5254 (P) - Выражение персонала

АДМИНИСТРАТИВНАЯ ПРОЦЕДУРА № 5254

ВЫРАЖЕНИЕ ПЕРСОНАЛА

Ожидания округа и правила выражения их мнения персоналом при выполнении служебных обязанностей, использовании объектов округа в качестве сотрудников или выступлении в роли сотрудника округа заключаются в следующем:

1. Сотрудники должны действовать в соответствии с политикой и процедурами школьного округа. Это включает в себя поддержание среды, свободной от дискриминации, при одновременном продвижении официальной миссии округа и ценностей/верований.

2. Сотрудники выполняют должностные обязанности и представляют округ в использовании учетных записей электронной почты округа, зданий школьного округа, имущества округа и классных комнат, а также в том, как они представляют себя учащимся при выполнении своих служебных обязанностей. Подписи округа в электронной почте, декор в классе (плакаты, наклейки, вывески и т. д.), выразительная одежда во время работы (головные уборы, рубашки и т. д.), использование социальных сетей в ходе работы и другие подобные каналы обмена сообщениями сотрудников, таким образом, с учетом этих ожиданий:

а. Сотрудникам разрешено использовать такие каналы связи только для обмена сообщениями, которые соответствуют политике и процедурам школьного округа и:
я. учебный; или
II. одобрено как официальная позиция и сообщение округа; или
III. соответствующее контексту гражданское личное выражение.

б. Сотрудникам никогда не разрешается использовать такие каналы связи для обмена сообщениями, которые:
я. непристойный, непристойный или вульгарный;
II. клеветнический или клеветнический;
III. в нарушение политики округа в отношении издевательств, домогательств или запугивания;
IV. в нарушение политики округа по недискриминации;
v. продвигать или противодействовать кандидатам на выборах, кампаниям, политическим партиям или предложениям для голосования на чем-либо большем, чем маленькая кнопка;
ви. прозелитизм или пренебрежительное отношение к религиозным или нерелигиозным убеждениям; или
vii. иным образом в нарушение политики или процедуры округа.

3. Спорные вопросы должны решаться в рамках учебной программы в соответствии с политикой округа 2331 и любыми соответствующими политиками и процедурами или путем обмена сообщениями, одобренными округом. Персонал не должен участвовать в общении, в том числе в самовыражении, которое нарушает эту процедуру, любую другую политику или процедуру округа, или когда можно предвидеть существенное нарушение или вмешательство в выполнение обязанностей сотрудника или миссии или программ округа. Это может включать, но не ограничиваться общением, которое существенно подрывает доверие к учащимся или вызывает значительное напряжение между персоналом, родителями и учащимися.

4. Округ оставляет за собой право специально направлять или ограничивать любые сообщения сотрудников, которые соответствуют этим ожиданиям.

Частная и личная жизнь любого работника, в том числе участие в политической деятельности, не входит в сферу надлежащей заботы или внимания округа, если только это не оказывает неблагоприятного воздействия на выполнение работником своих профессиональных обязанностей. Выражение лица в нерабочее время не застраховано от потенциальной дисциплинарной ответственности, если оно мешает работе округа или препятствует эффективному и действенному функционированию округа. Сотрудники, использующие социальные сети в личных целях, должны действовать в соответствии с политикой и процедурами школьного округа в отношении границ между профессиональными сотрудниками и учащимися.

Нарушение этой процедуры может стать достаточным основанием для потенциальных дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения в соответствии с применимыми политиками, процедурами и договорными условиями.

Выпущено: июль 2023 г.