5406 (P) - Оставить общий доступ

АДМИНИСТРАТИВНАЯ ПРОЦЕДУРА № 5406

ПОКИНУТЬ ПОДЕЛИТЬСЯ

A. Сотрудник округа имеет право на безвозмездный отпуск, если:

1. Сотрудник страдает или имеет родственника или члена семьи, страдающего от чрезвычайной или тяжелой болезни, травмы, нарушения или физического или психического состояния, или который был призван на службу в силовые структуры, что вызвало или может заставить сотрудника:

а. Перейти на статус отпуска без сохранения заработной платы; или

б. Уволить его/ее с работы;

2. Отсутствие сотрудника и использование отпуска по совместительству подтверждены документально;

3. Сотрудник исчерпал или вскоре исчерпает свой резерв на ежегодный отпуск и отпуск по болезни;

4. Сотрудник соблюдал правила округа в отношении использования отпуска по болезни; и

5. Сотрудник усердно преследовал и был признан не имеющим права на получение пособий по промышленному страхованию.

Начальник должен определить продолжительность отпуска, если таковой имеется, который сотрудник может получить в соответствии с этой политикой. Однако сотрудник не может получать отпуск больше, чем количество дней, предусмотренных контрактом, оставшихся в текущем учебном году. В случае, если условие, требующее отсутствия работника, продолжается после окончания текущего учебного года, работник не может получить в общей сложности более 522 дней безвозмездного отпуска за все время работы в округе.

B. Работники округа могут пожертвовать отпуск следующим образом:

1. Сотрудник, имеющий начисленный остаток ежегодного отпуска более десяти (10) дней, может потребовать, чтобы суперинтендант передал указанное количество дней другому лицу, имеющему право на совместный отпуск, или в резерв ежегодных отпусков округа. Сотрудник не может просить о переносе отпуска, в результате которого накопленный остаток годового отпуска составит менее десяти (10) дней;

2. Сотрудник, у которого накапливаются ежегодный отпуск и отпуск по болезни, может потребовать, чтобы суперинтендант передал отпуск по болезни лицу, уполномоченному на получение совместного отпуска, или в общий фонд отпусков округа. Сотрудник-донор должен сохранить как минимум 176 часов отпуска по болезни после перевода;

3. Сотрудник, у которого не накапливается ежегодный отпуск, но у которого есть накопленный остаток отпуска по болезни более чем за двадцать два (22) дня, может потребовать, чтобы суперинтендант передал указанную сумму отпуска по болезни другому лицу, уполномоченному на получение такого отпуска, или в общий пул отпусков округа. Сотрудник не может просить о переводе, в результате которого остаток отпуска по болезни будет составлять менее двадцати двух (22) дней. Больничный в соответствии с определением РЦВ 28А.400.300 средства отпуска по болезни, травмам и чрезвычайным ситуациям;

4. Сотрудник, получивший отпуск по личным обстоятельствам, может потребовать, чтобы суперинтендант передал указанную сумму отпуска по личным обстоятельствам другому лицу, имеющему право на получение совместного отпуска, или в общий фонд отпусков округа. Сотрудник может запросить перенос не более восьми (8) часов личного отпуска в течение любого календарного года;

5. Количество перенесенных отпускных дней не должно превышать сумму, утвержденную сотрудником-донором; и

6. Любой отпуск, подаренный сотрудником, который остается неиспользованным, будет возвращен дарителю. Насколько это возможно с административной точки зрения, отпуск, перенесенный более чем одним сотрудником, будет возвращен на пропорциональной основе.

C. Отпуск будет рассчитываться на основе пожертвованного и полученного дня.

Выпущено: февраль 2018 г.