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Políticas e procedimentos de pesquisa

5281 (P) - Ação Disciplinar e Quitação

PROCESSO ADMINISTRATIVO Nº 5281

AÇÃO DISCIPLINAR E QUITAÇÃO

Disciplina Progressiva

Dependendo da natureza do problema ou conduta de desempenho do trabalho, qualquer um ou mais dos seguintes passos na disciplina progressiva podem ser tomados pelo supervisor apropriado:

A. Aconselhamento

Os membros da equipe precisam ser notificados imediatamente sobre ação/conduta que seja inadequada, ilegal ou que afete negativamente o ambiente de aprendizagem.

B. Aviso Verbal

Uma advertência verbal pode ser dada a um funcionário sempre que tal ação for considerada apropriada ou quando o aconselhamento não tiver sido eficaz. Um registro dessa ação deve ser mantido no arquivo pessoal do funcionário.

C. Aviso escrito

Um funcionário pode receber uma advertência por escrito quando uma advertência verbal anterior não resultar na melhoria esperada ou quando uma ação inicial mais severa for considerada necessária. Uma cópia de tal advertência deve ser colocada no arquivo pessoal do funcionário.

D. Repreensão por escrito

Um membro da equipe pode receber uma repreensão por escrito quando outros passos na disciplina progressiva não resultaram na melhoria esperada ou quando uma ação inicial mais severa é justificada.

E. Suspensão/Descarga

Um funcionário pode ser suspenso do serviço sem remuneração por seu supervisor por qualquer um dos motivos estabelecidos nestes procedimentos. Um funcionário deve receber uma notificação por escrito de tal suspensão juntamente com a notificação de que ele/ela pode agendar uma reunião de pré-rescisão com o superintendente. A ação de quitação pode ser tomada pelo conselho com base na recomendação do superintendente. O funcionário deve ter a oportunidade de se reunir com o conselho antes de tal ação.

Um funcionário pode ser temporariamente suspenso do serviço com remuneração, se as circunstâncias o justificarem, com a aprovação prévia do superintendente.

Um funcionário classificado que tenha contato com crianças, ou um funcionário certificado deve ser demitido imediatamente por uma confissão de culpa ou condenação por qualquer crime doloso contra crianças.

Emitido: setembro de 2003

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