5050 - Контракты

ПОЛИТИКА СОВЕТА № 5050

КОНТРАКТЫ

Округ ежегодно заключает контракт с каждым соответствующим сотрудником. Такой контракт будет соответствовать законодательству штата, а также политике и заключенным соглашениям округа. Контракт будет иметь обязательную силу для округа и сотрудника и не может быть сокращен или аннулирован ни одной из сторон в течение срока его действия, кроме как по взаимному согласию или в соответствии с другими положениями политики правления или заключенными соглашениями.

Контракты с сертифицированным персоналом будут заключаться на срок не более одного года. По рекомендации суперинтенданта контракты для отдельных секретных сотрудников могут заключаться в письменной форме и/или на определенный период времени, не превышающий одного года. В противном случае прием на работу классифицированного персонала будет осуществляться ежемесячно, начиная с первого дня работы.

Дополнительные контракты, на которые не распространяется действие положения о непрерывных контрактах, будут заключаться в отношении услуг, которые должны оказываться в дополнение к обычному назначению сотрудника на полную ставку.

Контракты с сертифицированным персоналом

Округ, по рекомендации суперинтенданта / назначенного лица и одобрения большинством совета директоров, предложит кандидату, рекомендованному и одобренному, сертифицированный контракт с персоналом, в таком контракте будет указана заработная плата, подлежащая выплате на основе применимого графика заработной платы. , количество дней службы, дату вступления в силу и срок действия контракта, а также включить следующее заявление:

«Неспособность вернуть этот контракт в течение десяти (10) дней с указанной выше даты выдачи будет представлять собой отставку или отказ в приеме на работу или повторное трудоустройство».

В договор также будет включено следующее положение:

«Настоящий контракт заменяет предыдущий индивидуальный контракт на _________ учебного года». И, когда это применимо: «Этот контракт будет регулироваться условиями любого коллективного договора между округом и организацией, сертифицированной или признанной в качестве представителя на переговорах для сертифицированного персонала, нанятого советом. В случае, если какое-либо из положений этого индивидуального контракта с сотрудником окажется несовместимым с положениями любого такого коллективного договора, то условия коллективного договора имеют преимущественную силу».

Временная занятость

Округ выдает сертифицированным преподавателям первого, второго и третьего курсов или другому сертифицированному персоналу, не имеющему руководящей должности, «временный контракт» для «временных сотрудников», которые не подлежат продлению найма, как это предусмотрено законом для таких сотрудников. Сотрудники, отработавшие двухлетний временный срок в другом школьном округе штата Вашингтон, будут временными сотрудниками только в течение первого года работы в этом округе. Такой «временный контракт» будет включать в себя следующее дополнение: «Принимается и согласовано, что сотрудник не проработал три года в государственном школьном округе штата Вашингтон и что положения РЦВ 28А.405.220 применяются в течение первых трех лет сертифицированной работы сотрудника в округе или в течение первого года работы в округе, если сотрудник проработал не менее двух лет в другом школьном округе штата Вашингтон».

Суперинтендант может лишить работника временного статуса, если работник получает одну из двух высших оценок в течение второго года работы в округе.

Пенсионеры-перенаймы и лица, замещающие аттестованных сотрудников в отпуске

Округ будет выдавать годовые бессрочные контракты лицам, которые вышли на пенсию с сертифицированной должности в штате Вашингтон и возвращаются к работе в соответствии с положениями закона штата «выход на пенсию-повторный прием на работу». Округ выдает контракты «замещающих сотрудников» по ​​рекомендации суперинтенданта / назначенного лица и по решению совета сертифицированным сотрудникам, которые заменяют сертифицированных сотрудников, которым был предоставлен отпуск. Такие контракты заключаются только на время отпуска и не подпадают под действие Закона о продолжающихся контрактах. В таких контрактах будут четко указаны сроки и условия контракта. Эти контракты будут включать в себя следующий райдер:

«Понятно и согласовано, что сотрудник нанят в соответствии с положениями РЦВ 28А.405. В соответствии с положениями РЦВ 28А.405.900, срок действия настоящего договора автоматически истекает по истечении срока действия договора, изложенного в настоящем документе, и на него не распространяются положения РЦВ 28А.405.210".

Корректировки

Округ обеспечит пересмотр и корректировку сертифицированных контрактов с персоналом на основании информации, поданной в отдел кадров до 10 сентября для возмещения в сентябре и не позднее 1 октября для расчета заработной платы за октябрь. Сотрудник предоставит отделу кадров в соответствии с графиком необходимую информацию, включая официальные стенограммы колледжей или университетов, официальные отчеты о полученных степенях, официальные отчеты об утверждении и завершении утвержденной работы для эквивалентных кредитов и все другие соответствующие данные для корректировки контракта. целей.

Дополнительные трудовые соглашения

Округ будет выпускать отдельные дополнительные трудовые договоры, если это необходимо, для сертифицированных сотрудников для работы, которая должна быть оказана сверх обычного «полного рабочего дня», или для работы, которая должна быть оказана сверх установленного рабочего дня, или для работы, которая должна быть выполнена сверх штатного расписания. год. Дополнительные контракты также будут выданы для внеклассных мероприятий и специальных заданий. Срок действия отдельных соглашений не превышает одного года, и, если они не будут продлены, это не приведет к неблагоприятному изменению статуса контракта. Заработная плата за услуги, оказываемые по дополнительному трудовому договору, будет выплачиваться в соответствии с действующей тарифной сеткой за руководство внеучебной деятельностью или, в случае продления рабочего времени, в соответствии с применимыми положениями об оплате оказанных услуг.

Консультанты

Услуги штатного консультанта могут быть получены, когда необходимы уникальные знания или технические навыки. Описание желаемых услуг и оценка времени и затрат будут представлены суперинтенданту или уполномоченному лицу для принятия мер. Компенсация будет определяться суперинтендантом или назначенным лицом, но обычно она не может превышать компенсацию, выплачиваемую штатному сотруднику с аналогичными обязанностями. Гонорар, выплачиваемый консультанту, определяется суперинтендантом или назначенным им лицом с учетом понесенных расходов и полученных в результате выгод. Классификация вознаграждения консультанта по контракту на личные услуги или платежной ведомости будет определяться в соответствии с руководящими принципами Службы внутренних доходов.

Раздел I Сотрудники

Все парапрофессионалы, оказывающие учебную поддержку в программе, поддерживаемой фондами Раздела 1, нанятые после 8 января 2002 г., должны иметь аттестат о среднем образовании или признанный эквивалент и один (1) из следующего:

1. Закончил не менее двух (2) лет обучения в высшем учебном заведении;

2. Получил степень младшего специалиста или выше; или

3. Соблюдение строгих стандартов качества посредством официальной государственной или местной оценки.

Парапрофессионалы, которых нанимают в основном в качестве переводчиков или исключительно для участия в семейных мероприятиях, не обязаны соответствовать этим требованиям. Однако они должны иметь аттестат о среднем образовании или его признанный эквивалент.

Перекрестные ссылки:

Политика Совета директоров 5280 Увольнение с работы

Юридические ссылки:

RCW28A.330.100 Дополнительные полномочия платы

28A.400.300 Наем и увольнение сотрудников — Отпуска для сотрудников — Пособия по выслуге лет и отпускные, сохранение при переводе из одной школы в другую

28A.400.315 Трудовые договоры [не имеет обратной силы]

28A.405.210 Условия и трудовые договоры — Определение вероятной причины непродления контрактов — Уведомление — Возможность слушания

28A.405.220 Условия и трудовые договоры — Непродление временных сотрудников — Процедура

RCW28A.405.240 Условия и договоры о найме — Дополнительные договоры, когда — Положения о продолжающемся договоре, не применимые к

28A.405.900 Некоторые сертифицированные сотрудники, освобожденные от положений главы

20 USC 6319 Квалификации для учителей и парапрофессионалов

Принят Правлением: 16 июля 2002 г.

Пересмотрено: 17 сентября 2002 г.

Отредактировано: 27 февраля 2018 г.