5000 - Recruitment at Pagpili ng Staff

PATAKARAN NG LUPON Blg. 5000

PAG-RECRUITMENT AT PAGPILI NG KAWANI

Responsableng Pamamahala

Ang mga kawani ay kinukuha at pinipili upang tiyakin na ang mga mag-aaral ay lumalaki at nakakatugon sa kanilang buong potensyal sa mga programa ng distrito. Ang mga bagong sertipikadong kawani ay dapat lumahok sa oryentasyon at programa ng pagtuturo ng distrito sa panahon nila bilang mga pansamantalang empleyado. Ang mga kawani ay lubos na epektibo, at may mga kinakailangang kasanayan at karanasan upang matugunan ang mga pangangailangan sa pag-aaral ng lahat ng mga mag-aaral. Nakikipagtulungan ang distrito sa mga programa sa paghahanda ng guro, na ipinapahayag ang mga kasanayan sa pagtuturo, kakayahan, at mga karanasang itinuturing nitong pangunahing kahalagahan sa mga tauhan nito, at nagbibigay ng mga karanasan sa larangan na idinisenyo upang sanayin ang mga guro upang mapagbuti ang pagkatuto ng estudyante. Ang mga desisyon tungkol sa pagkuha, pagtatalaga, o paglilipat ng mga tauhan ay batay sa pag-maximize ng pagiging epektibo ng miyembro ng kawani na iyon sa loob ng mga programa ng distrito.

Paglikha ng mga Kundisyon para sa Tagumpay ng Mag-aaral at Staff

Ang mga posisyon ng kawani ay itinatag ng superintendente upang magkaloob ng komprehensibong programa ng edukasyon ng distrito. Ang mga bagong posisyon ay itinatag ng superintendente kung kinakailangan. Ang superintendente ay nagtatatag ng mga kinakailangang kasanayan, kakayahan, kwalipikasyon, edukasyon, karanasan, at nakaraang antas ng pagganap para sa bawat posisyon, dahil ito ay nauugnay sa komprehensibong programa ng edukasyon ng distrito, at ang layunin ng patuloy na pagpapabuti sa pag-aaral ng estudyante. Ang pagpili ng mga kawani ay batay sa kung aling kandidato ang pinakakwalipikado para sa posisyon, at ginawa alinsunod sa pamantayan ng screening, pakikipanayam, proseso ng reference check, at mga kinakailangan sa equity ng distrito.

Mataas na Inaasahan para sa Pag-aaral ng Mag-aaral

Ginagawa ang mga posisyon sa loob ng mga parameter ng badyet at mga legal na kinakailangan. Bahagi ng estratehiko at panandaliang proseso ng pagpaplano ng distrito ang nagsusuri ng kasalukuyan at inaasahang mga kinakailangan sa kawani. Ang pagpuno ng mga indibidwal na posisyon ay ginagawa nang may pagsasaalang-alang sa mga isyu sa suweldo, mga parameter ng badyet, at mga legal na kinakailangan. Ang superintendente ay taun-taon na sinusuri ang pagiging epektibo ng mga proseso ng pangangalap at pagpili ng mga tauhan ng distrito, at tinutukoy ang mga paraan ng pagpapabuti at iniuulat ang mga natuklasan at rekomendasyon mula sa pagsusuri sa lupon.

Komunidad ng Pakikipag-ugnayan

Ang lupon at distrito ay regular na nakikipag-ugnayan sa mga kawani, mga asosasyong propesyonal, mga yunit ng pakikipagkasundo ng mga empleyado, mga programa sa paghahanda ng guro at propesyunal sa mas mataas na edukasyon, mga mag-aaral, mga magulang, at sa mas malaking komunidad na ang pangako ng distrito sa pagkuha ng mga taong iyon na pinakahanda at may kakayahang mapabuti ang tagumpay ng mag-aaral.

Mga Sanggunian sa Krus:

Patakaran ng Lupon 5005 Mga Pagsisiwalat sa Trabaho, Mga Kinakailangan sa Sertipikasyon, Mga Pagtitiyak at Pag-apruba

Board Policy 5610 Substitute Employment

Mga Legal na Sanggunian:

RCW 28A.400.300 Pag-hire at pagdiskarga ng mga empleyado — Mga nakasulat na patakaran sa bakasyon — Mga benepisyo sa seniority at leave ng mga empleyadong lumilipat sa pagitan ng mga distrito ng paaralan at iba pang mga employer na pang-edukasyon.

RCW 28A.405.210 Mga kondisyon at kontrata ng pagtatrabaho — Pagpapasiya ng posibleng dahilan para sa hindi pag-renew ng mga kontrata — Hindi pag-renew dahil sa pagbaba ng enrollment o pagkawala ng kita — Paunawa — Pagkakataon para sa pagdinig

RCW 43.43.830 Mga pagsusuri sa background — Pag-access sa mga bata o mahinang tao — Mga Depinisyon

RCW 43.43.832 Mga pagsusuri sa background —Pagbubunyag ng impormasyon - Pagbabahagi ng impormasyon sa background ng kriminal ng mga pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan

RCW 49.44.200 Mga personal na social networking account – Mga paghihigpit sa pag-access ng employer - Mga Kahulugan

RCW 49.44.205 Mga Paglabag sa RCW 49.44.200 – Sibil na aksyon - Mga remedyo

Kabanata 162-12 WAC Preemployment Inquiry Guide (Human Rights Commission)

PL 99-603 (IRCA) Immigration Reform and Control Act of 1986

Pamagat 8 USC, Ch. 12 1324a at 1324b

WAC 392-190-0591      Mga gawi sa trabaho at kontrata sa pampublikong paaralan - Walang diskriminasyon

Pinagtibay ng Lupon: Hulyo 16, 2002

Binago: Oktubre 7, 2003; Pebrero 27, 2018