5242 - Персональные электронные устройства и социальные сети - Персонал

Политика Совета № 5242

ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ЭЛЕКТРОННЫЕ УСТРОЙСТВА И СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ - ПЕРСОНАЛ

I. Определения

            1. «Персональное электронное устройство» — устройство, не выданное округом, способное к электронной связи, отправке, получению, хранению, записи, воспроизведению и/или отображению информации и данных.

            2. «Конфиденциальная информация» — информация, которая обычно не является общедоступной, включая, помимо прочего, информацию из документов об образовании учащихся, защищенных законом FERPA, или информацию о внутренних решениях администрации. Это не включает информацию, относящуюся к заработной плате, часам, условиям найма и другим вопросам, по которым обычно ведутся коллективные переговоры.

            3. «Существенный сбой в школьной деятельности» — неблагоприятные действия, которые вызывают (или обоснованно прогнозируют вероятность причинения) угрожающее или фактическое существенное негативное воздействие на учебную среду.

            4. «При исполнении служебных обязанностей» – договорное время, когда сотрудники выполняют профессиональные обязанности в соответствии с условиями своей занятости (например, присматривают за студентами, обучают, выполняют вспомогательные обязанности).

            5. «Контрактное свободное время» — договорное время, когда сотрудники находятся на своем рабочем месте и соблюдают назначенные перерывы и/или не назначенное время для контроля (например, перерывы в середине смены, обеденные перерывы, подготовительное время, время без контроля до и после Школьные годы).

II. Общее использование на территории округа

            Персонал может иметь и использовать личные электронные устройства на территории округа, в учреждениях округа или во время посещения мероприятия, спонсируемого округом, с учетом следующих ограничений и в соответствии с любыми другими правилами, которые могут быть или были установлены.

            1. Сотрудники не должны использовать персональные электронные устройства таким образом, который существенно мешает их обязанностям и обязанностям по наблюдению за учащимися.

            2. Персонал должен отключать личные электронные устройства при исполнении служебных обязанностей, если такие устройства не используются в конкретных профессиональных целях.

            3. Персонал не должен использовать личные электронные устройства для аудио- или видеозаписи учащихся, если только это не преследует законных образовательных или дисциплинарных целей. Если возникают вопросы относительно того, что является законной образовательной или дисциплинарной целью, персонал должен проконсультироваться с соответствующим администратором.

            Округ не несет ответственности за утерю или повреждение персональных электронных устройств, принесенных в собственность округа, на объекты округа и на мероприятия, спонсируемые округом.

            Персонал подвергается дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения за использование личного электронного устройства любым способом, который является незаконным или нарушает условия настоящей политики. Снятие, распространение, передача или обмен непристойными, порнографическими или иными незаконными изображениями или фотографиями, будь то путем электронной передачи данных или иным образом (обычно называемый секстингом и т. д.), может являться преступлением в соответствии с законодательством штата и/или федеральным законодательством. О любом лице, делающем, распространяющем, передающем или распространяющем непристойные, порнографические или иным образом незаконные изображения или фотографии во время службы или в свободное от работы время, будет сообщено правоохранительным органам и/или другим соответствующим органам штата или федеральным органам.

III. Использование персональных электронных устройств для доступа к социальным сетям

            В течение предусмотренного контрактом свободного времени сотрудники могут использовать свои личные электронные устройства для доступа к личным веб-сайтам социальных сетей, блогам или другим общедоступным веб-сайтам. При исполнении служебных обязанностей сотрудники должны воздерживаться от использования своих личных электронных устройств для доступа к таким личным веб-сайтам. Если сотрудники имеют законную образовательную цель для доступа к такому контенту, они должны использовать электронные устройства, предоставленные школьным округом. Независимо от того, посещают ли сотрудники такие веб-сайты при исполнении служебных обязанностей или в свободное от работы время по контракту, сотрудники не должны размещать или передавать конфиденциальную информацию.

            Сотрудники, которые размещают или делятся контентом в социальных сетях во время работы или в свободное от работы время, должны относиться к коллегам, заинтересованным сторонам и студентам с уважением.

            Эта политика не направлена ​​на то, чтобы лишить кого-либо права на свободу выражения мнений. Неуважительное поведение не включает выражение противоречивых или отличающихся точек зрения, которые могут быть оскорбительными для некоторых лиц, при условии, что такое выражение не наносит существенного ущерба образовательному процессу и, как можно разумно ожидать, не нарушит его.

IV. Использование персональных электронных устройств по трудовым вопросам

            Сотрудники имеют право решать вопросы, связанные с работой, и делиться информацией об оплате, льготах и ​​условиях труда с коллегами, государственным учреждением и профсоюзом, а также могут использовать для этого социальные сети. Такая деятельность не может быть защищена, если сотрудники публикуют или говорят о округе или сотрудниках округа заведомо и преднамеренно ложные, непристойные, богохульные, дискриминационные или если они публично унижают округ, не связывая жалобы с какими-либо трудовыми спорами.

V. Использование персональных электронных устройств для общения со студентами

            Общение со студентами, использующими персональные электронные устройства, должно осуществляться разумно. При необходимости такое общение будет уместным, профессиональным и будет служить законной образовательной цели. При электронном общении с учащимися по вопросам, связанным со школой, сотрудники должны использовать электронную почту округа, пытаться общаться с группами учащихся, а не с отдельными учащимися, или использовать доступные приложения, обеспечивающие надлежащее и прозрачное общение (например, Remind, ClassPager). Исключения из этих ограничений могут быть сделаны по экстренным причинам или на основании профессионального суждения персонала.

Руководитель должен обеспечить, чтобы эта политика была доступна для всех сотрудников.

Принято: 15 августа 2017 г.