5280 - Прекращение трудовых отношений

Печать / PDF, Эл. адрес

ПОЛИТИКА СОВЕТА № 5280

Освобождение от контракта

Сертифицированный сотрудник может быть освобожден от контракта при следующих условиях:

1. Письмо от сотрудника с просьбой об освобождении направляется в прокуратуру. В случае принятия советом на его следующем заседании сотрудник освобождается от контракта.
2. Совет может разрешить освобождение от контракта, чтобы позволить сотруднику занять другую должность до или в течение учебного года, при условии, что может быть найдена удовлетворительная замена.
3. Правление может разрешить освобождение от контракта в случае болезни или других личных обстоятельств, из-за которых сотруднику будет очень трудно продолжать свою работу в округе.
4. Каждый запрос определяется по существу. Потребности округа и непрерывность образовательной программы, предлагаемой учащимся, должны быть в первую очередь учтены в решении совета. В случае расторжения контракта компенсация должна быть разумной, исходя из доли незавершенного контракта.

Отставка

Чтобы обеспечить надлежащее кадровое планирование и свести к минимуму неудобства для других лиц, которые могут быть затронуты, сертифицированным сотрудникам, которые планируют уйти в отставку в конце срока действия контракта, предлагается уведомить суперинтенданта о своей отставке или выходе на пенсию до 1 марта.

Те сотрудники, которые по контракту не обязаны завершить текущий учебный год, должны как можно раньше уведомить суперинтенданта о своем намерении уйти в отставку и не менее чем за 30 дней до своего последнего рабочего дня.

Уход на пенсию

Сотрудникам, которые имеют право выйти на пенсию в соответствии с контролирующей пенсионной системой и намереваются выйти на пенсию в конце текущего учебного года, рекомендуется уведомить руководителя до 1 марта этого года.

Сотрудникам, намеревающимся выйти на пенсию и не обязанным по контракту завершить текущий учебный год, следует уведомить об этом начальника как можно раньше и не менее чем за 30 дней до даты выхода на пенсию.

Перекрестные ссылки:
Политика Совета
5006	Отзыв сертификата
5240	Персонал по оценке
5281	Дисциплинарное взыскание и увольнение
Юридические ссылки:
RCW
28A.400.300	Прием на работу и увольнение сотрудников -- Отпуска для сотрудников -- Пособия по выслуге лет и отпуска, удержание при переводе из одной школы в другую
28A.400.320	Обязательное увольнение секретных сотрудников
28A.400.340	Уведомления о выписке включают право на апелляцию
28A.405.140	После оценки может потребоваться повышение квалификации учителя
28A.405.210	Условия и трудовые договоры -- Определение вероятной причины невозобновления договоров -- Уведомление -- Возможность слушания
28A.405.220	Условия и договоры найма - Непродление временных сотрудников - Процедура
28A.405.300	Неблагоприятное изменение в контрактном статусе сертифицированного сотрудника -- Определение вероятной причины -- Уведомление -- Возможность для слушания
28A.405.310	Неблагоприятное изменение статуса контракта сертифицированного сотрудника, включая непродление контракта -- Слушания -- Процедура
28A.405.470	Обязательное увольнение сертифицированных сотрудников
28A.410.090	Лишение права преподавать
41.32.240	Членство в системе — Процедура, когда освобожденное лицо желает членства — Продление освобождения — Лица, ранее освобожденные, минимальный период для получения права на пенсионное пособие
41.33.020 (6)	Условия и положения плана
41.40.023	Членство
41.41	Пенсия государственных служащих — Федеральное социальное обеспечение
WAC
180-86	Политика и процедуры администрирования сертификационных процедур
180-87	Акты непрофессионального поведения
180-44-060	Наркотики и алкоголь – использование как повод для увольнения

Принят Правлением: 16 июля 2002 г.

Пересмотрено: 7 октября 2003 г.

Политика и процедуры поиска