5230 (P) - Должностные инструкции и обязанности
АДМИНИСТРАТИВНАЯ ПРОЦЕДУРА № 5230
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОПИСАНИЯ/ОБЯЗАННОСТИ
Сертифицированный и классифицированный персонал
Объявления о вакансиях хранятся в администрации района. Вакансия должна быть предоставлена каждому сотруднику во время приема на работу, когда сотрудник занимает новую должность и когда должность изменяется. Каждое объявление о вакансии должно включать основные функции работы.
Когда происходят существенные изменения в назначении или когда создается новая должность, руководитель перечисляет задачи, входящие в эту работу, и определяет навыки, личные качества, образование и подготовку, необходимые сотруднику для успешной работы.
Объявления о вакансиях должны быть подготовлены в следующем формате:
- Должность
- Минимальные квалификации (минимальное образование, сертификация и другие квалификации)
- Подотчетен (должность непосредственного руководителя)
- Надзорные органы (если применимо, названия тех, кто находится под непосредственным надзором)
- Цель работы (цель работы применительно к округу)
- Обязанности по производительности (детализированный список задач, обязанностей и ответственности за выполнение работы во всех ее аспектах)
- Основные функции работы
- Условия найма (время, классификация или размещение в графике заработной платы)
- Оценка (ссылка на критерии и форму процедуры оценки)
Руководители и администрация программы
В соответствии с законодательством штата, правилами и положениями руководители несут ответственность за:
- Внедрение предписанной учебной программы округа и обеспечение соблюдения процедур округа, инспектора по общественному обучению штата и совета по образованию штата с должным учетом индивидуальных различий между учащимися, а также ведение и предоставление соответствующих записей и отчетов.
- Постоянное поддержание порядка и дисциплины в школьных зданиях и на детских площадках.
- Привлечение учащихся к ответственности за любое хулиганство в школе.
- Требование извинений от родителей/опекунов несовершеннолетних учащихся во всех случаях отсутствия, опоздания или досрочного увольнения.
- Уделение пристального внимания поддержанию безопасной и здоровой атмосферы в классе, коридорах и на игровой площадке.
- Уделять пристальное внимание безопасности учащегося в классе и сообщать о любых сомнительных или небезопасных условиях.
- Обеспечение оценки образовательного роста и развития каждого учащегося и предоставление периодических отчетов родителям/опекунам и другим администраторам.
- Контроль и оценка всего персонала, закрепленного за зданием.
- Предоставление рекомендаций суперинтенданту/назначенному лицу относительно назначения, назначения, продвижения по службе, перевода, испытательного срока или увольнения всего персонала, закрепленного за их зоной обслуживания.
- Представление рекомендаций суперинтенданту / назначенному лицу относительно финансовых потребностей, необходимых для поддержания и улучшения учебной программы для их области посещаемости.
- Обеспечение соблюдения положений коллективного договора.
- Поддержание эффективных коммуникаций со студентами, родителями/опекунами и персоналом.
- Мониторинг расходования всех районных и БСУ фондов.
- Обслуживание оборудования, помещений и территории школьного предприятия.
Администраторы программы несут ответственность за:
- Координация и поддержка директоров, чтобы гарантировать, что студенты в программе хорошо обслуживаются.
- Администрирование программы с особым вниманием к бюджетным, кадровым и юридическим вопросам.
Выпущено: сентябрь 2003 г.