan ang mga taong sangkot sa paghihiganti.

Isang paglabag sa patakarang ito ang sadyang mag-ulat ng mga maling paratang ng sekswal na panliligalig. Ang mga taong mapapatunayang sadyang nag-uulat o nagpapatunay ng mga maling paratang ay sasailalim sa naaangkop na disiplina.

Mga Pananagutan ng Staff
Ang superintendente ay bubuo at magpapatupad ng pormal at impormal na mga pamamaraan para sa pagtanggap, pagsisiyasat at paglutas ng mga reklamo o mga ulat ng sekswal na panliligalig. Ang mga pamamaraan ay magsasama ng makatwiran at mabilis na mga linya ng oras at maglalarawan ng mga responsibilidad ng kawani sa ilalim ng patakarang ito.

Ang sinumang empleyado ng paaralan na nakasaksi ng sekswal na panliligalig o nakatanggap ng ulat, impormal na reklamo, o nakasulat na reklamo tungkol sa sekswal na panliligalig ay may pananagutan sa pagpapaalam sa Title IX ng distrito o Civil Rights Compliance Coordinator. Ang lahat ng kawani ay responsable din sa pagdidirekta sa mga nagrereklamo sa pormal na proseso ng reklamo.

Nalalapat ang patakarang ito sa sekswal na panliligalig (kabilang ang sekswal na karahasan) na naka-target sa mga empleyado ng distrito na isinasagawa ng isang mag-aaral, empleyado, o isang ikatlong partido na kasangkot sa mga aktibidad ng distrito ng paaralan. Ang isang pormal na reklamo na isinampa ng isang empleyado o inihain ng o sa ngalan ng isang nagrereklamong mag-aaral laban sa isang empleyado na sumasagot ay iimbestigahan sa ilalim ng mga kahulugan, kinakailangan, at mga pamamaraan ng Patakaran at Mga Pamamaraan 3205.

Ang mga ulat ng diskriminasyon at diskriminasyong panliligalig ay ire-refer sa Title IX/Civil Rights Compliance Coordinator ng distrito. Ang mga ulat ng diskriminasyon o panliligalig sa kapansanan ay ire-refer sa Section 504 Coordinator ng distrito.

Paunawa at Pagsasanay
Ang superintendente ay bubuo ng mga pamamaraan upang magbigay ng impormasyon at edukasyon sa mga kawani ng distrito, mga magulang at mga boluntaryo tungkol sa patakarang ito at ang pagkilala at pag-iwas sa sekswal na panliligalig. Sa pinakamababa, ang pagkilala at pag-iwas sa sexual harassment at ang mga elemento ng patakarang ito ay isasama sa staff at regular na oryentasyong boluntaryo. Ang patakarang ito at ang pamamaraan, na kinabibilangan ng proseso ng reklamo, ay ipapaskil sa bawat gusali ng distrito sa isang lugar na magagamit ng mga kawani, magulang, boluntaryo at mga bisita. Ang impormasyon tungkol sa patakaran at pamamaraan ay malinaw na ilalahad at kitang-kitang ipo-post sa bawat gusali ng paaralan, na ibibigay sa bawat empleyado at ire-reproduce sa bawat handbook ng kawani, boluntaryo at magulang. Ang ganitong mga abiso ay makikilala ang Title IX coordinator ng Distrito at magbibigay ng impormasyon sa pakikipag-ugnayan, kasama ang email address ng coordinator.

Pagsusuri sa Patakaran
Ang superintendente o itinalaga ay taunang susuriin ang paggamit at pagiging epektibo ng patakarang ito at mga kaugnay na pamamaraan.

Mga Sanggunian sa Krus:
Patakaran ng Lupon 3205 - Ipinagbabawal ang Sekswal na Panliligalig sa mga Mag-aaral
Patakaran ng Lupon 3207 - Pagbabawal sa Panliligalig, Pananakot at Pananakot
Patakaran ng Lupon 3210 - Walang Diskriminasyon – Mga Mag-aaral
Patakaran ng Lupon 3211 - Mga Transgender na Mag-aaral
Patakaran ng Lupon 3240 - Inaasahan sa Pag-uugali ng Mag-aaral at Makatwirang Sanction
Patakaran ng Lupon 3421 - Pang-aabuso sa Bata, Pagpapabaya, at Pag-iwas sa Pagsasamantala
Patakaran ng Lupon 5010 - Walang Diskriminasyon at Pagpapatibay na Aksyon

Mga Legal na Sanggunian:
RCW 28A.640.020 - Mga regulasyon, mga alituntunin para alisin ang diskriminasyon – Saklaw – Mga patakaran sa sekswal na panliligalig.
WAC 392-190-056-058 - Sekswal na Panliligalig20 USC 1681-1688

Pinagtibay: Hulyo 16, 2002
Binago: 10.07.03; 05.21.13; 08.15.17; 12.14.2021
Binago: Disyembre 13, 2022