5251 - Конфликт интересов сотрудников

ПОЛИТИКА СОВЕТА № 5251

КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ У ПЕРСОНАЛА

Сотрудники не должны заниматься или иметь прямую финансовую заинтересованность в какой-либо деятельности, которая противоречит его/ее обязанностям и обязанностям. Такие виды деятельности, в которых может существовать конфликт интересов, включают, но не ограничиваются:

1. 1. Получение экономической выгоды от продажи или стимулирования продажи товаров или услуг учащимся или их родителям, когда информация об отношении сотрудника к школьному округу каким-либо образом используется для оказания влияния на продажу.
   2. Получение экономической выгоды от продажи учебных и обучающих материалов и/или оборудования, если школьный округ специально нанял сотрудника(ов) для разработки таких материалов или оборудования. В таких случаях округ сохраняет имущественный интерес.
   3. Поощрение учащегося, зачисленного в один или несколько классов учителя, брать частные уроки или заниматься репетиторством за плату от сотрудника.
   4. Использование или предоставление другим списка имен и домашних адресов, полученных из школьных документов или контактов, связанных со школой, в целях идентификации потенциальных клиентов или контактов с клиентами.
   5. Участие каким-либо образом в процессе выбора материалов, книг или оборудования, когда предмет, разработанный или созданный сотрудником или членом его/ее семьи, находится на рассмотрении для утверждения для использования округом.
   6. Участие в выборе кандидата или в назначении, оценке или надзоре за любым другим сотрудником, который является членом семьи.
   7. Использование межшкольной почты для стимулирования продаж продукта, в котором сотрудник имеет финансовую заинтересованность.
   8. Предоставление каталога сотрудников или студентов для использования в продвижении продаж продукта или услуги.
   9. Покупка или иное приобретение лишнего имущества округа, когда сотрудник участвовал или имел влияние в процессе объявления предмета(ов) избыточным.

Письменное разрешение от суперинтенданта или директора необходимо, когда:

1. 1. Сертифицированный сотрудник желает обучать или давать частные уроки за плату любому студенту, который зачислен в один или несколько классов учителя;
   2. Сертифицированный сотрудник, например, специалист по коммуникативным расстройствам, психолог или специализированный учитель музыки, желает давать частные уроки за плату любому ученику, который одновременно обслуживается этим лицом по обычной школьной программе.

Первое чтение: 21 мая 2002 г.

Принят Правлением: 16 июля 2002 г.