5000 - Подбор и отбор персонала
ПОЛИТИКА СОВЕТА № 5000
Ответственное управление
Персонал набирается и отбирается таким образом, чтобы учащиеся росли и полностью реализовывали свой потенциал в программах округа. Новые сертифицированные сотрудники должны участвовать в программе округа по ориентации и наставничеству в течение своего пребывания в качестве временных сотрудников. Персонал очень эффективен и обладает необходимыми навыками и опытом для удовлетворения потребностей в обучении всех студентов. Округ работает с программами подготовки учителей, сообщая о педагогических навыках, компетенциях и опыте, которые, по его мнению, имеют первостепенное значение для его сотрудников, а также предоставляя опыт работы на местах, предназначенный для обучения учителей, чтобы они могли улучшить обучение учащихся. Решения о найме, назначении или переводе сотрудников основаны на максимальном повышении эффективности этого сотрудника в программах округа.
Создание условий для успеха студентов и сотрудников
Штатные должности устанавливаются суперинтендантом для обеспечения комплексной программы образования округа. Новые должности устанавливаются суперинтендантом по мере необходимости. Суперинтендант устанавливает необходимые навыки, компетенции, квалификацию, образование, опыт и прошлые уровни успеваемости для каждой должности, поскольку это связано с комплексной программой образования округа и целью постоянного улучшения обучения учащихся. Отбор персонала основан на том, какой кандидат является наиболее подходящим для этой должности, и осуществляется в соответствии со стандартными округом отбором, собеседованием, процессом проверки рекомендаций и требованиями справедливости.
Большие надежды на обучение студентов
Позиции создаются в рамках бюджетных параметров и требований законодательства. Часть процессов стратегического и краткосрочного планирования округа анализирует текущие и прогнозируемые потребности в персонале. Заполнение отдельных вакансий осуществляется с учетом вопросов заработной платы, параметров бюджета и требований законодательства. Суперинтендант ежегодно оценивает эффективность процессов найма и отбора персонала округа, определяет методы улучшения и сообщает о выводах и рекомендациях по результатам оценки совету.
Взаимодействие с общественностью
Правление и школьный округ регулярно информируют персонал, профессиональные ассоциации, отделы по переговорам с работниками, учителей и программы профессиональной подготовки в высших учебных заведениях, учащихся, родителей и общественность в целом о стремлении округа нанимать наиболее подготовленных и способных улучшить успеваемость учащихся.
Перекрестные ссылки:
Политика Совета директоров 5005 Раскрытие информации о занятости, сертификационные требования, заверения и одобрение
Политика Совета директоров 5610 Замещающая занятость
Юридические ссылки:
RCW 28A.400.300 Прием на работу и увольнение сотрудников — Правила предоставления письменных отпусков — Пособия по выслуге лет и отпускные пособия для сотрудников, переводимых между школьными округами и другими образовательными работодателями.
RCW 28A.405.210 Условия и трудовые договоры — Определение вероятной причины непродления контрактов — Непродление из-за отказа от регистрации или потери доходов — Уведомление — Возможность слушания
RCW 43.43.830 Проверка биографических данных. Доступ к детям или уязвимым лицам. Определения
RCW 43.43.832 Проверки биографических данных — Раскрытие информации — Обмен информацией о судимости медицинскими учреждениями
RCW 49.44.200 Личные учетные записи в социальных сетях – Ограничения доступа работодателя – Определения
RCW 49.44.205 Нарушения RCW 49.44.200 – Гражданский иск – Средства правовой защиты
Глава 162-12 Руководство WAC по расследованию до приема на работу (Комиссия по правам человека)
PL 99-603 (IRCA) Закон об иммиграционной реформе и контроле 1986 г.
Название 8 USC, гл. 12 1324а и 1324б
WAC 392-190-0591 Трудоустройство в государственных школах и контрактная практика – недискриминация
Принят Правлением: 16 июля 2002 г.
Пересмотрено: 7 октября 2003 г.; 27 февраля 2018 г.