5281 - Дисциплинарное взыскание и увольнение

ПОЛИТИКА СОВЕТА № 5281

ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ МЕРЫ И УДАЛЕНИЕ

Сотрудники, которые не выполняют свои служебные обязанности или не следуют разумным указаниям своих администраторов, или которые ведут себя на работе или вне работы таким образом, что это влияет на их эффективность на работе, или таким образом, который закон определяет как уважительную причину, подлежат дисциплинировать и/или уволить. Дисциплинарное взыскание или увольнение работника может быть результатом любого из следующих действий:

Неподчинение, грубая некомпетентность, аморальность, осуждение за уголовное преступление, непрофессиональное поведение, умственная или физическая неспособность выполнять основные рабочие функции, ненадлежащее поведение по отношению к учащимся, персоналу или другим лицам, несдержанность, преднамеренная дискриминация, вульгарная речь или действия, использование формирующих привычек лекарства без рецепта доктора медицины, имеющего лицензию на практику в штате Вашингтон, употребление табачных изделий и/или алкогольных напитков на территории школы или на организованных школой мероприятиях за пределами школы, а также использование школьных принадлежностей и оборудования для личного улучшения или финансовой выгоды.

ВЫШЕУКАЗАННЫЙ СПИСОК НЕ ПРЕДНАЗНАЧЕН ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ ВСЕХ ВИДОВ ПОВЕДЕНИЯ, ЗА КОТОРЫЕ ШКОЛЬНЫЙ ОКРУГ МОЖЕТ УДАЛИТЬ ИЛИ НАКАЗАТЬ СОТРУДНИКА.

Дисциплинарные меры должны разумно соответствовать обстоятельствам, но могут включать отстранение от должности или увольнение. В случае предъявления обвинений или обвинений сотруднику в неправомерном поведении по отношению к несовершеннолетним суперинтендант может обратиться в центральный реестр служб защиты детей для получения доказательств в отношении сотрудника как осужденного или признанного виновным в жестоком обращении с детьми или безнадзорности.

Суперинтендант должен разработать процедуры, касающиеся дисциплинарных мер и увольнения.

Принят Правлением: 16 июля 2002 г.

Пересмотрено: 7 октября 2003 г.