5202 (P) - Программа тестирования на наркотики и алкоголь, утвержденная Федеральным управлением автомобильных дорог.

АДМИНИСТРАТИВНАЯ ПРОЦЕДУРА № 5202

ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА ПРОВЕРКИ НА НАРКОТИКИ И АЛКОГОЛЬ

Определения:

Несчастным случаем для целей настоящей политики является инцидент с участием сотрудника, чьи служебные обязанности требуют наличия коммерческих водительских прав (CDL), в котором:

A. Есть фатальность;

B. Сотрудник получил штраф в соответствии с законодательством штата или местным законодательством за нарушение правил дорожного движения, связанное с аварией, если авария повлекла за собой телесные повреждения любого лица, которое в результате травмы немедленно получило медицинскую помощь вдали от места происшествия. несчастный случай; или

C. Сотрудник получил штраф в соответствии с законодательством штата или местным законодательством за нарушение правил дорожного движения, связанное с аварией, если авария была связана с одним или несколькими транспортными средствами, получившими инвалидизирующие повреждения в результате аварии, требующей эвакуации транспортного средства с места происшествия. на эвакуаторе или другом автотранспорте.

Фальсифицированный образец содержит вещество, присутствие которого в моче человека не ожидается, или содержит вещество, присутствие которого ожидается, но в настолько высокой концентрации, что не соответствует концентрации в моче человека.

Алкоголь означает опьяняющий агент в алкогольных напитках, этиловом спирте или других низкомолекулярных спиртах, включая метиловый и изопропиловый спирты.

Концентрация алкоголя (или содержание) означает содержание алкоголя в объеме выдыхаемого воздуха, выраженное в граммах алкоголя на 210 литров выдыхаемого воздуха, по данным доказательного дыхательного теста (EBT).

Употребление алкоголя означает потребление любого напитка, смеси или препарата, включая любые лекарства, содержащие алкоголь.

Техник по алкоголю в выдыхаемом воздухе (BAT) — это человек, который инструктирует людей и помогает им в процессе тестирования на алкоголь, а также управляет устройством для доказательной проверки дыхания.

Отмененный или недействительный тест — это тест на наркотики или алкоголь, в котором выявлена ​​проблема, которая не может быть или не была исправлена, или процедуры которого требуют отмены по иным причинам. Отмененный тест не является ни положительным, ни отрицательным тестом.

Цепочка хранения — это процедура, используемая для документирования обращения с образцом мочи с момента, когда сотрудник передает образец сборщику, до момента его уничтожения.

Коммерческий автомобильный транспорт означает автомобиль или комбинацию автомобилей, используемых в коммерческих целях для перевозки пассажиров или имущества, если автомобиль 1) имеет полную массу автопоезда 26,001 10,000 или более фунтов, включая буксируемое устройство с полной массой транспортного средства 2 26,001 или больше фунтов; или 3) имеет полную массу транспортного средства 4 XNUMX или более фунтов; или XNUMX) предназначен для перевозки шестнадцати и более пассажиров, включая водителя; или XNUMX) любого размера, используемого при перевозке материалов, признанных опасными в соответствии с Законом об опасных перевозках, и которые требуют наличия на автомобиле табличек в соответствии с Правилами перевозки опасных материалов.

Подтверждающий тест для тестирования на алкоголь означает второй тест после скринингового теста с результатом 0.02 или выше, который предоставляет количественные данные о концентрации алкоголя. Для тестирования контролируемых веществ это означает вторую аналитическую процедуру для определения присутствия конкретного наркотика или метаболита; подтверждающий тест должен быть независимым от экранного теста и использовать технику и химический принцип, отличный от метода экранного теста, чтобы обеспечить надежность и точность.

Контролируемые вещества означают то же, что и термин «наркотик», и от округа требуется провести тестирование на марихуану, кокаин, опиаты, амфетамины и фенциклидин.

Назначенный представитель работодателя (DER) — это сотрудник, определенный округом как уполномоченный получать сообщения и результаты испытаний от сервисных агентов, а также уполномочен предпринимать немедленные действия по отстранению сотрудников от обязанностей, связанных с безопасностью, и принимать необходимые решения в ходе испытаний и процессы оценки. Человек должен быть сотрудником района.

Разбавленный образец — это образец со значениями креатинина и удельного веса ниже ожидаемых для мочи человека.

Водитель — любое лицо, от которого в соответствии с его или ее должностными обязанностями требуется наличие действительного CDL. Только для целей тестирования перед приемом на работу/тестирование перед началом работы термин «водитель» включает потенциального сотрудника на должность, для которой требуется действующий CDL.

Доказательное устройство для проверки дыхания (EBT) — это устройство, одобренное Национальным управлением безопасности дорожного движения (NHTSA) для доказательной проверки дыхания на концентрацию алкоголя и включенное в «Список устройств для доказательной проверки дыхания, соответствующих требованиям NHTSA» (CPL).

Начальный тест на наркотики — это тест, используемый для дифференциации отрицательного образца от образца, требующего дальнейшего тестирования на наркотики или метаболиты наркотиков.

Сотрудник по медицинскому обзору (MRO) — это лицензированный врач (врач или врач-остеопат), ответственный за получение и проверку результатов лабораторных исследований, полученных в рамках программы тестирования на наркотики, проводимой работодателем, который знаком с расстройствами, связанными со злоупотреблением психоактивными веществами, и имеет соответствующую медицинскую подготовку для интерпретации и оценки состояния пациента. подтвержденный положительный результат теста вместе с его или ее историей болезни и любой другой соответствующей биомедицинской информацией.

Обоснованное подозрение — это убеждение в том, что водитель нарушил запрет на употребление алкоголя или контролируемых веществ, основанное на конкретных одновременных, четко сформулированных наблюдениях, касающихся внешнего вида, поведения, речи или запахов тела водителя.

Отказ от сдачи (проверки на алкоголь или контролируемые вещества) происходит, когда водитель:

1. Не явился на какой-либо тест (кроме теста перед приемом на работу) в течение разумного срока, установленного округом в соответствии с этой процедурой, после получения от округа указания сделать это.
2. Не может оставаться на испытательном полигоне до завершения процесса тестирования.
3. Не предоставляет образец мочи для какого-либо теста на наркотики, требуемого политикой округа или федеральными правилами.
4. Не позволяет наблюдать или контролировать предоставление образца, когда требуется сбор под непосредственным наблюдением.
5. Не в состоянии обеспечить достаточное количество мочи по указанию, если в результате медицинского осмотра было установлено, что не было адекватного медицинского объяснения неспособности.
6. Не может предоставить образец слюны или дыхания, когда это необходимо.
7. Не может предоставить достаточный образец дыхания, когда врач в результате медицинского освидетельствования определил, что нет адекватного медицинского объяснения этой неудаче.
8. Не подписывает сертификат на шаге 2 формы проверки на алкоголь во время проверки на алкоголь.
9. Не проходит или отказывается пройти второй тест по указанию работодателя или сборщика.
10. Не проходит медицинский осмотр или оценку по указанию MRO в рамках процесса проверки или по указанию DER.
11. Не сотрудничает с какой-либо частью процесса тестирования (например, отказывается опустошить карманы по указанию сборщика или ведет себя агрессивно, что нарушает процесс сбора).
12. MRO сообщает о подтвержденном фальсифицированном или подмененном результате теста.

Функция безопасности — это все время с момента, когда водитель начинает работать или должен быть готов к работе, до момента, когда он / она освобождается от работы и несет всю ответственность за выполнение работы. Для школьных округов типичной функцией, чувствительной к безопасности, является управление школьным автобусом или другим коммерческим транспортным средством. Функции, чувствительные к безопасности, должны включать:

1. Все время на участке в ожидании отправки.
2. Постоянный осмотр оборудования или иное обслуживание любого коммерческого автомобиля в любое время.
3. Все время, проведенное за рулем коммерческого автомобиля в эксплуатации.
4. Все время в или на коммерческом транспортном средстве.
5. Все время ремонтировать, получать помощь или оставаться при обслуживании неисправного автомобиля.

Скрининг-тест (начальный тест), при тестировании на алкоголь означает аналитическую процедуру для определения того, может ли водитель иметь запрещенную концентрацию алкоголя в его / ее организме. В тестах на контролируемые вещества это означает тест для исключения «отрицательных» образцов мочи из дальнейшего анализа или для выявления образца, который требует дополнительного тестирования на наличие наркотиков.

Сплит-образец — это часть образца мочи, отправленная в первую лабораторию и оставленная невскрытой, чтобы ее можно было отправить во вторую лабораторию в случае, если сотрудник потребует, чтобы его проверили после подтвержденного положительного теста первичного образца или подтвержденного фальсифицированный или подмененный результат теста.

Отстранение от должности запрещено федеральными правилами и заключается во временном отстранении сотрудника от выполнения функций, связанных с безопасностью, только на основании отчета лаборатории в MRO о подтвержденном положительном тесте на наркотик или метаболит препарата, фальсифицированном тесте, или замещающий тест до того, как MRO завершит проверку результатов теста.

Специалист по злоупотреблению психоактивными веществами (SAP) означает лицензированного врача (MD или доктора остеопатии) или лицензированного или сертифицированного психолога, социального работника, специалиста по оказанию помощи сотрудникам или консультанта по зависимостям (сертифицированного Национальной ассоциацией консультантов по алкоголизму и наркомании). Комиссией по сертификации или Международный консорциум взаимной сертификации/Злоупотребление алкоголем и другими наркотиками) со знаниями и клиническим опытом в диагностике и лечении расстройств, связанных с алкоголем и контролируемыми веществами.

Администратор третьей стороны (TPA)/Администратор консорциума — это агент по обслуживанию, который предоставляет или координирует одну или несколько услуг по тестированию на наркотики/алкоголь в округе.

Подтвержденный тест — это тест на наркотики или результат проверки на достоверность, проведенный лабораторией, сертифицированной на федеральном уровне, которая прошла проверку и окончательное определение MRO.

Обстоятельства тестирования, тестирование перед приемом на работу

1. Тестирование контролируемых веществ требуется до того, как водитель впервые выполнит функцию, связанную с безопасностью, для округа. Это включает:

1. Тестирование потенциальных сотрудников, которым было предложено трудоустройство на должности, требующие наличия действующего CDL; и

2. Тестирование текущих сотрудников, переведенных на должности, требующие действующего CDL.

2. Ни один вновь нанятый или переведенный водитель не должен выполнять функции, связанные с безопасностью, если работодатель не получил результат теста на контролируемые вещества от сотрудника медицинской проверки, указывающий на подтвержденный отрицательный результат теста.

3. Округ должен опубликовать в бюро по трудоустройству заявление о том, что тестирование на наркотики является частью процесса трудоустройства округа и что удовлетворительное прохождение такого теста является условием приема на работу.

1. Уведомление будет включено в пакет заявки.

2. Лица, переведенные на должности, требующие проверки на наркотики, будут уведомлены в письменной форме до перевода.

D. Кандидатам и переведенным округам, выбранным на должности, требующие проверки на наркотики, будет предложена эта должность до получения отрицательного результата проверки на наркотики. Это предложение может быть сделано устно и должно быть подтверждено в письменной форме. Надзорный орган проинформирует потенциального водителя о необходимости явиться на тестирование в течение 24 часов и о последствиях невыполнения этого требования.

E. MRO или назначенное им лицо свяжется с DER в устной форме в течение 48 часов после получения подтвержденных отрицательных результатов теста на наркотики. MRO немедленно уведомит DER после подтверждения положительных результатов теста. MRO или назначенное им лицо предоставит округу письменные результаты тестирования в течение трех дней после устного уведомления.

F. После получения отрицательного результата теста на наркотики потенциальный водитель может приступить к выполнению функций, связанных с безопасностью.

G. После получения положительного результата теста на наркотики потенциальный сотрудник будет уведомлен о том, что его/ее больше не будут рассматривать для приема на работу в округе. Потенциальным водителям-переводчикам с положительными результатами теста на наркотики не будет разрешено переводиться на должность, требующую CDL. Будут ли они продолжать выполнять свои нынешние обязанности в округе, будут ли они переведены на должности, не требующие CDL (с дисциплинарным взысканием или без него), или будут уволены, будет зависеть от индивидуальных обстоятельств и применения других политик, законов и коллективных переговоров. соглашение, если таковое имеется. Округ предоставит бывшему заявителю или потенциальному переводу письменный список ресурсов, доступных для оценки и решения проблем, связанных с использованием контролируемых веществ.

H. Округ должен уведомить потенциального водителя о результатах теста на контролируемые вещества перед приемом на работу, проведенного в соответствии с настоящими правилами и процедурами, если водитель запрашивает такие результаты в течение 60 календарных дней после получения уведомления о решении о приеме на работу.

I. Эти положения будут применяться к работникам, которые не переводятся, но впервые выполняют функции, связанные с безопасностью, на должности.

J. Результаты теста и последствия: Уведомление от MRO о положительном результате теста на контролируемое вещество будет рассмотрено, как указано в параграфе G этого раздела.

K. Исключения из требований к тестированию перед приемом на работу

1. Округ не обязан проводить тест на контролируемые вещества перед приемом на работу, если выполняются следующие условия:

1. Водитель участвовал в программе тестирования на наркотики в течение предыдущих 30 дней; и
2. Во время участия в этой программе водитель должен либо пройти тестирование на контролируемые вещества в течение предыдущих шести месяцев, либо участвовать в программе выборочного тестирования на наркотики в течение предыдущих 12 месяцев; и
3. Округ гарантирует, что ни один из предыдущих работодателей водителя не имел записей о нарушениях каких-либо правил DOT по употреблению контролируемых веществ для водителя за предыдущие 6 месяцев.

2. Чтобы воспользоваться перечисленным выше исключением, округ должен сначала связаться с программой(ами) тестирования на контролируемые вещества, в которой участвовал водитель, и получить следующую информацию, прежде чем предполагаемому сотруднику будет разрешено выполнять функции, чувствительные к безопасности:

а. Название(я) и адрес(а) программы(й). Обычно это предыдущий и/или нынешний работодатель (работодатели) водителя.

б. Проверка того, что водитель участвует или участвовал в программе.

в. Проверка того, что программа соответствует требуемым процедурам, изложенным в правилах DOT.

д. Проверка того, что водитель не отказался пройти тест на контролируемые вещества.

е. Дата, когда водитель последний раз проверялся на контролируемые вещества.

ф. Результаты любых тестов на наркотики, проведенных за предыдущие шесть месяцев, и любые нарушения правил в отношении контролируемых веществ.

L. Проверка перед приемом на работу сотрудников, предназначенных для выполнения обязанностей, связанных с безопасностью:

1. Округ может получить от любого предыдущего работодателя потенциального водителя, при условии, что водитель дал свое письменное согласие, любую информацию, касающуюся участия водителя в программе тестирования контролируемых веществ и алкоголя. Если будущий водитель не предоставит округу информацию, которую округ обязан рассмотреть в соответствии с федеральными правилами, это приведет к отзыву любых предполагаемых предложений о работе.

2. Округ должен получить и просмотреть информацию, указанную ниже, от любого работодателя, для которого водитель выполнял функции, связанные с безопасностью, в предыдущие два года. Информация должна быть получена и проверена не позднее, чем через тридцать дней после первого выполнения водителем функций, важных для безопасности. Полученная информация должна включать:

а. Тесты на алкоголь, в которых была указана концентрация алкоголя в выдыхаемом воздухе 0.04 или выше.

б. Подтвержденные положительные тесты на наркотики.

в. Отказ от прохождения обязательного теста на алкоголь или контролируемые вещества, включая подтвержденные результаты тестов на фальсифицированные или поддельные наркотики.

д. Другие нарушения федеральных правил тестирования на наркотики или алкоголь.

е. В отношении любого сотрудника, нарушившего федеральное правило о наркотиках или алкоголе, документы об успешном выполнении сотрудником федеральных требований по возвращению к работе/последующему тестированию. Если предыдущий работодатель не располагает этой информацией, округ должен попытаться получить информацию от работника.

Информация, полученная от предыдущего работодателя, включает любую информацию о тестах на наркотики или алкоголь, полученную от предыдущих работодателей в соответствии с федеральными правилами.

Если водитель перестает выполнять функции, связанные с безопасностью, для работодателя до истечения тридцатидневного периода или до того, как школьный округ получил информацию, указанную выше, школьный округ все равно должен получить эту информацию. Например, если водитель увольняется после одной недели работы, а информация не получена, округ все равно должен получить информацию.

3. Округ должен предоставить каждому из предыдущих работодателей водителя за последние два года письменное разрешение от водителя на раскрытие необходимой информации. Раскрытие информации может осуществляться в форме личных интервью, телефонных интервью, писем или любым другим способом, обеспечивающим конфиденциальность. Округ должен вести письменный конфиденциальный учет в отношении каждого предыдущего работодателя, с которым связывались.

4. Округ не может использовать водителя для выполнения функций, связанных с безопасностью, если округ получает информацию, указывающую на то, что водитель дал положительный результат на контролируемые вещества, тест на 0.04 или выше по оценке SAP, прошел любое необходимое лечение, успешно вернулся к работе. испытания, а также подлежат последующему испытанию.

M. Запрос потенциального работника: Округ также спросит потенциального работника, был ли у него положительный результат или он отказался пройти тест на наркотики или алкоголь перед приемом на работу, проведенный работодателем, на который работник подал заявление, но не сделал этого. не получить, связанные с безопасностью транспортные работы, подпадающие под действие федеральных правил, в течение последних двух лет. Если сотрудник признает, что у него был положительный результат теста или отказ от теста, предполагаемому сотруднику не должно быть разрешено выполнять важные для округа функции, связанные с безопасностью.

Обстоятельства тестирования, случайное тестирование

Район будет участвовать в консорциуме тестирования ESD.

A. Выборочное тестирование на алкоголь. Ежегодно не менее десяти процентов (10%) водителей, нанятых округами, участвующими в консорциуме, случайным образом выбираются для тестирования на алкоголь. (Федеральное управление по безопасности автомобильных перевозчиков (FMCSA) может скорректировать процент, необходимый для ежегодного выборочного тестирования.) Водители должны проверяться на алкоголь только во время выполнения ими функций, связанных с безопасностью, непосредственно перед выполнением или сразу после выполнения функций, связанных с безопасностью. . (Пример: начальник транспортного отдела может быть включен в группу случайного выбора, потому что он или она должны быть на связи, чтобы управлять автомобилем, и иметь CDL.)

      B. Выборочное тестирование на контролируемые вещества: Консорциум будет ежегодно проводить тесты на употребление психоактивных веществ как минимум 50% водителей, нанятых округами, участвующими в консорциуме, выбранными случайным образом. (FMCSA может скорректировать процент, необходимый для ежегодного выборочного тестирования.)

      С. Процесс:

1. Консорциум гарантирует, что выборочные тесты на употребление алкоголя и психоактивных веществ не объявляются заранее, а даты проведения выборочных тестов разумно распределяются в течение календарного года.

2. Отбор водителей для выборочного тестирования на алкоголь и контролируемые вещества должен производиться научно обоснованным методом, таким как таблица случайных чисел или компьютерный генератор случайных чисел. В соответствии с используемым процессом отбора каждый водитель должен иметь равные шансы пройти тестирование при каждом выборе. Каждый водитель, выбранный для тестирования, должен пройти тестирование в течение периода отбора.

3. Округ должен обеспечить, чтобы водители, выбранные для случайных тестов на алкоголь и наркотические вещества, сразу же направлялись к месту тестирования после уведомления о том, что они были выбраны, за исключением случаев, когда водитель выполняет функцию, связанную с безопасностью, и в этом случае водитель прекращает выполнение и переходит к тестирование как можно скорее.

4. В случае отсутствия водителя, который был выбран для случайного тестирования на алкоголь и/или наркоманию, округ может сохранить конфиденциальность первоначального выбора до возвращения водителя, если ожидается, что водитель будет доступен для тестирования в течение текущего назначенного времени. период тестирования.

5. Если имя водителя будет удалено из выборочного пула тестирования более чем на тридцать дней, положения о тестировании перед приемом на работу будут применяться до того, как водитель вернется для выполнения функций, связанных с безопасностью.

Обстоятельства проверки, обоснованное подозрение

Округ должен потребовать, чтобы водитель прошел тест на алкоголь или контролируемые вещества, если у округа есть обоснованные подозрения, что водитель нарушил правила и процедуры округа, запрещающие употребление алкоголя или контролируемых веществ.

A. Обучение супервайзеров: необходимые наблюдения в отношении проверки обоснованных подозрений на употребление алкоголя и/или контролируемых веществ должны проводиться супервайзером или окружным должностным лицом, прошедшим обучение в соответствии со следующими требованиями:

1. Округ должен обеспечить, чтобы лица, назначенные для определения наличия обоснованных подозрений, требующих от водителя пройти тест на алкоголь или контролируемые вещества, прошли как минимум 60-минутный курс обучения по злоупотреблению алкоголем и как минимум 60-минутный курс по употреблению контролируемых веществ.

2. Обучение должно охватывать физические, поведенческие, речевые и рабочие показатели возможного злоупотребления алкоголем и употребления контролируемых веществ.

B. Только один супервайзер должен принять обоснованное решение о подозрении, прежде чем может потребоваться проверка на алкоголь или наркотики.

C. Проверка разумных подозрений на алкоголь

Примечание: Само по себе наличие алкоголя не требует обоснованных подозрений, которые должны основываться на наблюдениях за внешним видом, поведением, речью или запахом тела водителя. Однако хранение алкоголя при исполнении служебных обязанностей или управление коммерческим транспортным средством является нарушением этой политики, которое должно привести к отстранению от выполнения функций, важных для безопасности, и может привести к дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения.

1. Тестирование на алкоголь по обоснованным подозрениям разрешено только в том случае, если наблюдения сделаны во время, непосредственно перед или сразу после периода рабочего дня, в течение которого водитель должен соблюдать правила.

2. Решение школьного округа о том, что существует разумное подозрение, требующее, чтобы водитель прошел тест на алкоголь, должно быть основано на конкретных, одновременных, поддающихся формулировке наблюдениях, касающихся внешности, поведения, речи или запаха тела водителя.

3. Надзорный орган, который определяет наличие обоснованных подозрений в отношении проведения проверки на алкоголь, не должен проводить проверку на алкоголь.

4. Если тест на алкоголь с обоснованными подозрениями не проводится в течение двух часов после наблюдения, округ должен подготовить и сохранить в файле запись с указанием причин, по которым тест на алкоголь не был проведен своевременно. Кроме того, если тест не будет проведен в течение восьми часов, школьный округ должен прекратить попытки провести тест и должен подготовить и вести протокол, указанный выше.

5. Если существуют обоснованные подозрения, округ не должен разрешать водителю выполнять или продолжать выполнять функции, связанные с безопасностью, по крайней мере, до тех пор, пока:

а. Проводится тест на алкоголь, и концентрация алкоголя у водителя составляет менее 0.02; или

б. Прошло XNUMX часа после определения того, что есть обоснованные подозрения, что водитель нарушил запреты политики в отношении злоупотребления алкоголем.

6. За исключением случаев, предусмотренных выше, округ не должен предпринимать никаких действий в отношении водителя исключительно на основании поведения и внешнего вида водителя в отношении употребления алкоголя при отсутствии теста на алкоголь. Действия будут предприняты, если будет получен результат теста на алкоголь с концентрацией алкоголя 02 или выше.

7. О наблюдениях, ведущих к тесту на алкоголь, должен быть сделан письменный протокол, подписанный надзирателем или окружным должностным лицом, сделавшим наблюдения.

D. Тестирование контролируемых веществ при обоснованных подозрениях:

1. Решение школьного округа о наличии разумных подозрений в отношении того, что водитель должен пройти тест на контролируемые вещества, должно быть основано на конкретных, одновременных, поддающихся формулировке наблюдениях, касающихся внешности, поведения, речи или запахов тела водителя. Наблюдения могут включать указания на хронические эффекты и эффекты отмены контролируемых веществ.

2. Округ отстранит водителя от функций, связанных с безопасностью, по крайней мере, до тех пор, пока не будут сообщены проверенные результаты теста.

3. О наблюдениях, ведущих к тесту контролируемых веществ, должен быть сделан письменный отчет, который должен быть подписан руководителем или окружным должностным лицом, сделавшим наблюдения, в течение 24 часов с момента наблюдения или до публикации результатов теста, в зависимости от того, что наступит раньше.

Обстоятельства испытаний, послеаварийные испытания:

Все сотрудники, которые должны иметь CDL и выполнять функции, связанные с безопасностью, в рамках своих должностных обязанностей, будут обеспечены необходимой послеаварийной информацией, процедурами и инструкциями до начала выполнения своих должностных обязанностей.

A. Ответственность водителя: Как можно скорее после аварии, как определено в этой процедуре, водитель должен сделать все возможное, чтобы связаться со своим руководителем или представителем округа.

1. Водителю будут даны инструкции по прохождению теста на алкоголь и наркоманию.

2. Водитель, подлежащий послеаварийному тестированию, должен оставаться доступным для тестирования, в противном случае округ может счесть, что водитель отказался пройти тестирование.

3. Водитель, подлежащий послеаварийному тестированию, должен воздерживаться от употребления алкоголя в течение восьми часов после аварии или до тех пор, пока он не пройдет тест на алкоголь, в зависимости от того, что наступит раньше.

B. Ответственность округа:

1. После получения отчета о происшествии округ должен проверить водителя (если он выжил) на алкоголь и контролируемые вещества в кратчайшие сроки. (Примечание. Водитель, получивший предупреждение в соответствии с законодательством штата или местным законодательством в течение восьми часов после аварии за нарушение правил дорожного движения, должен пройти тест на алкоголь. Водитель, получивший предупреждение в соответствии с законодательством штата или местным законодательством в течение 32 часов после происшествия за нарушение нарушение правил дорожного движения, возникшее в результате аварии, должно быть проверено на контролируемые вещества.)

2. Представитель округа проинструктирует водителя о проведении необходимых тестов на наркотики и алкоголь.

3. Округ определит, будет ли водитель отправлен в оплачиваемый отпуск до получения результатов теста на наркотики.

C. Проверка на алкоголь после аварии:

1. Водитель, который проходит послеаварийное тестирование, должен оставаться доступным для такого тестирования, в противном случае может быть сочтено, что он отказался пройти тестирование.

2. Если тест не проводится в течение двух часов после аварии, округ должен подготовить и сохранить в файле запись с указанием причин, по которым тест не был проведен своевременно.

3. Если тест не проводится в течение восьми часов после аварии, округ должен прекратить попытки провести тест. Округ должен подготовить и сохранить в файле запись с указанием причин, по которым тест не был проведен.

      D. Послеаварийное тестирование контролируемых веществ:

Округ должен проверить водителя на наличие контролируемых веществ в течение 32 часов после аварии. Если округ не может провести тест в течение 32 часов после аварии, попытки провести тест должны быть прекращены. Округ должен подготовить и сохранить в файле запись с указанием причин, по которым тест не был проведен своевременно.

Ничто в этой процедуре не должно толковаться как требующее отсрочки оказания необходимой медицинской помощи пострадавшим в результате аварии или запрещающее водителю покидать место аварии на период, необходимый для получения помощи при реагировании на аварию или для получения необходимая неотложная медицинская помощь.

E. Результаты анализа дыхания или крови на употребление алкоголя или анализа мочи на употребление контролируемых веществ, проведенного федеральными, государственными и/или местными должностными лицами, имеющими независимые полномочия на проведение теста, должны учитываться. для выполнения требований этой процедуры, если результаты будут опубликованы в округе.

Обстоятельства тестирования, возвращение в строй и последующее тестирование:

Если по какой-либо причине округ продолжает нанимать водителя, который отказался пройти обязательный тест, дал положительный результат на алкоголь с концентрацией алкоголя 04 или выше, или наркотики, или иным образом нарушил эту политику, округ должен потребовать возвращения- служебное и последующее тестирование перед тем, как водитель вернется к выполнению важных для безопасности функций.

A. Тестирование возвращения к работе:

1. Округ должен обеспечить, чтобы перед тем, как водитель вернется к своим обязанностям, требующим выполнения функции, связанной с безопасностью, после совершения запрещенного поведения, связанного со злоупотреблением алкоголем, водитель должен пройти тест на алкоголь при возвращении к работе, показывающий концентрацию алкоголя в выдыхаемом воздухе менее 0.02.

2. Округ должен обеспечить, чтобы перед тем, как водитель вернется к работе, требующей выполнения важной для безопасности функции, после совершения запрещенного поведения, связанного с употреблением контролируемых веществ, водитель должен пройти тест на возвращение к работе с контролируемыми веществами с результатом, указывающим на подтвержденное отрицательный результат на употребление контролируемых веществ.

B. Водитель также должен пройти обследование SAP и участвовать в любой предписанной программе лечения. Округ должен получить от SAP письменное подтверждение того, что сотрудник выполнил необходимые рекомендации по лечению.

C. Тестирование должно проводиться в учреждении, указанном округом.

D. Последующее тестирование:

1. После возвращения водителя к своим обязанностям SAP определил, что водитель нуждается в помощи в решении проблем, связанных со злоупотреблением алкоголем и/или употреблением контролируемых веществ, округ должен гарантировать, что водитель подлежит необъявленному последующему наблюдению. тестирование алкоголя и / или контролируемых веществ в соответствии с указаниями SAP.

2. Последующая проверка на алкоголь должна проводиться только тогда, когда водитель выполняет функции, чувствительные к безопасности, непосредственно перед тем, как водитель должен выполнять функции, чувствительные к безопасности, или сразу после того, как водитель прекратил выполнение функций, чувствительных к безопасности.

рецепту

Ни один водитель не может иметь при себе какое-либо лекарство, отпускаемое по рецепту, или выходить на работу во время использования какого-либо рецепта, за исключением случаев, когда он / она находится под наблюдением выписывающего рецепт органа, и орган, выписывающий рецепты, сообщил водителю, что вещество не влияет на его / ее способность управлять коммерческим автомобилем. средство передвижения. Во время работы запрещается использовать лекарства, которые могут повлиять на безопасную работу водителя. Водитель должен сообщать представителю отдела кадров округа (который отвечает за ведение конфиденциальной медицинской документации) об использовании любого прописанного лекарства и, не называя лекарства, предоставить справку от выписывающего водителя органа о том, что использование лекарства будет не нарушать его/ее способность безопасно выполнять свои обязанности. Если в результате тестирования в соответствии с этой политикой у водителя будет обнаружено присутствие контролируемых веществ в организме, что является результатом использования его / ее законно назначенного лекарства, о котором не было сообщено, водитель должен быть удален. от службы без сохранения заработной платы до тех пор, пока не будет установлено, что применение лекарств не повлияет на его/ее способность безопасно выполнять возложенные на него обязанности.

Процедуры тестирования на алкоголь:

Район участвует в консорциуме по тестированию ESD.

A. Тесты на алкоголь будут проводиться обученными BAT с использованием устройств EBT. EBT должен иметь план обеспечения качества, разработанный изготовителем.

B. Тестирование на алкоголь будет проводиться в месте, обеспечивающем визуальное и слуховое уединение тестируемого лица, достаточное для того, чтобы посторонние лица не увидели или не услышали результаты теста.

1. Все необходимое оборудование, персонал и материалы для проверки дыхания должны быть предоставлены в месте, где проводится проверка.

2. В необычных обстоятельствах (например, когда необходимо провести испытание на открытом воздухе на месте происшествия) испытание может быть проведено в месте, которое не полностью соответствует требованиям пункта а. и б. над.

C. Лицо, проходящее тестирование, должно будет предоставить положительное удостоверение личности BAT, например, удостоверение личности с фотографией или удостоверение личности представителя работодателя. Сотрудник может запросить у BAT удостоверение личности.

D. BAT должен объяснить процедуру тестирования лицу, и лицо должно подписать Форму проверки выдыхаемого алкоголя. Невыполнение этого требования означает отказ от тестирования.

E. Результаты теста на алкоголь:

1. BAT должен показать результаты тестирования.

2. Если результатом скринингового теста является концентрация алкоголя в выдыхаемом воздухе менее 0.02, BAT подписывает форму сертификации. BAT должен передать округу результат менее 0.02 конфиденциальным образом сразу же после проведения теста.

3. Если результатом проверочного теста является концентрация алкоголя 0.02 или более, подтверждающий тест проводится не менее чем через пятнадцать и не более тридцати минут после завершения проверочного теста.

а. BAT объяснит процедуры подтверждающего теста.

б. BAT должен показать лицу результаты подтверждающего теста.

в. BAT и физическое лицо должны подписать форму сертификации испытаний. Если физическое лицо не подписывает форму сертификации, это не считается отказом от тестирования. BAT отмечает, что данное лицо не подписало форму сертификации.

д. BAT должна немедленно передать результаты теста назначенному районному представителю.

1) Округ проверит личность BAT, предоставившего информацию.

2) BAT должен следовать за первоначальной передачей, предоставляя школьному округу копию бланка теста на содержание алкоголя в выдыхаемом воздухе, принадлежащую работодателю.

F. Отказ от испытаний и незавершенные испытания:

1. Отказ работника заполнить и первоначально подписать форму тестирования на наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе, обеспечить достаточное количество дыхания или иным образом сотрудничать с процессом тестирования таким образом, чтобы предотвратить завершение теста, должен быть отмечен BAT на форма сертификации. Процесс тестирования должен быть прекращен, и BAT должен немедленно уведомить округ.

2. Если скрининговый или подтверждающий тест не может быть завершен, или если происходит событие, которое сделает тест недействительным, BAT должна, если это возможно, начать новый скрининговый или подтверждающий тест, если это применимо, с использованием новой формы для тестирования на содержание алкоголя в выдыхаемом воздухе.

G. Если лицо, проходящее тестирование, пытается и не может обеспечить достаточное количество дыхания, округ должен дать указание этому лицу получить, как только это будет практически возможно после попытки обеспечить дыхание, оценку от лицензированного врача, приемлемого для округа. относительно медицинской способности работника обеспечить достаточное количество дыхания. Если врач определяет, что состояние здоровья могло помешать работнику обеспечить достаточное количество дыхания, неспособность работника обеспечить достаточное количество дыхания не считается отказом от прохождения теста. Если врач не может установить, что состояние здоровья помешало или с высокой степенью вероятности могло помешать работнику обеспечить достаточное количество дыхания, поведение работника будет считаться отказом от прохождения теста. Врач должен предоставить району работодателю письменную справку об основании своего заключения.

Результаты теста на алкоголь и последствия

A. Результаты концентрации алкоголя менее 0.02 будут переданы в DER как отрицательные. После этого водитель может выполнять рабочие функции, связанные с безопасностью.

Б. Если по результатам освидетельствования водителя на алкогольное опьянение установлено содержание алкоголя от 0.02 и более, но менее 0.04, водитель не допускается к управлению транспортными средствами до начала очередного рабочего времени водителя, но не менее 24 часов. после проведения теста в соответствии с федеральными правилами. Другие политики или коллективные договоры, если таковые имеются, могут предписывать дисциплинарные меры или другие меры для концентрации алкоголя в крови от 0.02 до 0.04.

C. Результаты концентрации алкоголя 0.04 или выше или отказ от тестирования:

1. Сотрудник будет отстранен от выполнения функций, связанных с безопасностью, и уволен с работы в округе.

2. Сотруднику будет предоставлен письменный список ресурсов, доступных для оценки и решения проблем, связанных со злоупотреблением алкоголем.

Процедуры тестирования на наркотики:

Район участвует в консорциуме по тестированию ESD.

A. Округ/консорциум проведет анализ мочи на наличие марихуаны, кокаина, опиатов, амфетаминов и фенциклидина, используя метод разделения образцов мочи. В соответствии с процедурой разделенной пробы водитель, чья проба мочи признана положительной на контролируемое вещество, фальсифицированную или замещенную пробу, имеет возможность (в течение 72 часов с момента уведомления MRO) получить другую часть разделенной пробы. проверили в другой лаборатории. Если вторая часть пробы подтвердит первоначальный результат, то к водителю применяются санкции, предусмотренные настоящей политикой. Если вторая часть дает отрицательный результат или по какой-либо причине вторая часть недоступна, тест отменяется.

B. Назначенная консорциумом лаборатория по тестированию на наркотики должна быть сертифицирована в соответствии с Обязательными руководящими принципами Департамента здравоохранения и социальных служб для федеральных программ тестирования на наркотики на рабочем месте. У него должна быть программа обеспечения качества, которая охватывает все аспекты процесса тестирования, включая, помимо прочего, получение образцов, безопасность цепочки поставок и отчетность о результатах, начальное и подтверждающее тестирование, а также валидацию аналитических процедур. Процедуры обеспечения качества должны быть разработаны, внедрены и пересмотрены для мониторинга проведения каждого этапа процесса тестирования на наркотики.

C. Район/консорциум должен иметь одно или несколько специально отведенных мест сбора или независимых медицинских учреждений, в которых есть весь необходимый персонал, материалы, оборудование, помещения и надзор для обеспечения сбора, безопасности, временного хранения и доставки или транспортировки образцов мочи. в сертифицированную лабораторию по тестированию наркотиков.

D. Процедуры сбора образцов мочи должны обеспечивать индивидуальную конфиденциальность, за исключением случаев, когда есть основания полагать, что конкретное лицо может изменить или заменить предоставляемый образец.

E. Сотрудник места сбора должен принять меры предосторожности для обеспечения того, чтобы образец мочи не был фальсифицирован или разбавлен во время процедуры сбора, и чтобы информация на бутылке с мочой и в форме хранения и контроля мочи могла идентифицировать лицо, у которого был собран образец.

F. Когда человек прибывает на место сбора, сотрудник места сбора должен убедиться, что это лицо точно идентифицировано как сотрудник, выбранный для тестирования. По индивидуальному запросу сотрудник места сбора должен показать работнику свое удостоверение личности.

G. Если человек не прибудет в назначенное время, сотрудник места сбора должен связаться с представителем соответствующего округа, чтобы получить указания относительно действий, которые необходимо предпринять.

H. Сотрудник места сбора должен объяснить человеку процесс сбора. Сотрудник пункта сбора должен проинструктировать человека предоставить не менее 45 мл. мочи при раздельном методе сбора.

I. Результаты тестирования на наркотики:

1. Лаборатория должна сообщить о результатах анализа в районный назначенный MRO в среднем в течение 5 рабочих дней после получения образца лабораторией. Лаборатория должна сообщать как отрицательные все образцы, отрицательные при первоначальном тесте или отрицательные при подтверждающем тесте.

2. MRO должен сообщить району о положительном или отрицательном результате теста и может сообщить о препарате(ах), на который был положительный результат теста.

J. Положительные результаты теста на наркотики:

1. До принятия окончательного решения о подтверждении положительного результата теста для физического лица MRO предоставляет этому лицу возможность обсудить с ним результат теста.

а. MRO должен связаться с этим лицом напрямую на конфиденциальной основе, чтобы определить, желает ли сотрудник обсудить результаты теста.

б. Если, предприняв все разумные усилия и задокументировав их, MRO не может связаться с человеком напрямую, MRO должен связаться с назначенным должностным лицом районного управления, который должен дать указание человеку связаться с MRO как можно скорее.

в. Если, предприняв все разумные усилия, назначенное должностное лицо руководства не может связаться с работником, округ может отправить работника в неоплачиваемый отпуск до тех пор, пока с ним не свяжутся.

2. Если MRO уведомляет работника о положительном результате теста, это лицо может запросить указание MRO о том, чтобы разделенный образец был протестирован в другой сертифицированной федеральным Министерством здравоохранения и социальных служб (DHHS) лаборатории на наличие препарата ( s) для которых был получен положительный результат при испытании первичного образца.

а. MRO уведомляет каждого водителя, у которого подтвержден положительный результат теста, о том, что у водителя есть 72 часа, в течение которых он может запросить анализ разделенного образца, если тест подтвержден как положительный. Если водитель запрашивает анализ разделенного образца в течение 72 часов после того, как он был проинформирован о подтвержденном положительном результате теста или о фальсифицированном или подмененном образце, MRO в письменной форме распорядится, чтобы лаборатория предоставила разделенный образец для анализа в другую лабораторию, сертифицированную DHHS.

б. Результат испытания разделенного образца передается второй лабораторией в ТОиР.

в. Сотрудник будет отправлен в неоплачиваемый отпуск до получения результатов анализа разделенного образца.

3. MRO сообщит о результатах теста на наркотики как о подтвержденном, не подтвержденном — оба теста отменены или тесте не проведенном — оба теста отменены. Если результат анализа разделенного образца не подтверждает наличие наркотика(ов) или метаболита(ов) наркотика, обнаруженного в первичном образце, MRO должен отменить тест и сообщить об отмене и причинах этого в DOT, округ и сотрудник. Округ вернет работника на действительную службу и оплатит период отпуска.

4. MRO может подтвердить положительный результат теста без непосредственного общения с работником в следующих случаях:

а. Сотрудник прямо отказывается от возможности обсудить тест; или

б. Район связался с сотрудником и проинструктировал его связаться с MRO, и с момента обращения к сотруднику прошло более пяти дней.

5. Если MRO установит, что положительный результат теста имеет законное медицинское объяснение, MRO сообщит округу о результате теста как об отрицательном.

6. После проверки положительного результата теста MRO должен передать дело назначенному окружному должностному лицу, уполномоченному рекомендовать или предпринимать административные действия, или и то, и другое.

7. Отрицательные результаты испытаний: Обязанности MRO в отношении отрицательных результатов носят чисто административный характер. MRO сообщит работодателю об отрицательных результатах теста в форме MRO.

Результаты теста на наркотики и последствия

A. После получения первоначального отчета о подтвержденном положительном тесте на наркотики округ должен немедленно отстранить работника от выполнения функций, связанных с безопасностью, и уволить водителя. Отстранение работника от выполнения функций, связанных с безопасностью, не должно откладываться до тех пор, пока округ не получит письменный отчет или результат испытания разделенного образца.

B. После получения первоначального отчета о подтвержденных фальсифицированных или поддельных результатах теста на наркотики округ должен считать это отказом от тестирования и немедленно отстранить вовлеченного сотрудника от выполнения функций, связанных с безопасностью, и уволить водителя. Отстранение работника от выполнения важных с точки зрения безопасности функций не должно откладываться до тех пор, пока школьный округ не получит письменный отчет или результат испытания разделенного образца.

C. Если округ получает результат анализа, указывающий на то, что образец работника был разбавлен:

1. Округ будет рассматривать разведенный положительный тест как подтвержденный положительный тест.

2. Разбавленный отрицательный тест для нынешних сотрудников требует, чтобы их следующий тест на наркотики проводился под непосредственным наблюдением.

3. Разбавленный отрицательный результат теста при приеме на работу требует, чтобы потенциальный сотрудник немедленно прошел повторное тестирование. Непосредственное наблюдение за сбором не будет использоваться, если нет других причин, оправдывающих это.

Направление, оценка и лечение:

Когда водитель получает положительный результат теста на алкоголь или контролируемые вещества в соответствии с этой политикой или нарушает другие запреты этой политики, округ предоставит водителю информацию о ресурсах, доступных водителю для оценки и решения проблем, связанных со злоупотреблением алкоголем и употребление контролируемых веществ. В соответствии с этой политикой округ не обязан предоставлять какие-либо из этих услуг. Другие политики округа и положения коллективного договора, если таковые имеются, могут применяться к предоставлению услуг.

Стоимость испытаний и компенсация:

Если коллективный договор округа охватывает расходы на тестирование и компенсацию водителю, эти положения имеют приоритет над этой процедурой.

О. Округ оплатит и компенсирует водителям 1 час их времени на следующие тесты на алкоголь и/или первоначальные контролируемые вещества: случайные, обоснованные подозрения и после аварии.

B. Водители будут нести ответственность за сдачу следующих тестов на алкоголь и / или контролируемые вещества в свое время и за свой счет: до приема на работу (за исключением случаев, когда текущий сотрудник переводится на должность, требующую CDL с того, для которого это не требуется, в этом случае округ компенсирует время работника и оплатит тест), возвращение к работе и последующее наблюдение.

C. Если первоначальный тест водителя на контролируемые вещества дал положительный результат, и водитель потребовал провести анализ разделенной пробы, второй тест будет проведен за счет работника. Если повторный тест будет отрицательным, школьный округ возместит работнику стоимость теста с разделенной выборкой.

Хранение записей и конфиденциальность

A. Округ, консорциум ESD по тестированию на наркотики и алкоголь или подрядчик должны вести записи о своих программах по предотвращению злоупотребления алкоголем и контролируемых веществ.

B. Записи должны храниться в безопасном месте с контролируемым доступом.

C. Все записи, требуемые в этой процедуре, должны быть доступны для проверки в основном офисе округа в течение двух рабочих дней после того, как уполномоченный представитель FMCSA сделал запрос.

D. Записи будут вестись в соответствии со следующим графиком:

1. Пять лет

а. Записи результатов теста водителя на алкоголь, указывающие на концентрацию алкоголя 0.02 или выше.

2. Записи водителя подтвердили положительные результаты теста на контролируемые вещества.

3. Документальное оформление отказов в совершении необходимых действий.

д. Калибровочная документация.

е. Оценка водителей и рекомендации.

ф. Копия сводки по каждому годовому календарному году, требуемой FMCSA.

2. Два года:

а. Записи, связанные с процессом сбора алкоголя и контролируемых веществ (кроме калибровки EBT).

б. Записи тренировок.

3. Один год:

а. Записи отрицательных и аннулированных результатов анализов на контролируемые вещества и результаты анализов на алкоголь с концентрацией менее 0.02.

4. Бессрочно:

а. Записи, связанные с обучением и подготовкой BAT, техников по досмотру, контролеров и водителей, должны храниться округом, пока лицо выполняет функции, требующие обучения, и в течение двух лет после прекращения выполнения этих функций.

E. Типы записей:

1. Записи, связанные с процессом сбора

а. Журналы регистрации сборов, если они используются.

б. Документы, относящиеся к процессу случайного отбора.

в. Калибровочная документация для EBT.

д. Документация по обучению НДТ.

е. Документы, созданные в связи с решениями о проведении тестов на алкоголь или контролируемые вещества с обоснованными подозрениями.

ф. Документы, сформированные в связи с решениями о проведении послеаварийных испытаний.

грамм. Документы, подтверждающие наличие медицинского объяснения неспособности водителя обеспечить адекватное дыхание или предоставить образец мочи для исследования.

час Консолидированные ежегодные сводки за календарный год в соответствии с требованиями FMCSA.

2. Записи, связанные с результатами водительского экзамена:

а. Копия формы проверки на алкоголь, в том числе результаты проверки, принадлежащая работодателю.

б. Копия формы цепочки поставок и контроля контролируемых веществ для работодателя.

в. Документы, направляемые медицинским инспектором работодателю.

д. Документы, связанные с отказом любого водителя пройти тест на алкоголь или контролируемые вещества, проводимый в соответствии с этой политикой и процедурой.

3. Записи, связанные с другими нарушениями этой политики и процедуры.

4. Записи, связанные с оценками:

1. Записи, относящиеся к решению SAP относительно потребности водителя в помощи.

б. Записи о соблюдении водителем рекомендаций специалиста по наркомании.

5. Записи, связанные с образованием и обучением:

а. Материалы о злоупотреблении алкоголем и контролируемом употреблении психоактивных веществ, включая копию политики округа в отношении злоупотребления алкоголем и контролируемого употребления психоактивных веществ.

б. Документация о соответствии требованиям DOT, требующим от школьного округа обнародовать политику в отношении злоупотребления алкоголем и использования контролируемых веществ.

в. Записи о получении учебных материалов, подписанных водителем.

д. Документация об обучении, предоставленном супервайзерам с целью их квалификации для принятия решения о необходимости тестирования на алкоголь и / или контролируемые вещества на основании обоснованных подозрений.

е. Сертификация того, что обучение супервайзеров соответствует требованиям DOT.

6. Записи, касающиеся тестирования на наркотики:

1. Соглашения с объектами сбора, лабораториями, медицинскими экспертами и консорциумами.
2. Имена и должности должностных лиц и их роль в программе(ах) тестирования работодателя на употребление алкоголя и контролируемых веществ.
3. Ежемесячные лабораторные статистические сводки анализа мочи, требуемые правилами DOT.
4. Политика и процедуры округа по тестированию на наркотики.

F. Отчетность о результатах в информационной системе управления

1. Округ или консорциум должны подготавливать и вести ежегодный отчет за календарный год о результатах своих программ тестирования на алкоголь и контролируемые вещества, выполненных в соответствии с правилами DOT.

2. К 15 марта каждого года будет завершена годовая сводка за предыдущий календарный год.

3. Если округ уведомлен в течение января о запросе FMCSA на предоставление сводной информации округа за годовой календарный год, округ должен подготовить и представить отчет в FMCSA до 15 марта того же года.

G. Доступ к записям

1. За исключением случаев, когда это требуется по закону или прямо разрешено или требуется в этом разделе, школьный округ не должен разглашать информацию о водителе, содержащуюся в записях, которые должны храниться в соответствии с этими процедурами.

2. Водитель имеет право по письменному запросу получить копии любых записей, касающихся употребления водителем алкоголя или контролируемых веществ, включая любые записи, касающиеся его/ее тестов на алкоголь или контролируемые вещества.

1. По письменному запросу округ должен незамедлительно предоставить записи, запрошенные водителем.
2. Представитель округа должен задокументировать письменный запрос и получить письменное подтверждение того, что записи были получены водителем.

3. Округ должен разрешить доступ ко всем объектам, используемым в соответствии с требованиями настоящей политики и процедур, и ко всем соответствующим записям министру транспорта, любому агентству DOT или любому государственному или местному должностному лицу, обладающему регулирующими полномочиями в округе или любом другом месте. из его драйверов.

4. Записи должны быть доступны следующему работодателю после получения письменного запроса от водителя. Разглашение такой информации работодателем, получившим информацию, допускается только в соответствии с условиями согласия работника.

5. Округ должен разглашать информацию о записях водителя в соответствии с конкретным письменным согласием водителя, разрешающим разглашение информации определенному лицу. Разглашение такой информации лицом, получающим информацию, допускается только в соответствии с условиями согласия работника или в связи с судебным разбирательством.

Выпущено: сентябрь 2003 г.