Magrehistro2024-25 Open Enrollment at Kindergarten Registration Bukas Abril 10, 2024    Impormasyon sa Pagpapatala | Impormasyon sa Kindergarten

A+ A A-

Mga Patakaran at Pamamaraan sa Paghahanap

5010 - Walang Diskriminasyon at Afirmative Action

PATAKARAN NG LUPON Blg. 5010

 

NONDISCRIMINATION AT AFFIRMATIVE ACTION

 

Nondiscrimination

 

Ang distrito ay magbibigay ng pantay na pagkakataon sa trabaho at pagtrato para sa lahat ng mga aplikante at kawani sa recruitment, hiring, retention, assignment, paglipat, promosyon at pagsasanay. Ang ganitong pantay na pagkakataon sa trabaho ay ipagkakaloob nang walang diskriminasyon batay sa lahi, relihiyon, paniniwala, kulay, bansang pinagmulan, edad, marangal na-discharge na beterano o katayuang militar, kasarian, oryentasyong sekswal kabilang ang pagpapahayag ng kasarian o pagkakakilanlan, katayuan sa pag-aasawa, ang pagkakaroon ng anumang pandama. , kapansanan sa pag-iisip o pisikal o ang paggamit ng isang sinanay na gabay ng aso o hayop ng serbisyo ng isang taong may kapansanan.

 

Ang Superintendente ay magtatalaga ng isang miyembro ng kawani upang maglingkod bilang Compliance Officer.

 

Pagkilos ng Nakumpirma

 

Ang distrito, bilang isang tatanggap ng mga pampublikong pondo, ay nangangako na magsagawa ng apirmatibong aksyon na gagawa ng epektibong pantay na mga pagkakataon sa trabaho para sa mga kawani at mga aplikante para sa trabaho. Kasama sa naturang affirmative action ang pagsusuri ng mga programa, pagtatakda ng mga layunin at pagpapatupad ng corrective na mga pamamaraan sa pagtatrabaho upang mapataas ang ratio ng mga may edad, mga taong may kapansanan, etnikong minorya, kababaihan at mga beterano ng Vietnam na kulang sa representasyon sa mga klasipikasyon ng trabaho sa relasyon. sa pagkakaroon ng mga naturang tao na may mga kinakailangang kwalipikasyon. Maaaring hindi kasama sa mga afirmative action plan ang pagkuha o mga kagustuhan sa trabaho batay sa kasarian o lahi, kabilang ang kulay, etnisidad o bansang pinagmulan. Kasama rin sa naturang affirmative action ang recruitment, pagpili, pagsasanay, edukasyon at iba pang mga programa.

 

Ang superintendente/tinalaga ay bubuo ng isang apirmatibong plano ng aksyon na tumutukoy sa mga pamamaraan ng tauhan na susundin ng mga kawani ng distrito at titiyakin na walang ganoong mga pamamaraan na nagtatangi sa sinumang indibidwal. Ang mga makatwirang hakbang ay gagawin upang isulong ang mga oportunidad sa trabaho ng mga klaseng iyon na kinikilala bilang mga protektadong grupo – may edad, mga taong may kapansanan, etnikong minorya at kababaihan at mga beterano ng Vietnam. Bagama't sa ilalim ng batas ng estado, ang mga minorya ng lahi, at kababaihan ay hindi maaaring tratuhin nang mas mabuti sa pampublikong trabaho.

 

Ang patakarang ito, gayundin ang afirmative action plan, mga regulasyon at mga pamamaraan na binuo ayon dito, ay malawak na ipapamahagi sa mga tauhan sa lahat ng klasipikasyon at sa lahat ng interesadong patron at organisasyon. Ang pag-unlad patungo sa mga layuning itinatag sa ilalim ng patakarang ito ay iuulat taun-taon sa lupon.

 

Pagtatrabaho ng mga Taong may Kapansanan

 

Upang matupad ang pangako nitong walang diskriminasyon sa mga may kapansanan, mananaig ang mga sumusunod na kundisyon:

 

A. Walang kwalipikadong taong may mga kapansanan ang, dahil lamang sa isang kapansanan, ang sasailalim sa diskriminasyon at ang distrito ay hindi maglilimita, maghihiwalay o mag-uuri sa sinumang aplikante para sa trabaho o sinumang miyembro ng kawani sa anumang paraan na makakaapekto sa kanyang mga pagkakataon o katayuan. dahil sa isang kapansanan. Nalalapat ang pagbabawal na ito sa lahat ng aspeto ng pagtatrabaho mula sa recruitment hanggang sa mga promosyon, at kasama ang mga fringe benefits at iba pang elemento ng kabayaran.

 

B. Ang distrito ay gagawa ng makatwirang akomodasyon sa alam na pisikal o mental na mga limitasyon ng isang kwalipikadong aplikante o kawani na may kapansanan maliban kung malinaw na ang isang akomodasyon ay magpapataw ng hindi nararapat na paghihirap sa pagpapatakbo ng programa ng distrito. Ang ganitong mga makatwirang akomodasyon ay maaaring kabilang ang:

 

1. Paggawa ng mga pasilidad na ginagamit ng mga kawani na madaling ma-access at magagamit ng mga taong may mga kapansanan; at

 

2. Pag-aayos ng trabaho, part-time o binagong iskedyul ng trabaho, pagkuha o pagbabago ng mga kagamitan o device, ang pagbibigay ng mga mambabasa o interpreter at iba pang katulad na mga aksyon. Sa pagtukoy kung ang akomodasyon ay magpapataw o hindi ng hindi nararapat na paghihirap sa distrito, ang mga salik na dapat isaalang-alang ay kinabibilangan ng kalikasan at halaga ng tirahan.

 

C. Ang distrito ay hindi gagamit ng anumang mga pagsusulit sa trabaho o pamantayan na nagsusuri sa mga taong may mga kapansanan maliban kung ang pagsusulit o pamantayan ay malinaw at partikular na may kaugnayan sa trabaho. Gayundin, hindi gagamit ang Distrito ng mga naturang pagsusulit o pamantayan kung ang mga alternatibong pagsusulit o pamantayan (na hindi nagsusuri sa mga taong may kapansanan) ay magagamit.

 

D. Bagama't ang distrito ay hindi maaaring gumawa ng pagtatanong bago ang pagtatrabaho kung ang isang aplikante ay may kapansanan o sa uri at kalubhaan ng anumang naturang kapansanan, maaari itong magtanong sa kakayahan ng isang aplikante na gumanap ng mga tungkuling may kaugnayan sa trabaho.

 

E. Sinumang miyembro ng kawani na naniniwala na nagkaroon ng paglabag sa patakarang ito o sa batas na nagbabawal sa diskriminasyon dahil sa isang kapansanan ay maaaring magsimula ng karaingan sa pamamagitan ng mga pamamaraan para sa mga reklamo ng kawani.

 

Walang diskriminasyon para sa Serbisyong Militar

 

Ang distrito ay hindi magtatangi laban sa sinumang tao na miyembro ng, nag-aplay upang maging miyembro o gumaganap, gumanap, nag-aplay upang gumanap o may obligasyong magsagawa ng serbisyo sa isang unipormadong serbisyo, batay sa pakikilahok na iyon sa isang unipormadong serbisyo . Kabilang dito ang paunang trabaho, pananatili sa trabaho, promosyon o anumang benepisyo ng trabaho. Hindi rin magtatangi ang distrito sa sinumang tao na lumahok sa pagpapatupad ng mga karapatang ito sa ilalim ng batas ng estado o pederal.


Mga Sanggunian sa Krus:

 

Board Policy 5270 Resolution of Staff Complaints

 

Patakaran ng Lupon 5407 Liwanag Militar

 

Mga Legal na Sanggunian:

 

RCW 28A.400.310 Batas laban sa diskriminasyon na naaangkop sa mga gawi sa pagtatrabaho ng distrito

 

RCW 28A.640.020 Mga Regulasyon, mga alituntunin para alisin ang diskriminasyon—Saklaw – Mga patakaran sa sexual harassment

 

RCW 28A.642 Pagbabawal sa diskriminasyon

 

RCW 49.60 Diskriminasyon – Komisyon sa karapatang pantao

 

RCW 49.60.030 Kalayaan mula sa diskriminasyon – Deklarasyon ng mga karapatang sibil

 

RCW 49.60.180 Mga hindi patas na gawi ng employer

 

RCW 49.60.400 Diskriminasyon, ipinagbabawal na pagtrato

 

RCW 73.16 Pagtatrabaho at Muling Pagtatrabaho

 

WAC 392‑190 Equal Education Opportunity – Ipinagbabawal ang Labag sa Batas na Diskriminasyon

 

WAC 392-190-0592            Pagtatrabaho sa pampublikong paaralan--Affirmative action program

 

8 USC 1324 (IRCA) Immigration Reform and Control Act of 1986

 

20 USC 1681-1688 Title IX Educational Amendments ng 1972

 

29 USC 794 Vocational Rehabilitation Act of 1973

 

38 USC 4212 Vietnam Era Veterans Readjustment Act of 1974 (VEVRAA)           

 

38 USC 4301-4333 Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act

 

42 USC 2000e1-2000e10 Title VII ng Civil Rights Act of 1964

 

42 USC 12101-12213 Americans with Disabilities Act

 

34 CFR 104 Walang diskriminasyon batay sa kapansanan sa Mga Programa ng mga aktibidad na tumatanggap ng pederal na tulong pinansyal

 

Pinagtibay: Hulyo 16, 2002

 

Binago: 10.07.03; 10.04.05; 11.21.06; 05.21.13

 

Binago: Agosto 15, 2017

 

WALLA WALLA PUBLIC SCHOOLS • 364 South Park St. • Walla Walla, WA 99362 • Telepono: 509-527-3000 • Fax: 509.529.7713

Vector Solutions - Vector Alert Linya ng Tip sa Mga Ligtas na Paaralan: 855.976.8772  |  Online Tip Reporting System