2027 (P) - Окружная собственность сотрудников создала работу

АДМИНИСТРАТИВНАЯ ПРОЦЕДУРА № 2027

РАЙОННАЯ СОБСТВЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ, СОЗДАВШИХ РАБОТУ

Цель этих процедур

В соответствии с Политикой Совета 2027 суперинтендант установил следующие процедуры для определения того, являются ли оригинальные авторские работы, созданные сотрудниками округа для использования в школах и программах округа, «произведениями, сделанными по найму», принадлежащими округу. Эти процедуры также предоставят сотрудникам возможность запросить разрешение на сохранение права собственности на такую ​​работу, созданную в рамках их работы, и обжаловать решение школьного округа, если этот запрос будет отклонен.

Оригинальные авторские работы

Политика 2027 и эта процедура применяются к оригинальным авторским произведениям, имеющим право на охрану авторских прав в соответствии с 17 USC § 102, которые зафиксированы на любом материальном носителе выражения, известном в настоящее время или разработанном позже, с которого они могут быть восприняты, воспроизведены или иным образом сообщены либо непосредственно или с помощью машины или устройства.

«Авторские работы», используемые в Политике 2027, и эта процедура включает, помимо прочего, любое из следующего:

• Литературные произведения;
• Музыкальные произведения, в том числе лирика;
• Драматические произведения, включая любое музыкальное сопровождение;
• пантомимы и хореографические произведения;
• Живописные, графические и скульптурные работы;
• Кинофильмы и другие аудиовизуальные произведения;
• звукозаписи;
• Архитектурные работы;
• Определенная работа, специально заказанная или заказанная подрядчиком для использования в качестве вклада в коллективную работу, которая определена в письменном соглашении между сторонами как работа, выполненная по найму;
• Планы урока; и
• Учебные материалы (включая основные, альтернативные основные, интервенционные, дополнительные и временные дополнительные материалы, как определено в Политике 2020, «Разработка курса, выбор и принятие учебных материалов»).

Работа по найму

В соответствии с Федеральным законом об авторском праве от 1976 г., 17 USC § 101 et seq., оригинальные авторские работы работника, которые являются «работами, сделанными по найму», принадлежат работодателю, который по закону является «автором» таких работ. «Академическое исключение» или «исключение для учителей» в отношении «работы по найму», признанное общим правом для академического письма в колледжах или университетах, не распространяется на среду K-12.

При определении того, является ли первоначальная работа, созданная сотрудниками округа, «работой, сделанной по найму», созданной в рамках работы сотрудника, округ будет учитывать следующее:

1. относится ли работа к тому типу работы, для выполнения которого нанят работник;
2. выполнялась ли работа по существу в рамках разрешенных временных и пространственных ограничений;
3. была ли работа мотивирована, по крайней мере частично, целью служить округу; и
4. готовил ли работник материалы по собственной инициативе без какого-либо подсказки, указания или надзора со стороны начальства.

Однако оригинальные авторские работы, созданные работником, которые не являются «работой по найму», созданной в рамках работы по найму и не нарушающие законы об авторском праве или положения Политики 2025, принадлежат работнику.

Оригинальная работа, созданная сотрудником, которая в противном случае была бы «работой по найму», созданной в рамках работы, может по-прежнему принадлежать сотруднику, если материалы не нарушают законы об авторском праве или положения Политики 2025, Соблюдение авторских прав, и если Сотрудник и округ прямо соглашаются в подписанном письменном заявлении о том, что работник может сохранить право собственности на оригинальную авторскую работу.

Открытые образовательные ресурсы

Открытые образовательные ресурсы (ООР) — это учебные, обучающие и исследовательские ресурсы, находящиеся в общественном достоянии или выпущенные в соответствии с лицензией на интеллектуальную собственность, которая разрешает их свободное использование и повторное использование другими лицами. Цель использования ООР состоит в том, чтобы положительно повлиять как на процесс преподавания, так и на процесс обучения, предоставляя учителям и администраторам экономически эффективные материалы, которые доступны для совместного использования, доступа и совместной работы для персонализированного обучения.

Если Совет директоров в соответствии с политикой или резолюцией соглашается предоставлять материалы в хранилища ООР или библиотеки в сотрудничестве с другими школьными округами, штатом Вашингтон и/или образовательными организациями, Совет может разрешить лицензирование любых таких материалов, принадлежащих округу. или размещены в открытом доступе для продвижения ООР. Сотрудникам также будет предложено вносить материалы в созданные ими репозитории ООР или библиотеки, которые не подпадают под действие доктрины «работа по найму».

Запросы на сохранение права собственности на оригинальные произведения и обжалование отказа

Сотрудник может подать письменный запрос суперинтенданту или назначенному суперинтендантом лицу, чтобы сохранить право собственности на оригинальное авторское произведение, созданное в рамках работы, которая иным образом не нарушает законы об авторском праве или положения Политики 2025. Суперинтендант или назначенное суперинтендантом лицо рассмотрит все факты и обстоятельства, а также прошлую практику округа и наилучшие интересы округа при принятии решения об удовлетворении запроса работника.

Если суперинтендант или назначенное суперинтендантом лицо удовлетворяет просьбу работника, Округ и работник заключают подписанное письменное соглашение, предоставляющее работнику право собственности на оригинальное авторское произведение, которое в противном случае было бы «работой, сделанной по найму».

Если суперинтендант или представитель суперинтенданта отклоняет запрос работника, суперинтендант или его представитель должны уведомить работника в письменной форме об отклонении запроса.

Если сотрудник уведомлен суперинтендантом или представителем суперинтенданта о том, что такой запрос был отклонен, работник может в течение пяти (5) дней после получения письменного отказа потребовать неофициальную встречу с суперинтендантом или его представителем по поводу решения. .

После неформальной встречи с сотрудником суперинтендант или его представитель направляет сотруднику письменное уведомление о результатах встречи.

Выпущено: ноябрь 2017 г.