5406 (P) - Partilha de licença
PROCESSO ADMINISTRATIVO Nº 5406
A. Um funcionário do distrito é elegível para receber licença doada se:
1. O funcionário sofre, ou tem um familiar ou membro do agregado familiar que sofra de uma doença, lesão, deficiência ou condição física ou mental extraordinária ou grave ou que tenha sido chamado para prestar serviço nos serviços uniformizados que tenha causado, ou seja provável causar, o funcionário a:
uma. Vá em estado de licença sem pagamento; ou
b. Terminar o seu emprego;
2. A ausência do colaborador e a utilização de licença partilhada são justificadas por documentação;
3. O funcionário esgotou, ou esgotará em breve, suas reservas de férias anuais e licenças médicas;
4. O funcionário cumpriu as regras distritais em relação ao uso de licença médica; e
5. O funcionário buscou diligentemente e foi considerado inelegível para receber benefícios de seguro industrial.
O superintendente determinará o valor da licença, se houver, que um funcionário pode receber de acordo com esta política. No entanto, um funcionário não deve receber mais licenças do que o número de dias contratados restantes no ano letivo atual. Caso a condição que exija a ausência do funcionário continue além do ano letivo atual, o funcionário não receberá um total de mais de 522 dias de licença doada durante todo o emprego no distrito.
B. Os funcionários do distrito podem doar licença da seguinte forma:
1. Um funcionário que tenha um saldo acumulado de férias anuais de mais de dez (10) dias pode solicitar que o superintendente transfira um determinado número de dias para outra pessoa autorizada a receber férias compartilhadas, ou para o pool de férias anuais do distrito. Um funcionário não pode solicitar a transferência de licença que resultaria em um saldo acumulado de férias anuais de menos de dez (10) dias;
2. Um funcionário que acumular licença anual e licença médica pode solicitar que o superintendente transfira licença médica para uma pessoa autorizada a receber licença compartilhada, ou para o pool de licença compartilhada do distrito. Um membro da equipe doadora deve manter um mínimo de 176 horas de licença médica após a transferência;
3. Um funcionário que não acumule férias anuais, mas que tenha um saldo acumulado de licença médica de mais de vinte e dois (22) dias pode solicitar que o superintendente transfira uma quantidade específica de licença médica para outra pessoa autorizada a receber tal licença, ou para o pool de licenças compartilhado do distrito. Um funcionário não pode solicitar uma transferência que resultaria em um saldo acumulado de licença médica inferior a vinte e dois (22) dias. Licença médica conforme definido em RCW28A.400.300 significa licenças por doença, lesões e emergências;
4. Um funcionário que recebe férias pessoais pode solicitar que o superintendente transfira uma quantidade específica de férias pessoais para outra pessoa autorizada a receber férias compartilhadas, ou para o pool de férias compartilhadas do distrito. Um funcionário pode solicitar a transferência de até oito (8) horas de férias pessoais durante qualquer ano civil;
5. O número de dias de férias transferidos não excederá o valor autorizado pelo funcionário doador; e
6. Qualquer licença doada por um funcionário, que não seja utilizada, será devolvida ao doador. Na medida do possível administrativamente, as licenças transferidas por mais de um funcionário serão devolvidas proporcionalmente.
C. As férias serão calculadas com base no dia doado e no dia recebido.
Emitido: fevereiro de 2018
Caixa de Sugestões
Fechamento de escolas
