5515 - Вторичный травматический стресс рабочей силы

ПОЛИТИКА СОВЕТА № 5515

ВТОРИЧНЫЙ ТРАВМАТИЧЕСКИЙ СТРЕСС ПЕРСОНАЛА

Цель
Совет обязуется предотвращать и устранять вторичный травматический стресс у сотрудников округа, поддерживая психическое здоровье на рабочем месте. Каждый день сотрудники школы работают со студентами, переживающими травму и утрату. В результате учителя, школьные консультанты, администраторы и другой школьный персонал испытывают вторичный травматический стресс. Когда вторичный травматический стресс остается без внимания, это может привести к текучести кадров, выгоранию, хроническим прогулам взрослых и проблемам со здоровьем, которые негативно влияют на всех в школьном сообществе.

Вторичный травматический стресс
Комитет признает, что вторичный травматический стресс, также называемый усталостью от сострадания, представляет собой естественный, но разрушительный набор симптомов, который может возникнуть, когда один человек узнает из первых рук о травматическом опыте другого. Симптомы вторичного травматического стресса могут включать чувство изоляции, тревоги, диссоциации, физические недомогания и нарушения сна. Кроме того, у пострадавших от вторичного травматического стресса могут наблюдаться: изменения памяти и восприятия; изменения в их чувстве самоэффективности; истощение личных ресурсов; нарушение их восприятия безопасности, доверия и независимости.

Заявление о политике
Округ будет способствовать созданию позитивного климата на рабочем месте, который включает в себя культуру сопричастности.

Настоящим Совет поручает Школьному консультативному комитету по охране здоровья следующие функции:
• Распространять вторичный травматический стресс, управление стрессом и другие ресурсы и поддержку в области психического здоровья, доступные через Управление суперинтенданта общественного просвещения, Округ образовательных услуг и Совет по льготам школьных служащих;
• Делитесь ссылками на инструмент самооценки вторичного травматического стресса и любые связанные с ним ресурсы;
• Не реже одного раза в год отчитываться перед Советом с кратким изложением деятельности комитета.

С помощью ежегодного опроса CEE или аналогичного инструмента округ будет регулярно оценивать выполнение и прогресс.

Перекрестные ссылки:
Политика Совета директоров 5203 — Программа помощи персоналу

Юридические ссылки:
28А.300 РЦВ
28А.400 РЦВ

Выпущено: декабрь 14, 2021