5230 (P) - Должностные инструкции и обязанности

АДМИНИСТРАТИВНАЯ ПРОЦЕДУРА № 5230

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОПИСАНИЯ/ОБЯЗАННОСТИ

Сертифицированный и классифицированный персонал

Объявления о вакансиях хранятся в администрации района. Вакансия должна быть предоставлена ​​каждому сотруднику во время приема на работу, когда сотрудник занимает новую должность и когда должность изменяется. Каждое объявление о вакансии должно включать основные функции работы.

Когда происходят существенные изменения в назначении или когда создается новая должность, руководитель перечисляет задачи, входящие в эту работу, и определяет навыки, личные качества, образование и подготовку, необходимые сотруднику для успешной работы.

Объявления о вакансиях должны быть подготовлены в следующем формате:

• Должность
• Минимальные квалификации (минимальное образование, сертификация и другие квалификации)

• Подотчетен (должность непосредственного руководителя)

• Надзорные органы (если применимо, названия тех, кто находится под непосредственным надзором)

• Цель работы (цель работы применительно к округу)

• Обязанности по производительности (детализированный список задач, обязанностей и ответственности за выполнение работы во всех ее аспектах)

• Основные функции работы

• Условия найма (время, классификация или размещение в графике заработной платы)

• Оценка (ссылка на критерии и форму процедуры оценки)

Руководители и администрация программы

В соответствии с законодательством штата, правилами и положениями руководители несут ответственность за:

1. Внедрение предписанной учебной программы округа и обеспечение соблюдения процедур округа, инспектора по общественному обучению штата и совета по образованию штата с должным учетом индивидуальных различий между учащимися, а также ведение и предоставление соответствующих записей и отчетов.
2. Постоянное поддержание порядка и дисциплины в школьных зданиях и на детских площадках.
3. Привлечение учащихся к ответственности за любое хулиганство в школе.
4. Требование извинений от родителей/опекунов несовершеннолетних учащихся во всех случаях отсутствия, опоздания или досрочного увольнения.
5. Уделение пристального внимания поддержанию безопасной и здоровой атмосферы в классе, коридорах и на игровой площадке.
6. Уделять пристальное внимание безопасности учащегося в классе и сообщать о любых сомнительных или небезопасных условиях.
7. Обеспечение оценки образовательного роста и развития каждого учащегося и предоставление периодических отчетов родителям/опекунам и другим администраторам.
8. Контроль и оценка всего персонала, закрепленного за зданием.
9. Предоставление рекомендаций суперинтенданту/назначенному лицу относительно назначения, назначения, продвижения по службе, перевода, испытательного срока или увольнения всего персонала, закрепленного за их зоной обслуживания.
10. Представление рекомендаций суперинтенданту / назначенному лицу относительно финансовых потребностей, необходимых для поддержания и улучшения учебной программы для их области посещаемости.
11. Обеспечение соблюдения положений коллективного договора.
12. Поддержание эффективных коммуникаций со студентами, родителями/опекунами и персоналом.
13. Мониторинг расходования всех районных и БСУ фондов.
14. Обслуживание оборудования, помещений и территории школьного предприятия.

Администраторы программы несут ответственность за:

1. Координация и поддержка директоров, чтобы гарантировать, что студенты в программе хорошо обслуживаются.
2. Администрирование программы с особым вниманием к бюджетным, кадровым и юридическим вопросам.

Выпущено: сентябрь 2003 г.