5240 - Оценка персонала

ПОЛИТИКА СОВЕТА № 5240

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

Совет признает, что профессиональный рост и оценка отдельных сотрудников важны для повышения эффективности и результативности школьного округа. Ожидается, что сотрудники будут выполнять обязанности, указанные в их контрактах и/или должностных инструкциях, в дополнение к любым другим обязанностям, которые могут быть возложены их руководителем.

Сертифицированные учителя и директора

Оценки для сертифицированных учителей и директоров будут соответствовать требованиям главы 28А.405 РЦВ и применимые коллективные договоры или меморандумы, заключенные в соответствии с главой 41.59 RCW. Основная цель таких оценок будет состоять в том, чтобы повысить и улучшить работу сотрудника, чтобы улучшить обучение студентов.

Сертифицированный вспомогательный персонал

«Сертифицированный вспомогательный персонал» и «сертифицированный вспомогательный персонал» означают сертифицированного сотрудника, который оказывает услуги учащимся и имеет один или несколько сертификатов сотрудника отдела образования (ESA) в соответствии с WAC 181-79A-140(5). Сертификация ESA включает: школьных логопедов или аудиологов, школьных консультантов, школьных медсестер, школьных эрготерапевтов, школьных физиотерапевтов, школьных психологов и школьных социальных работников.

Сертифицированный вспомогательный персонал считается внеклассным преподавателем для целей Системы профессионального роста и оценки и не подлежит четырехуровневой рейтинговой системе. Работа сертифицированного вспомогательного персонала будет оцениваться в соответствии с законодательством штата и применимыми коллективными договорами. Цель таких оценок будет заключаться в том, чтобы улучшить работу сотрудника и предупредить его о любых недостатках или проблемах в работе.

Другой административный персонал

Работа административного персонала, кроме сертифицированных директоров и заместителей директоров, как указано в разделе выше, будет оцениваться не реже одного раза в год. Цель таких оценок будет заключаться в том, чтобы улучшить работу сотрудника и предупредить его о любых недостатках или проблемах в работе.

Секретный персонал

Работа классифицированного персонала будет ежегодно оцениваться его/ее руководителем в соответствии с применимыми коллективными договорами. Цель таких оценок будет заключаться в том, чтобы улучшить работу сотрудника и предупредить его о любых недостатках или проблемах в работе.

Перекрестные ссылки:

Политика Совета директоров 5520 Развитие персонала

Политика Совета директоров 5280 Увольнение с работы

Юридические ссылки:

RCW 28A.400.100 Директора и заместители директоров – Занятость – Квалификация – Обязанности.

RCW 28A.405.100 Минимальные критерии оценки сертифицированных сотрудников — Пересмотренные четырехуровневые системы оценки классных руководителей и директоров школ — Процедуры — Руководящий комитет — Модели — Реализация — Отчеты

RCW 28A.405.220 Условия и трудовые договоры – Непродление временных сотрудников – Уведомление – Процедура

RCW 28A.405.300 Неблагоприятное изменение статуса контракта сертифицированного сотрудника – Определение вероятной причины – Уведомление – Возможность слушания

RCW 28A.405.110 Оценки. Законодательные выводы

RCW 28A.405.120 Обучение оценщиков

RCW 28A.405.130 Требуется обучение процедурам оценки

WAC 181-79A-140 Типы сертификатов

WAC 392-191A Профессиональный рост и оценка школьного персонала

SHB 1346 Медсестры в школах — Полномочия — Надзор

Принято: 16 июля 2002 г.

Отредактировано: 11.05.02; 12.15.15;

Отредактировано: 21 ноября 2017 г.