5010 - Недискриминация и позитивные действия

ПОЛИТИКА СОВЕТА № 5010

НЕДИСКРИМИНАЦИЯ И ПОЗИТИВНЫЕ ДЕЙСТВИЯ

Nondiscrimination

Округ предоставит равные возможности трудоустройства и обращения со всеми кандидатами и сотрудниками при найме, приеме на работу, удержании, назначении, переводе, продвижении по службе и обучении. Такие равные возможности трудоустройства будут предоставляться без дискриминации по признаку расы, религии, вероисповедания, цвета кожи, национального происхождения, возраста, статуса заслуженного ветерана или военного, пола, сексуальной ориентации, включая гендерное выражение или идентичность, семейного положения, наличия любых сенсорных , умственная или физическая инвалидность или использование обученной собаки-поводыря или служебного животного лицом с инвалидностью.

Суперинтендант назначит сотрудника, который будет исполнять обязанности сотрудника по соблюдению требований.

Позитивные действия

Округ, как получатель государственных средств, обязуется предпринять позитивные действия, которые обеспечат равные возможности трудоустройства для сотрудников и претендентов на работу. Такие позитивные действия будут включать обзор программ, постановку целей и внедрение исправительных процедур приема на работу для увеличения доли пожилых людей, лиц с ограниченными возможностями, представителей этнических меньшинств, женщин и ветеранов Вьетнама, которые недостаточно представлены в классификации должностей в отношениях. наличие таких лиц, имеющих необходимую квалификацию. Планы позитивных действий не могут включать предпочтения при найме или трудоустройстве на основе пола или расы, включая цвет кожи, этническую или национальную принадлежность. Такие позитивные действия будут также включать набор, отбор, обучение, образование и другие программы.

Суперинтендант/назначенное лицо разработает план позитивных действий, в котором будут указаны кадровые процедуры, которым должны следовать сотрудники округа, и будет обеспечено, чтобы такие процедуры не дискриминировали кого-либо. Будут предприняты разумные шаги для расширения возможностей трудоустройства тех классов, которые признаны защищенными группами, — пожилых людей, лиц с ограниченными возможностями, этнических меньшинств, а также женщин и ветеранов Вьетнама. Хотя в соответствии с законодательством штата к расовым меньшинствам и женщинам не может быть отдано предпочтение при приеме на работу в государственные органы.

Эта политика, а также план позитивных действий, положения и процедуры, разработанные в соответствии с ней, будут широко распространены среди сотрудников всех категорий и среди всех заинтересованных покровителей и организаций. О прогрессе в достижении целей, установленных в соответствии с этой политикой, будет ежегодно сообщаться совету директоров.

Трудоустройство инвалидов

Для выполнения своих обязательств по недискриминации инвалидов будут превалировать следующие условия:

A. Ни один квалифицированный инвалид не будет подвергаться дискриминации исключительно по причине инвалидности, и округ не будет ограничивать, изолировать или классифицировать любых претендентов на работу или любого сотрудника каким-либо образом, который неблагоприятно влияет на его/ее возможности или статус. из-за инвалидности. Этот запрет распространяется на все аспекты занятости, от приема на работу до продвижения по службе, и включает в себя дополнительные льготы и другие элементы вознаграждения.

B. Округ в разумных пределах приспособится к известным физическим или психическим ограничениям заявителя или сотрудника с инвалидностью, если не будет ясно, что приспособление создаст чрезмерные трудности для работы программы округа. Такие разумные приспособления могут включать:

1. Сделать помещения, используемые персоналом, легкодоступными и пригодными для использования лицами с ограниченными возможностями; и

2. Реструктуризация работы, неполный или измененный график работы, приобретение или модификация оборудования или устройств, предоставление чтецов или переводчиков и другие подобные действия. При определении того, создаст ли жилье чрезмерные трудности для школьного округа, необходимо учитывать такие факторы, как характер и стоимость жилья.

C. Округ не будет использовать какие-либо тесты или критерии при приеме на работу, отсеивающие лиц с ограниченными возможностями, за исключением случаев, когда тест или критерии явно и конкретно связаны с работой. Кроме того, округ не будет использовать такие тесты или критерии, если доступны альтернативные тесты или критерии (которые не отсеивают лиц с ограниченными возможностями).

D. Хотя школьный округ не имеет права перед приемом на работу выяснять, есть ли у заявителя инвалидность, а также характер и тяжесть любой такой инвалидности, он может выяснить способность заявителя выполнять служебные функции.

E. Любой сотрудник, который считает, что имело место нарушение этой политики или закона, запрещающего дискриминацию по причине инвалидности, может подать жалобу в соответствии с процедурами подачи жалоб сотрудников.

Недискриминация для военной службы

Округ не будет дискриминировать любое лицо, которое является членом, подает заявку на членство или выполняет, выполняло, подает заявку на выполнение или обязано нести службу в военной форме, на основании этого участия в военной службе. . Это включает первоначальное трудоустройство, удержание на работе, продвижение по службе или любую выгоду от занятости. Округ также не будет дискриминировать любое лицо, которое участвовало в обеспечении соблюдения этих прав в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством.

Перекрестные ссылки:

Политика Совета директоров 5270 Разрешение жалоб персонала

Политика Совета директоров 5407 Увольнение в связи с военными действиями

Юридические ссылки:

RCW 28A.400.310 Закон о борьбе с дискриминацией, применимый к практике трудоустройства округа

RCW 28A.640.020 Положения, рекомендации по устранению дискриминации — Сфера применения — Политика в отношении сексуальных домогательств

RCW 28A.642 Запрет на дискриминацию

RCW 49.60 Дискриминация – Комиссия по правам человека

RCW 49.60.030 Свобода от дискриминации – Декларация гражданских прав

RCW 49.60.180 Недобросовестная практика работодателя

RCW 49.60.400 Дискриминация, преференциальный режим запрещены

RCW 73.16 Трудоустройство и повторное трудоустройство

WAC 392‑190 Равные возможности для получения образования — незаконная дискриминация запрещена

WAC 392-190-0592            Занятость в государственных школах – Программа позитивных действий

8 USC 1324 (IRCA) Закон об иммиграционной реформе и контроле от 1986 г.

20 USC 1681-1688 Раздел IX Поправки 1972 года об образовании

29 USC 794 Закон о профессиональной реабилитации 1973 г.

38 USC 4212 Закон о реадаптации ветеранов войны во Вьетнаме 1974 г. (VEVRAA)           

38 USC 4301-4333 Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах

42 USC 2000e1-2000e10 Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 г.

42 USC 12101-12213 Закон об американцах с ограниченными возможностями

34 CFR 104 Недискриминация по признаку инвалидности в программах деятельности, получающих федеральную финансовую помощь

Принято: 16 июля 2002 г.

Отредактировано: 10.07.03; 10.04.05; 11.21.06; 05.21.13

Отредактировано: 15 августа 2017 г.