5520 - Развитие персонала
ПОЛИТИКА СОВЕТА № 5520
Профессиональный рост и развитие неуправленческого персонала
Дополнительное обучение и обучение являются предпосылками для постоянного роста и повышения эффективности сотрудников. Это также необходимо для сотрудников с повышенной ответственностью и новыми требованиями. Сотрудникам рекомендуется получать дополнительные знания и навыки, связанные с работой, в высших учебных заведениях или на курсах повышения квалификации, предоставляемых округом, зданиями или департаментами.
Округ может участвовать в Законе штата о повышении квалификации от 1977 года.
Каждый обладатель сертификата о профессиональном образовании, за исключением лиц, освобожденных в соответствии с постановлением Государственного совета по образованию, должен пройти 150 часов непрерывного обучения каждые пять лет, чтобы сохранить свой сертификат.
Профессиональный рост и развитие администраторов
Округ признает, что подготовка и обучение администраторов способствует развитию их навыков, необходимых для лучшего удовлетворения потребностей школьного округа. Каждый год округ должен разрабатывать административную программу без отрыва от производства, основанную на потребностях округа, а также потребностях отдельных администраторов.
Перекрестные ссылки: |
|
Политика Совета |
|
5005 |
Трудоустройство: раскрытие информации, сертификационные требования, заверения и одобрение |
5240 |
Оценка персонала |
Юридические ссылки: |
|
RCW |
|
28A.415.040 |
Акт обучения без отрыва от производства |
WAC |
|
180-85-075 |
Требование непрерывного образования |
180-85-200 |
Стандарты утверждения без отрыва от производства |
392-195 |
Программа обучения без отрыва от производства |
392-121-255 |
Определение -- Академические кредиты |
392-121-257 |
Определение. Кредиты без отрыва от производства |
392-192 |
Профессиональный рост |
Первое чтение: 21 мая 2002 г.
Принят Правлением: 16 июля 2002 г.