2027 (P) - Propriedade Distrital do Trabalho Criado pela Equipe

PROCESSO ADMINISTRATIVO Nº 2027

PROPRIEDADE DISTRITAL DE TRABALHO CRIADO POR PESSOAL

Objetivo destes Procedimentos

Os procedimentos a seguir foram estabelecidos pelo superintendente de acordo com as Normas da Diretoria 2027 para determinar se as obras originais de autoria criadas por funcionários do distrito para uso nas escolas e programas do distrito são “trabalhos contratados” de propriedade do distrito. Esses procedimentos também fornecerão um processo para que os funcionários solicitem permissão para manter a propriedade de tal trabalho criado no âmbito de seu emprego e para recorrer de uma decisão do distrito se essa solicitação for negada.

Obras Originais de Autoria

A Política 2027 e este procedimento se aplicam a obras originais de autoria com direito à proteção de direitos autorais sob 17 USC § 102 que são fixadas em qualquer meio de expressão tangível, agora conhecido ou desenvolvido posteriormente, a partir do qual possam ser percebidos, reproduzidos ou comunicados de outra forma, seja diretamente ou com o auxílio de uma máquina ou dispositivo.

“Obras de autoria” conforme usado na Política 2027 e este procedimento inclui, mas não se limita a, qualquer um dos seguintes:

• Obras literárias;
• Obras musicais, incluindo letras;
• Obras dramáticas, incluindo qualquer música de acompanhamento;
• Pantomimas e trabalhos coreográficos;
• Obras pictóricas, gráficas e esculturais;
• Filmes e outras obras audiovisuais;
• Gravações de som;
• Obras arquitetônicas;
• Certos trabalhos especialmente encomendados ou encomendados a um empreiteiro para uso como contribuição para um trabalho coletivo que seja identificado em um acordo por escrito entre as partes como trabalho contratado;
• Planos de aula; e
• Materiais instrucionais (incluindo Materiais Básicos, Básicos Alternativos, Intervenção, Suplementares e Materiais Suplementares Temporários, conforme definido na Política 2020, Desenho do Curso, Seleção e Adoção de Materiais Instrucionais).

Trabalho feito para alugar

De acordo com a Lei Federal de Direitos Autorais de 1976, 17 USC § 101 et seq., os trabalhos originais de autoria de um funcionário que são “trabalhos contratados” são de propriedade do empregador, que por lei é o “autor” de tais trabalhos. A “exceção acadêmica” ou “exceção do professor” ao “trabalho contratado” reconhecido pela lei comum para redação acadêmica acadêmica nas faculdades ou universidades não se estende ao cenário K-12.

Ao determinar se o trabalho original criado por funcionários do distrito é “trabalho feito por encomenda” criado no âmbito do emprego de um funcionário, o distrito considerará o seguinte:

1. se o trabalho é do tipo que o empregado é contratado para realizar;
2. se o trabalho ocorreu substancialmente dentro dos limites de tempo e espaço autorizados;
3. se o trabalho foi motivado, pelo menos em parte, pelo propósito de servir ao distrito; e
4. se o funcionário preparou os materiais por iniciativa própria, sem qualquer orientação, orientação ou supervisão de superiores.

No entanto, trabalhos originais de autoria criados por um funcionário que não sejam “trabalhos contratados” criados no âmbito do emprego e que não violem as leis de direitos autorais ou as disposições da Política 2025 são de propriedade do funcionário.

O trabalho original criado por um funcionário que, de outra forma, seria “trabalho contratado” criado no âmbito do emprego ainda pode ser de propriedade do funcionário se os materiais não violarem as leis de direitos autorais ou as disposições da Política 2025, Conformidade com direitos autorais e se o o funcionário e o distrito concordam expressamente em uma declaração escrita e assinada que o funcionário pode reter a propriedade do trabalho original de autoria.

Recursos Educacionais Abertos

Recursos Educacionais Abertos (REA) são recursos de ensino, aprendizado e pesquisa que residem em domínio público ou foram liberados sob uma licença de propriedade intelectual que permite seu uso livre e redefinição de propósito por outros. O objetivo da participação REA é impactar positivamente o processo de ensino e aprendizagem, fornecendo aos professores e administradores materiais econômicos que estão disponíveis para compartilhamento, acesso e colaboração para o aprendizado personalizado.

Caso o Conselho de Administração, por política ou resolução, concorde em contribuir com materiais para repositórios ou bibliotecas de REA em cooperação com outros distritos escolares, o Estado de Washington e/ou organizações educacionais, o Conselho pode autorizar que tais materiais de propriedade do Distrito sejam licenciados ou compartilhados em domínio público para promover os esforços de REA. Os funcionários também serão incentivados a contribuir com materiais para repositórios ou bibliotecas de REA que tenham criado e que estejam fora da doutrina do “trabalho feito por encomenda”.

Solicitações para reter a propriedade de obras originais e apelar de uma negação

Um funcionário pode apresentar uma solicitação por escrito ao superintendente ou a um representante do superintendente para manter a propriedade de um trabalho original de autoria criado no âmbito do emprego que não viole as leis de direitos autorais ou as disposições da Política 2025. O superintendente ou o representante do superintendente considerará todos os fatos e circunstâncias, bem como as práticas anteriores do Distrito e os melhores interesses do Distrito, para determinar se a solicitação do funcionário deve ser atendida.

Se o superintendente ou o representante do superintendente conceder a solicitação do funcionário, o Distrito e o funcionário deverão firmar um acordo por escrito assinado que concede ao funcionário a propriedade de um trabalho original de autoria que, de outra forma, seria "trabalho contratado".

Se o superintendente ou o representante do superintendente negar o pedido do funcionário, o Superintendente ou o representante do superintendente deverá notificar o funcionário por escrito que o pedido foi negado.

Se o funcionário for notificado pelo superintendente ou por um representante do superintendente de que tal solicitação foi negada, o funcionário poderá solicitar, no prazo de cinco (5) dias após o recebimento da recusa por escrito, ter uma reunião informal com o superintendente ou o representante do superintendente sobre a decisão .

Após a reunião informal com o funcionário, o Superintendente ou o representante do superintendente fornecerá ao funcionário uma notificação por escrito dos resultados da reunião.

Emitido: novembro de 2017